Tööintervjuud: 8 tavalist trikkküsimust
Üha konkurentsivõimelisemas ühiskonnas, töö otsimise ja leidmise missioon võib olla üks suur väljakutse, millega seisavad silmitsi nii töötud kui ka need, kes soovivad saada edutamist.
See tähendab muu hulgas, et valikuprotsessid peavad nende tuvastamiseks oma meetodeid täpsustama omadused, mis võivad küll mõneks ajaks varjatuks jääda, kuid oleks põhjust kõrvale heita keegi.
Värbamis- ja personalitehnikud teavad sedaja seetõttu on nad viimastel aastatel hakanud seda kasutama petuküsimused. Teadmine, kuidas neid tuvastada, ja teadlikkus nende kaalust tööintervjuul võib teid aidata edastagem oma kandidatuuri parimal võimalikul viisil, ilma et peaksime kahtlustuste ja närvide tõttu vigu sattuma hetk.
Milleks on petuküsimused?
Nende küsimuste kasutamise eesmärk on uurida võimalikke põhjuseid, miks kandideerimine ei pruugi olla huvitav, kuigi ametlikult Elulookirjeldus sobib vabale kohale. Teisisõnu on mõeldud, et kandidaat on see, kes kaudselt ja sellest aru saamata põhjendage, miks see ei sobi otsituga, selle asemel, et teilt otse nende kohta küsida küsimustes.
Petuküsimused võivad kandidaatide kogumit enne nende testimist ka kergendada. hindamismeetodite kasutamine, mis võtab rohkem aega ja vaeva kui esmane kontakt. Mõnes mõttes on need osa põhifiltrist, mis toimub kõigis valikuprotsessides, isegi kui need ei toimi koguda lihtsaid ja objektiivseid andmeid, kuid kõnesid, mis ei sobi ettevõtte filosoofia ega ideaalse profiiliga.
8 petuküsimust, mida intervjuudes laialdaselt kasutatakse
Sel hetkel... Millised on tööintervjuudel kõige sagedamini kasutatavad lõksuküsimused? Ja sama või veelgi olulisem: kuidas saaksime adekvaatselt reageerida, et värbamismeeskonda veenda? Vaatame mõningaid kasulikke näpunäiteid nende keeruliste hetkede lahendamiseks.
1. Mis oli suurim viga, mille eelmisel töökohal tegite?
Personalivaliku eest vastutavad isikud teavad, et ükski töötaja pole täiuslik ja et tõenäoliselt on teie tööelu täis enam-vähem suuri ebaõnnestumisi ja kurikuulus. Kuid, Nad on huvitatud teadmisest, milline on teie nägemus sellel teemal.
Kuidas seda hallata
Parim on teada, kuidas arutletavas veas vastutust tunnistada, suunamata vestluse liiga palju teemat teiste tehtud vigade poole ja see võib käivitada teie enda vea.
2. Miks lahkusite eelmisest töökohast?
See trikk küsimus teenib esiteks omada teavet oma varasemate töökohtade ja nende töötamise motivatsiooni kohta. Sellel on aga ka meie testimiseks varjatud külg: see jätab meid olukorda, kus saame juhtunu kohta valetada või rääkida halvasti ettevõttest, kus töötasime.
Kuidas seda hallata
Sellele küsimusele õigesti vastamiseks pole ühte viisi ja parim variant sõltub igast juhtumist, kuid jah Tuleb meeles pidada, et eelmistest tööandjatest halvasti rääkimine võib olla põhjuseks, miks valikut ei läbita. Kui me tõesti lahkusime sellelt töökohalt, sest tingimused või isiklik kohtlemine ei olnud head, siis nii see on peaksid suhtlema võimalikult säästlikult ja neutraalselt, ilma et selgitustes kätte makstaks antud.
3. Miks soovite ettevõtteid vahetada?
See küsimus aitab uurida teie motivatsiooni ja hinnata teie pühendumust ettevõtetele. Sellele vastates edastate kaudselt, milliseid asju te uues ametis ei soovi.
Kuidas seda hallata
Parim viis selle küsimuse ettevalmistamiseks on lihtsalt teavitama teid enne ettevõtte omadustest ning pädevused, funktsioonid ja vastutus, mis on seotud selle tööga, mille poole soovite.
4. Miks olete nii kaua ilma tööta olnud?
See trikk küsimus Seda kasutatakse põhjuste uurimiseks, miks teie tööelus on olnud pausiMa, kui on olnud. Nii saab teada, kas teil on lihtsalt ebaõnne olnud või kui te ei ole ennetav inimene, midagi, mis kajastuks nii töö otsimisel kui ka ühe korra töös töötaja.
Lisaks tuleb meeles pidada, et see küsimus võib ilmneda, kuigi seda ajutist pausi ilma tööta pole viimastel kuudel, vaid mõni aeg tagasi esinenud.
Kuidas seda hallata
Kui olete selle aja jooksul oma CV-s tühjaks jäänud, olete teinud muid asju, mida te pole jätnud kirjutatud, kuna seda ei peeta oluliseks või see pole seotud sektoriga, kus ettevõte töötab, peate seda tegema seda edastama. Isegi kui see hõlmab isiklikke projekte, palgata töökohti või hobisid, mis nõuavad palju kaasamist, peegeldab, et olete aktiivsem inimene kui see, mis kajastub teie CV-s.
5. Kas eelistate individuaalset või meeskonnatööd?
See on üsna selge küsimus, kuid sellel on ka varjatud külg. Sõltuvalt sellest, kuidas te reageerite, võib tunduda, et olete alati teistega seotud.või et sulle ei meeldi inimestega suhelda. See tähendab, et teie vastus ei saa olla lühike, nad küsivad alati teilt selgitusi, et näha, millisesse kategooriasse kõige rohkem sobite.
Kuidas seda hallata
Peate meeles pidama, et kuigi spetsialiseeritud profiile on üha rohkem, eelistab enamik organisatsioone seda, et kõigil on põhioskused, mis seda võimaldavad meeskonnatöö, kuna sel viisil reageerib see kiiremini ja tõhusamalt muutustele ja arengutele turul.
6. Mida saate selles organisatsioonis kaasa aidata?
See küsimus on vahend, mille abil saate rääkida oskustest, mis teie arvates on tööl vajalikud ja teie nägemusest, kuidas teie võimed nendega sobivad. Kuid kõige tähtsam pole siin see, mida te ütlete, vaid see, kuidas te seda ütlete: milline on teie viis "ennast müüa" ja räägi endast positiivselt ja mil moel suudad mõistete põhjal midagi vaielda abstraktne.
Kuidas seda hallata
Siinkohal peaksite rääkima neist isiklikest tugevustest, mida te pole oma CV-sse lisanud, samuti neist, mis ilmuvad kirjalikult ja arvate, et need on seotud taotletuga. On oluline, et te ei püüaks sundida oma kõnet tegema väga konkreetseid oskusi või positsiooniga vähe seotud tunduvad väga asjakohased, kuna see annab pildi, mida teil on vähe pakkuda, ja proovite oma kandidatuuri kuidagi põhjendada.
7. Millised on teie vead või nõrkused?
See küsimus testib teid olukorras, mis tekitab pingeid ja närvilisust, kuid see aitab ka näha, mil määral suudate tuvastada need oskused, milles te lonkate ja milliseid lahendusi saate pakkuda, nii et see pole suur probleem. Vähese enesekriitikaga inimesel on raske proovida vastust anda, sest ta peab seda improviseerima ja ka siin öeldu on väga oluline.
Kuidas seda hallata
On oluline, et lähete intervjuule, mõeldes läbi, milliseid meetmeid olete võimeline järgnevate nädalate või kuude jooksul nende nõrkuste kõrvaldamiseks rakendama. Nii ei pea te improviseerima, midagi, mis paneks teie närvilisuse enne seda küsimust suurenema.
8. Milline on teie sõnul selle töö jaoks sobiv palk?
Küsimus "kui palju peaksite teie arvates maksma?" See on intervjuu klassikaline ja üks keerulisemaid hetki. Võib teha vea, kas vastus on liiga väike või liiga suur.
Kuidas seda hallata
Sellele trikiküsimusele pole õiget viisi vastataja kõik sõltub osaliselt õnnest. Üks võimalus end kompromiteerivasse olukorda sattumise vältimiseks on kõigepealt paluda, et teile räägitaks segunenud summadest ja et saaksite sealt läbi rääkida. Intervjuule eelnevatel päevadel saate ka ise uurida, et teada saada, kui palju tasu võetakse ja nende andmete põhjal otsustada, kus teie vahemälu asub.