Võimas suhe kutsumuse ja tööedu vahel

Lapsepõlvest alates on kõik inimesed sees käimasolev edukuse hindamise protsess. Meie vanemad üritavad meid registreerida parimatesse koolidesse (nende võimaluste piires), et tulla toime väljakutsega "olla edukas". Nüüd leiame rohkem kui kunagi varem koole, kus on nii palju nimesid, metoodikaid, teooriaid, et mõnikord me isegi ei tea, mida need tähendavad.

Reaalsus on see, et koolis võib olla uskumatult suur töö, kuid meid on palju psühholoogid, kes hääletavad, kuidas inimesed koju jõudes viskavad kogu progressi minema eelmine. Seda seetõttu, et igal inimesel on oma vaatenurgast täiesti erinev nägemus edust.

Milline on seos kutse ja tööedu vahel? Kuidas me saame aru, mis tunne on elus läbi professionaalse karjääri läbi lüüa?

• Seotud artikkel: "14 parimat pehmet oskust edu saavutamiseks elus"

Põlvkondlik aspekt ja eduidee

Mõistame kõigepealt põlvkondade perspektiivi, kahtlemata "beebibuumi" (sündinud aastatel 1946–1965) kogenud nii olulisi poliitilisi, sotsiaalseid ja kultuurilisi muutusi, et nende jaoks on töö enam kui stiil eluaeg. Selle põlvkonna vaatenurgast

töö pidi olema väärikas, auväärneja kui inimesed kestsid 30 aastat samas ametis või ettevõttes, peegeldas see, et edu oli tagatud, kuna see oli sünonüümiks mitte ainult ametialane, vaid ka pere stabiilsus.

X põlvkond on see, mis praegu töömaailma liigutab. Nad said selle nime, kuna nende eelmine põlvkond ei saanud sellest aru, tõepoolest, nad ütlesid, et neil pole suunda. Tugevaim muutus, mille see põlvkond töömaailmas tõi, oli üleminek elektriseadmetelt elektroonikaseadmetele, Interneti kasutamine, e-post jne.

See, kuidas Gen Xers edu vaatab, on seotud ettevõttesisene ronimisega. Nende jaoks on organisatsioonis töötamine väga oluline, nad otsivad finantsstabiilsust. Vähesed mõistavad ettevõtlust; veelgi enam, julgen öelda, et paljud näevad seda hirmuga.

Millenniumi katkemine

Millennials, kes on kuulus vaidlustatud ja halvasti mõistetud põlvkonna poolest, nad on inimesed, kes otsivad edu mitte ainult ettevõttes. Nad otsivad lühiajalisi projekte, mis aitavad neil kogu oma intelligentsust haarata ja loovust suurendada. Neil pole vahet töötada mitu aastat ettevõttes, samal põhjusel leiame sellest põlvkonnast nii palju ettevõtjaid.

Tema visioon edust on uute inimestega kohtumine, uued kultuurid, projektide hõlbus muutmine, aja haldamine, mitte organisatsioonist sõltumine jne.

Uue eduidee kujundamine

Oleme juba näinud, et professionaalse edenemise idee on aja jooksul muteerunud. Kuidas siis edu saavutada?

Kahtlemata on üks asi selge, et inimestel, kes teevad seda, mida armastavad, on tänapäeval suuremad võimalused edu saavutamiseks. Kutsumus on sama protsessi käigus põhilineja üha enam muretsetakse selle pärast, et inimesed muudavad oma kutsumuse tööprojektiks. Siin on näiteks teiste hulgas suurepärased tegelased nagu Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma.

Seega on praegu järk-järgult pealesurutav eduidee seotud vabaduse ideega ja tööedu laiendamisega isikliku arengu alale. Õppige oskusi, mis on intiimsest ja eksistentsiaalsest vaatenurgast tähendusrikkad, õppige võimed, mida saab kanda ka muud tüüpi töödele, olenemata sellest, kui erinevad me oleme olnud harjunud.

Lõppkokkuvõttes on edu ja kutsumus sulandunud vastuseks üha paindlikumale töökeskkonnale. See peegeldab pidevat vajadust muutustega kohaneda.

Kutse arendamine noorest east alates

Mitu korda arvame, et kutsumus peaks algama keskkooli viimasel kahel aastal ja see pole nii, see on protsess, mis kestab mitu aastat. Samal põhjusel pakun välja 3 aspekti, mida tuleb arvestada ja need omakorda lapse arenguga töötada. Need on:

Hariv

On oluline, et lapsed oleksid alates imikueast õppida probleemide lahendamise oskusi, mis on suunatud konkreetsetele eesmärkidele. Tööandjad ütlevad meile üha enam, et nad ei leia talenti; Seda seetõttu, et enamikus riikides õpetatakse neid meelde jätma ja mitte lahendama.

Sotsiaalne

Karjääri üle otsustamisel on paljud noored rohkem huvitatud oma parima sõbra, poiss-sõbraga (a) samas koolis käimisest kui uurimisest, mis on nende tuleviku jaoks parim variant. Mis veel meil on liiga palju karjääritabusid (kolledžis või mitte), mis on valesti diagnoositud. Mitu korda me pole kuulanud? "Ärge õppige seda kraadi, sest te surete nälga."

Üksikisik

On oluline, et inimesed hooliksid oma füüsilisest ja psühholoogilisest tervisest. Nii saavad nad elule vastu astuda tasakaalustatud vaatenurgast. Minu parim soovitus on reisimine, teiste kohtade ja kultuuride tundmine; seda aitab laiendada optikat, millega tegelikkust tõlgendatakse ja see aitab omaks võtta paindlikuma mõtlemise. Õppige tundma teisi ideoloogiaid, suurendage loovust, teadke, mida mujal tehakse ja mis võib meie projektides toimida.

Eelnevate ettevalmistuste tähtsus

On selge, et kutse ja edu suhe ei tulene mitte ainult teadmisest, kuidas valida karjääri, vaid ka pikast ja lõbusast isiklikust ettevalmistusest. Kuid me peame mõistma, et edu saavutamiseks vajame selget teed ja eesmärke, vanemad peavad aitama meie lastel üksteist tundma õppida, neile teavet pakkuda, ärge häbimärgistage oma veendumusi ega kutsumust rääkimata sellest, et üks või teine ​​karjäär on vähem või rohkem oluline.

Sel määral, et õpime ühiskonnana väärtustama ja austama iga ametit, saame sellest aru üks oma lähtepunktist üritab järk-järgult asetada sammu, mis viib meid ületamine.

• Võite olla huvitatud: "101 motiveerivat fraasi edule keskendumiseks"