Ebaseaduslikud küsimused tööintervjuul

Hiljuti on päevavalgele tulnud mitu juhtumit, mille puhul a konkreetsel ametikohal ettevõttes, paluti kandidaatidel teha test Rasedus. Sellel testil pole mingit seost kõnealuse ametikohaga ega ka seaduslik ega seaduslik ega tegelikult kõnealune ettevõte on denonsseeritud ja trahvitud. Kuid see pole ainus juhtum.

Paljudes personalivaliku protsessides seatakse kahtluse alla aspektid, mis ei puuduta ettevõtet ega mõjuta tulemuslikkust pakutaval ametikohal. Mõned neist on isegi ebaseaduslikud. Just sellele me siin artiklis keskendumegi: ebaseaduslikud küsimused tööintervjuul.

• Seotud artikkel: "Personali valik: 10 võtit parima töötaja valimiseks"

Personali valimise protsess

Me elame maailmas, kus tööturg on konkurentsivõimeline ja praktiliselt kõik võimalikest töökohtadest huvitatud on suur hulk inimesi. Seega, kui ettevõttel on vaja täita mõni vaba koht või laieneda ja see nõudmine nähtavaks teha, saab ta tavaliselt sadu (mõnikord isegi tuhandeid) vastuseid. Ja selles olukorras peate valida kandidaatide vahel, kes vastaseid enam-vähem süsteemselt filtreerivad

, midagi, mida on tehtud juba tuhandeid aastaid (seda tehti juba Hiina impeeriumis).

Personali valik on protsess, mille käigus ettevõte on pärast töötajate tüübi kriteeriumide kehtestamist seda teinud otsida ja teadmisi, mida vajate kõnealuse koha täitmiseks, jätkake kandidaadi otsimist, mis sobib kõige paremini Turulett. Selleks kasutatakse erinevaid tehnikaid, näiteks psühhomeetrilisi teste, mis mõõdavad subjekti võimekust teatud piirkondades. Personali valiku teine ​​põhisammas on intervjuu.

Tööintervjuul loob asjaomasesse korporatsiooni või ettevõttesse kuuluv subjekt, kes on otseselt huvitatud töötaja palkamisest, suhtluse milles saate jälgida kandidaadi omadusi ja / või sobivusi ning hinnata, kas sa võid sobida pakutavale kohale mitme küsimuse või isegi tegevuse kaudu.

Tööintervjuu funktsioonid läbivad esimese kontakti ametikoha taotlejaga ja koguvad teavet nende sobivuse kohta kandidaadina teadmiste, oskuste, võimete ja hoiakute osas, mis võivad pakutaval ametikohal kasulikud olla küsimus. Kuid nad peaksid sellega piirduma: nad ei tohiks siseneda subjekti isiklikusse ellu välja arvatud juhul, kui see on positsiooni teostamiseks hädavajalik.

• Võite olla huvitatud: "10 võimalikku nõrka kohta tööintervjuul"

Millised küsimused on töövestlusel ebaseaduslikud?

Mõnikord võivad intervjueerija poolt esitatud küsimused ületada need piirid ja teha neid - viide aspektidele, mis ei ole seotud ameti funktsioonide ega tööoskustega individuaalne. Need küsimused on ebaseaduslikud, kuna need rikuvad õigust eraelu puutumatusele ning lisaks sellele, et nad võivad oletada diskrimineerimist ja tõrjutust põhjustel, mis pole seotud tema ametialase pädevusega.

Nende aspektide hulgas, mida ei tohiks kahtluse alla seada, on perekonnaseis, seksuaalne sättumus, ootused laste füüsiliste omaduste olemasolu või mitte (välja arvatud juhul, kui see on kõnealuse ametikoha jaoks vajalik tingimus), füüsiliste või vaimsete haiguste esinemine, kuuluvuse või rahvuse rass, - religioossed või poliitilised veendumused (sealhulgas teave aktiivse asukoha kohta, kui see on olemas) või isikliku elu üksikasjad, elukutse teostamine (ei sisaldu faktide küsimist olukordadest, kus olete pidanud kasutama näiteks vajalikke oskusi).

Sel moel korduma kippuvad küsimused, näiteks kuidas on lood sinuga, kas soovid lähitulevikus lapsi saada? või olete abielus? need on ebaseaduslikud. Kui soovite nende küsimuste põhjal hinnata muid aspekte, tuleks kasutada muid strateegiaid. Isegi nii näiliselt kahjutu kui vanus ei ole asjakohane (see ei kehti erialase kogemuse kohta).

Ja kas see on need küsimused võivad tekitada eelarvamusi, mis põhjustavad diskrimineerimist ideoloogilistel põhjustel sooline ja seksuaalne sättumus või rass või religioon, mis on seadusega kehtestatud vastu. Sel põhjusel, ehkki võime otsustada neile vastata, on meil ka võimalus keelduda, kahjustamata seda. Tööinspektsioonile on võimalik esitada ka nõue, mis võib tuua kõnealusele ettevõttele või ettevõttele sanktsiooni või trahvi.

• Seotud artikkel: "11 keelatud žesti tööintervjuul"

Miks nad neid teevad?

Seda tüüpi küsimuste suure levimuse tõttu on õigustatud küsida, miks neid küsiti.

Mõningatel juhtudel saab teha lihtsalt kandidaadi reaktsiooni jälgimiseks kõnesolevale küsimusele. Tuleb märkida, et see on valikuprotsess ja arvestades konkreetse projekti elluviimisel suhtumise olulisust, jälgida kuidas subjekt käitub kummalises olukorras või ebamugava või ootamatu küsimuse korral, võib see esile kutsuda mõtlemise ja tegutsemise viisi surve või üllatus.

Nendel juhtudel ei ole vastuse sisu asjakohane, kuid hinnatud oleks viis, kuidas kandidaat sellele vastab või isegi see, kuidas ta sellele ei vasta. See ei tähenda, et see on endiselt ebaseaduslik küsimus.

Kuid enamikul juhtudel on seda tüüpi küsimustega mõeldud lihtsalt otsest teavet inimese elu kohta, et seda teha. proovige oma tootlikkust ennustada. Näiteks kui naine on rase või plaanib lähitulevikus lapsi saada, võib ettevõte arvata, et see on tema jaoks parem. palgata keegi, kellel selliseid plaane pole, vältides selliseid aspekte nagu rasedus- ja sünnituspuhkuse andmine või võimalike otsimine asendajad.