Peremeeskond edu saavutamiseks

Kui kuuleme spordi- või ärimaailmast, tuleb sõna meeskond väga sageli esile. Ja meeskond koosneb inimestest, kes teevad võimalikuks iga organisatsiooni edu. Kuid me läheme tänavale ja asjad ei pruugi nii välja paista; Pole saladus, et üks kõige nähtavamaid märke paljudest probleemidest, mis meil ühiskonnana on, on liigne individualism.

Mõlemad asjad tunduvad vastuolulised; iga kord, kui soovime rohkem isiklikku autonoomiat, kuid meie suu täidab ka selliseid väljendeid nagu: „Ma olen osa a meeskond ”,“ edu kuulub meeskonnale ”, mis viib meid keeruka tasakaalu saavutamiseni, mis pärsib meie oma olemasolu. Y Nende õnnestumiste saavutamiseks, mille osaks väidame end olevat, viidatakse nn 5 c-le, mis peavad igal meeskonnal olema tulemuste saavutamiseks. Need on hästi tuntud, nimelt: pühendumus, kommunikatsioon, koordineerimine, usaldus, vastastikune täiendavus.

• Seotud artikkel: "Pereteraapia: rakenduse tüübid ja vormid"

Individualistliku dünaamika murdmine perekonnas

Võib-olla on see dihhotoomia (individualism versus meeskond) kõige tuntavam abielu- ja perekeskkonnas

Me tahame olla millegi kindla kaitsva vihmavarju all, kuid samas pole me nõus lubama oma vabaduse õõnestamist. Mõnikord on raske näidata, et perekond on meeskond, rühm inimesi, kellel on ühised eesmärgid ja seatud eesmärgid nende saavutamiseks.

Ja ometi on see tõenäoliselt koht, kus 5 c-l on kõige suurem võimekus jõustada ja saavutada nähtavaid ja kasulikke tulemusi kõigi pereüksuste liikmete jaoks. Miks? Analüüsime 5 c-d ükshaaval.

1 Pühendumine

Elus ei saa ilma minimaalse pühendumuseta rahuldavalt hakkama. Kõik, mida teete sunniviisiliselt või mitte valitud viisil, võib viia asjade elluviimiseni triviaalsel viisil ega ole mingil juhul kasulik teile endale ega organisatsioonile. Lehmani sõnul "pühendumus muudab lubaduse reaalsuseks, see on sõnadest kõrgem tegevus, see on igapäevane terviklikkuse võidukäik skeptitsismi ees".

Pereorganisatsioonis on vajalik, et selle liikmed tunneksid end kodus mugavalt ja õnnelikult, pühendudes sellele saavutada kooseksisteerimise kokkuleppeid mis on kasulik kõigile selle liikmetele, isegi kui nad saavad loobuda millestki isiklikust. Mõnes mõttes vastutab iga peretuuma liige ülejäänud eest ja see saavutatakse ainult siis, kui üldine pühendumus põhineb isiklikul pühendumisel iseendale. Ja see kohustus peab olema igavene.

2. Suhtlus

Tehnoloogilisel tasemel hüperühendatud maailmas tekib paradoks, et iga kord inimeste jaoks on loomulikul viisil raskem suhelda. Suhetes partneri, abielu või perega on sujuv, positiivne ja aktiivne suhtlemine tugevate ja pikaajaliste suhete võtmeks. Ja see suhtlus või tõhus dialoog sünnib baasist, paarisuhte algusest peale. Paar, kes dialoogib algusest peale, on paar, kes on valmis suhtlema oma järeltulijatega.

Imikutele tuleb anda hällist enesekindlus suhtlemises ja dialoogis. Aktiivne kuulamine, hea empaatiatöö, ennekuulmatu kriitika puudumine, kasutades ainult konstruktiivset, võimaldab rida eluks vajalikke oskusi.

See on üha enam käegakatsutav suur eraldatus, mida on näha perekeskkonnas ja mis on konfliktide seeme et kui neid õigel ajal ei peatata, põhjustavad need soovimatuid asjaolusid. Kuid suhtlus või abieluvestlus on kunst ja sellisena tuleb seda õppida, küpseda, juhtida ja arendada. Tänapäeva maailm vajab rohkem kui kunagi varem suurepäraseid suhtlejaid, mitte suurtele massidele, vaid teile teile.

• Teile võivad huvi pakkuda: "28 suhtlusliiki ja nende omadused"

3. Koordineerimine

RAE määratleb kooskõlastamist "kui koordineerimise toimingut või mõju". Kui me räägime meeskonna koordineerimisest, siis me räägime selle olemasolust protsess ja üksteisest sõltuvate strateegiate ja mustrite kasutamine oma liikmete seas ühiste eesmärkide saavutamiseks. Selleks, et meeskonnal oleks hea koordineerimine, on vaja kedagi, kes selle täidaks, vajate juhti.

Peres vastab see roll isale ja emale võrdsetes osades ja ühtselt. Tähendab seda on teadlikud grupi globaalsetest vajadustest ja et nad on kooskõlas sellega, mida nad mõtlevad, ütlevad ja teevad.

Suur juht ei anna korraldusi, tema sidusus võimaldab tal lihtsalt olla eeskujuks ja samal ajal tekitab austust, ta otsib alati ambitsioonikad ja realistlikud eesmärgid nii enda kui ka organisatsiooni jaoks, püüdes saavutada maksimaalset isiklikku arengut liikmed. Seetõttu on hädavajalik, et isa ja ema liit oleks tugev, selgete reeglite ja kohustustega. Ainult siis, kui vanemad on tugevad, on pere tugev.

4. Enesekindlus

Perekond on inimeste kogukond, kelle kuuluvustunne põhineb nähtamatutel sidemetel, mis põhinevad usaldusel mis edendavad rahuldavat suhet. See toob kaasa tugeva tugibaasi olukordadele, mis esinevad kogu igapäevaelus.

Austage ja aktsepteerige pereliikmeid sellisena, nagu nad on, edendage vabaduse ja tõhusa suhtlemise ruumi, õpetage lapsi a tõeline vabadus, mis sunnib neid leidma põhimõtteid, mis juhivad inimloomust ennast, mõistma, et vabadusel on mõned piirid ületasid, millised isiklikud põhimõtted võivad olla ohus, need on usaldussuhetes olulised punktid pere. See ei tähenda, et perekond lahendaks kõik probleemid, kuid annab siiski juhised nende väljendamiseks ja jagamiseks.

Usaldus põhineb usaldusväärsusel ja austuselSel põhjusel võimaldab isa ja ema ühine näide lastel isiklikku ja sotsiaalset kasvu, mis võimaldab neil endasse ja perekonda uskuda.

5. Vastastikune täiendavus

Meeskond koosneb reast professionaalidest, kes domineerivad teatud piirkonnas, kuna nende omadused seda teevad. lubada ja samal ajal suudavad teisi liikmeid kindlatel kellaaegadel varustada, kuna nad on ka teiste oskustega piirkondades. Selle saavutamiseks täidetavate ülesannete täitmiseks on vajalik ühtekuuluvus ning isiklik ja kollektiivne vastutus. Perekonnas on need elemendid positiivse ja ergutava keskkonna loomiseks hädavajalikud.

Majapidamistööde jagamine, iga liikme oskuste teiste teenimine, jagamine vastutus ja tulemused, viivad tulemuste ja perekonna harmoonia saavutamiseni kiiresti, tõhusalt ja tõhus. See on ka viis, kuidas hakata lastele juba varases lapsepõlves sisendama nende etenduste positiivset.