Presentism tööl: mis see on ja miks see probleem on?

The tööjõu presenteeism See on tänapäeval üks olulisemaid probleeme, millega ettevõtted silmitsi seisavad. Organisatsiooni tegevust võivad mõjutada paljud tegurid ning sotsiaalmajanduslik ja sotsiaalne keskkond on selles osas äärmiselt oluline.

Kuna majanduskriis algas Hispaanias, paljude töötajate töötingimused on muutunudja hirm töö kaotamise ees võib paljusid töötajaid panna oma töökohas püsima, hoolimata sellest, et nad pole täielikult motiveeritud ega õnnetud.

Tööjõu presentism ehk "tühja tooli sündroom": põhjused ja tagajärjed

Meie artiklisEllujääja sündroom: kriisiajal töötamine võib teie tervist kahjustada"Me räägime kriisi negatiivsetest tagajärgedest töötaja heaolule. The presenteeism, teiselt poolt mõjutab see organisatsiooni negatiivselt, kuna tootlikkus ja töötajate tulemuslikkus vähenevad.

Presentism tööl või puudumine isiklikult: mis see on?

The näost näkku puudumine või tööjõu presenteeism, viitab minge ja olge tööl kohal, kuid pühendage osa tööpäevast muudele funktsioonidele, mis pole töö jaoks sobivad

. Nende funktsioonide hulgast leiame: ühenduse loomine suhtlusvõrgustikega, veebilehtedega tutvumine, helistamine ja nii edasi.

Kuigi presenteeism on vastupidine töölt puudumine, on selle tagajärjed organisatsioonile sama kahjulikud.

Tööjõu esinemise negatiivsed tagajärjed

Varem oli organisatsioonide peamine probleem töölt puudumine, kuid kuna see on majanduskriisi tõttu vähenenud, on kasvanud töötajate osakaal, kes kannatavad presenteeismi all. Vastavalt Adecco, üks kahest Hispaania ettevõttest tunnistab, et tal on kuni 10% praegustest töötajatest. Teiselt poolt uuring Harvardi ettevõtlusülevaade näib viitavat sellele, et presenteerimine maksab Ameerika ettevõtetele aastas umbes 150 miljardit dollarit.

Hoolimata töölt puudumiste vähenemisest ei ole Euroopa Keskpanga tootlikkus ja töötulemused paranenud ettevõtted, kuna juhtunud on see, et puudumiste nähtus on järele andnud presenteeism. Tundub, et töötajad teavad tööturu keerulist olukorda ega soovi riskida töö kaotamisega. Seejärel lähevad nad töökohta, et neid ei saaks töölt puudumises süüdistada, kuid sellegipoolest teie pühendumus neil tundidel pole nii tõhus kui peaks.

Negatiivne mõju ettevõttele

Seda teades tuleb mainida, et tööjõu esinemine mõjutab organisatsiooni erineval viisil:

• Töötaja ja organisatsiooni tootlikkuse vähenemine

• Töötajate töötervishoiu halvenemine: Presentism põhjustab lõpuks väsimust ja igavust (nimetatakse kaBoreouti sündroom')

• Haiguste leviku soosimine: kui inimene on haige, kuid otsustab tööle minna, et töökohta mitte kaotada, võib see soodustada haiguste levikut

Tööjõu esinemist mõjutavad tegurid

Kui need on saatejuhtide töölkäimise tagajärjed, peame endalt küsima mis põhjustel viivad töötajad käituma, mis on seotud tööjõu esinemisega. Siin on nimekiri kõige levinumatest põhjustest.

• Töökindluse puudumine See võib põhjustada seda, et inimene ei taha haigestumisest või motivatsioonist hoolimata oma töölt puududa, kuna Ebakindlus uuesti töö saamise suhtes võib põhjustada selle, et te ei soovi mingil juhul tööd kaotada. kontseptsioon.

• Inimesed, kes töötavad teatud töökohtadel, võivad olla altimad esinemisele. Uuringud näivad sellele viitavat õpetajad ja tervishoiutöötajad nad on selle suhtes haavatavamad.

• Suurema töökoormusega töökohti seostatakse rohkem esinemisjuhtumitega, kuna töötajad võivad soovida vältida ülesannete kuhjumist, kui nad oma ametikohalt puuduvad.

• Ülemuste ülemäärane surve on ka tegur, mis põhjustab tööjõu esinemist.

• Motivatsiooni puudumine on paljude presenteesismi juhtumite taga. Lisaks võivad muud võimalikud põhjused olla: edutamise puudumine ja monotoonsete ülesannete täitmine oma töökohal