Kus õppida inimressursse? 5 asja, millele tähelepanu pöörata
Inimressursside maailm on psühholoogias üks populaarsemaid ja nõutumaid karjäärivõimalusi.
Vähe sellest, et organisatsioonipsühholoogi kuju konsolideerub üha enam ettevõtetes; on see, et lisaks käitumisteaduse uurimisele ja personali valimisega seotud tehnoloogia, luuakse selles mitu tööruumi ambitsiooni.
Seetõttu pole üllatav, et aasta-aastalt otsustavad paljud psühholoogia, aga ka ärijuhtimise ja juhtimise eriala lõpetajad spetsialiseerunud erialale, et asuda tööle personalitöö valdkonnas. Kuid... Kuidas valida parempoolne treeningprogramm?
Järgmistel ridadel näeme erinevaid kriteeriume, mida peaksite otsustamisel vaatama kus õppida inimressursse magistri- ja kraadiõppe kaudu.
- Seotud artikkel: "Töö- ja organisatsioonipsühholoogia: tulevikuga elukutse"
Kus õppida inimressursse? Kiire juhend
On täiesti mõistetav, et enne aja ja raha investeerimist spetsialiseerumisprogrammi otsime märke selle kohta, et valime kvaliteetselt.
Need on omadused, millele mitme kuu (või üle aasta) personalijuhtimise koolitusprogramm peaks vastama
tagamaks, et õpitu on kasulik selle sektoriga seotud head tööd otsides.1. On võimalus praktikat teha
Öeldakse, et ilma praktikata pole teooriat, kuid inimressursside valdkonnas kasutatakse peamiselt. Sellest on vähe kasu, kui uskuda, et me teame, kuidas organisatsioonilises kontekstis töötada, kui reaalsus seda tõe hetkel eitab.
Praktikad on ideaalne etapp ettevõtetele ning neid moodustavatele meeskondadele ja osakondadele omase töödünaamikaga harjumiseks. Nad pakuvad meile aega õppida ja proovida, vaadata, mis töötab ja mis mitte, harjuda a metoodiline tööviis ja kontrollida tulemusi saavutamiseks vajalikke aegu on.
2. Õppejõud on pühendunud ettevõttele
Eelmise tunnuse loogika järgi on oluline, et enamik õppejõududest on harjunud igapäevaselt sukelduma kuidas ärimaailm töötab.
Ilmselt on alati ruumi kaastööle spetsialistidelt, kes ei pea töötama peamiselt organisatsioonides ja kes saavad tundidel tunde õpetada Üldjuhul on siiski oluline, et õpetajad pühendaksid suurema osa oma ajast sekkumisse ettevõtetesse ja kontaktidesse personaliga, mis on vajalik rohkem. Akadeemiline.
3. Selle sisu on ajakohane
See, mida me inimkäitumisest teame, muutub pidevalt, samuti keskkond, milles organisatsioonid tegutsevad.
Sel põhjusel on väga oluline, et valiksite magistrikraadi või kraadiõppe inimressursside valdkonnas, kelle valite sisu värskendatud, nii ettevõtte liikmetega töötamiseks kasutatavate strateegiate kui ka personali valimisel ja juhtimisel kasutatavate tehnoloogiate osas.
4. See õpetab mitte ainult valima, vaid ka talente hoidma
Inimressursside süsteem, mis võtab arvesse ainult personali valimist, on labane; töötajad ei sisene ainult ettevõtetesseSamuti üritavad nad juba sees olles sellega kohaneda ja kui nad end hästi ei tunne, siis lähevad.
Tegelikult on faas, kus töötaja ja organisatsioon üritavad üksteisega ühilduda, palju pikem kui valiku etapp.
Seetõttu peaksite endalt küsides, kus personalijuhtimist õppida, uurida ka seda, kas need koolitusprogrammid hõlmavad selle teema sisu ja anna neile väärilist tähtsust.
- Võite olla huvitatud: "Personali valik: 10 võtit parima töötaja valimiseks"
5. Õpeta ka üliolulisi üksikasju
Inimressursside tundmaõppimine ei tähenda ainult teadmist, kuidas rakendada tõestatud valikuvõtteid või arendada talendi säilitamise plaane, mis on stimuleerivad ja isegi loovad.
See on ka väikeste ilmselt banaalsete detailide tundmine kuid põhiline, et igapäevaselt esineda. Näiteks: kuidas töötasu töötab, kuidas tööle võetakse jne.
Talendi valiku ja juhtimise magistrikraad (UMA)
Kui olete nii kaugele jõudnud, on teil huvitav seda teada saada talentide valiku ja juhtimise ülikooli magistrikraad Malaga ülikoolis Sellel on kõik funktsioonid, mida oleme seni näinud. See on poolteist aastat kestev personalivaldkonna spetsialiseerumisprogramm, mille tööprotsent on üle 70%.
Lisaks on magistril kaks moodulit, mida saab kraadiõppuritena iseseisvalt läbi viia: üks on personalivalik ja teine talentide haldamine ja hoidmine.
Nendele kahele temaatilisele plokile peame lisama praktikad, milles õpilased saavad kasutada suurt osa õpitud strateegiatest ja tööriistadest.
Nende inimressurssides kasutatavate tööriistade osas sõlmivad üliõpilased kogu talentide valiku ja juhtimise magistrikraadi kontakt kõigi enimkasutatavate ja tõhusamate, samuti hiljuti ilmunud ja maailmas rakendatavate uute tehnoloogiate väljatöötamisega organisatsiooniline, nagu Big Data või masinõpe.
Kui olete huvitatud Malaga linnas toimuva meistri kohta lisateabest, siis tehke seda kliki siia.
