Keirsey temperamendiklassifikaator: mis see on ja milliseid kategooriaid see sisaldab
Keirsey temperamendiklassifikaator on tööriist, mida kasutatakse isikliku kasvu ja inimressursside valdkonnas. See võimaldab teada saada, mis tüüpi isiksus on ja seostada seda kasuliku rolliga igapäevaelus.
See küsimustik on huvitav, kuna see algab esivanemate temperamentide ideest, mida on juba kirjeldanud klassikalised kreeklased, ehkki ümbersõnastatud kaasaegsest perspektiivist. Vaatame seda huvitavat ja keerukat mudelit lähemalt.
- Seotud artikkel: "Isiksuse peamised teooriad"
Keirsey temperamendisorteerija - mis see on?
Keirsey temperamendisorteerija on mudel ja viktoriin, mille eesmärk on aidata inimestel ennast mõista. Selle valmistas ette Ameerika psühholoog David Keirsey, keda inspireerisid sellised iidsed temperamendikontseptsioonid nagu Hippokratese ja Platoni ettepanekud, samuti mõned uuemad, näiteks Myers-Higgsi ja Ernst Kretschmeri ettepanekud.
Selles mudelis on Keirseyl mõnevõrra konkreetne nägemus sellest, milline oleks temperament. Kuigi temperamenti peetakse traditsiooniliselt isiksusstiiliks, seostatakse seda sellega emotsionaalne reaktsioon, millega subjekt võib silmitsi seista erinevat tüüpi sündmustega, Keirsey kontseptsioon ka
sisaldab luure ja eelistustega seotud aspekte, midagi, mis on seotud viie suure teguri mudeli kogemusele avatuse dimensiooniga.Kasutatav küsimustik koosneb 70 küsimusest, millest igaühel on kaks vastusevarianti, milles mõõdetakse inimese eelistusi. Ehkki see on seotud intelligentsuse mõistega, ei mõõta seda ega mõõta seda, kui hästi meile konkreetsed oskused antakse.
Lõpetamisel saab selle teinud subjekt tagasisidet selle kohta, milline on tema enim käitumine.. Need käitumisviisid võimaldavad meil teada saada, milline ta ise on, lisaks esimese inimese mõistmisele, kuidas ta käitub. Samuti näitab see, millised on teie tugevused, mitte mõõdetavate võimete osas, vaid see, mida te ise arvate tugevamaks.
Seda küsimustikku kasutatakse tavaliselt individuaalselt ja seda on väga lihtne kasutada. Mõned organisatsioonid, näiteks Ameerika Ühendriikide valitsus, koolid ja isegi sellised suured ettevõtted nagu Coca-Cola või Bank of America kasutavad seda selleks, et näha üksikasjalikku profiili inimesest, kellele pakkumine esitatakse töö.
- Võite olla huvitatud: "Viis suurt isiksuseomadust: seltskondlikkus, vastutus, avatus, lahkus ja neurootilisus"
Keirsey heliseb
Enne Keirsey pakutud temperamentide üksikasjalikumat tutvustamist on vaja tema selgitada ettepanek, mis põhineb neljal tasandil, mida ta nimetab rõngasteks, justkui oleksid need a puu. Need struktureerida ja konfigureerida kõik neist koosnevad temperamendid, rollid ja variantrollid.
1. Välimine rõngas: abstraktne ja konkreetne
Keirsey sõnul on kõigil teadmised maailmast, mis koosneb kahest protsessist, mis ei pruugi üksteist välistada: vaatlus ja sisevaatlus.
Mudeli sees mõistetakse vaatlust väljastpoolt koguva teabe kogumisena, objektiivselt ja meelte poolt tabatuna. Näiteks kui vaatame maali, sööme õuna või kuulame meloodiat, jälgiksime seda mudeli järgi.
Enesevaatlus tähendaks seda, et subjekt jagab oma sisemist maailma, oma ideid. See tähendab, et ta loob midagi, mida pole olemas, et seda reaalses maailmas ise kujundada.
On inimesi, kes pöörduvad rohkem välismaailma poole, mis on objektiivsem ja konkreetsem, samas kui teised otsustavad rohkem kasutada oma abstraktsiooni.
Konkreetsemad inimesed oleksid need, kellel oleks jalad maas, keskendus mõistetele, mis viitavad nende keskkonna väga spetsiifilistele elementidele, samas kui neile Nad on abstraktsemad, nad oleksid peaga pilvedes, keskendunud üldistele ja laiadele mõistetele.
2. Teine ring: koostööaldis ja pragmaatiline
Kõige koostööaldisemad inimesed on need, kes on mures teiste arvamuste ja mõtete pärast, tundes erilist huvi nende emotsioonide ja murede vastu.
Pragmaatilised inimesed seevastu keskenduvad rohkem omaenda mõtlemiseleja nad keskendavad kõik jõupingutused meetodite kasutamisele, mis tõesti toimivad enne teiste arvamuse teadmist teatud toimingu tegemisel.
Nad on selle puu esimene ja teine rõngas, mille pakkus välja Keirsey ja mis moodustavad mudeli neli temperamenti: ratsionaalne (pragmaatiline ja abstraktne), käsitöölised (pragmaatilised ja konkreetsed), idealistid (kooperatiivsed ja abstraktsed) ja eestkostjad (kooperatiivsed ja betoon).
3. Kolmas ring: ennetav ja reaktiivne
Kolmandas ringis eristatakse neid, kes suhtlevad teistega, teavitades neid a võetavad meetmed, ennetavad isikud, need, kes annavad korraldusi ja suunavad, reaktiivid. Kõigil neljal temperamendil on need kaks rolli. See tähendab, et mudelis on kuni 8 põhirolli.
4. Neljas helin: ilmekas ja tähelepanelik
Lõpuks on käes neljas rõngas, milles leiame variantrollid, mida on mudeli iga üldise rolli jaoks kaks, mis teeb neist kokku kuusteist.
Ekspressiivne roll viitab neile, kes otsustavad väljendada, st näitavad selgelt oma kavatsusi, samas kui tähelepanelik valib varjatumalt töötamise.
Mudeli 4 temperamenti
Pärast temperamentide struktuuri nägemist selgitame üksikasjalikumalt kõiki neist:
1. Käsitöömeister
Keirsey mudeli järgi on "käsitöölise" temperament määratletud kui inimene, kes kipub olukorraga kohanema ja kelle eesmärk on konkreetne tegevus. Need on pragmaatilised ja konkreetsed. Käsitöölised vajavad pidevat stimuleerimist ja nad soovivad parandada oma võimeid, et saada vooruslikuks selles, mis neile meeldib. Nad tahavad silma paista selle poolest, mida neile meeldib teha.
Nad kipuvad hästi töötama kätega, samuti on neil hea vaimne väledus kohaneda muutuvate keskkondade ja olukordadega. Nad oskavad hästi probleeme lahendada.
Ennetav käsitööliste roll on operaatoritel, kelle kõige olulisem oskus on uurimineja nende kaks rollirolli on käsitöölised või käsitöölised (tähelepanelikud) ja edendajad (väljendusrikkad).
Käsitöölise reaktiivne roll on kunstnikel või meelelahutajatel, kes oskavad improviseerida. Selle kaks varianti oleksid heliloojate (tähelepanelikud) ja interpreetide (väljendusrikkad) rollid.
2. hooldaja
Nende käitumine on pigem organiseeritud kui intuitiivne ja nad otsivad turvalisust. Nad on koostööaldis ja konkreetsed. Nad tunnevad suurt vajadust kellelegi kuuluda, olla teise inimesega seotud. Eestkostjate jaoks on vastutus ja kohusetunne äärmiselt olulised. Nad oskavad väga hästi korraldada, kontrollida ja on teistele heaks usalduse allikaks. Neil peavad olema hästi korraldatud ajakavad. Selle suurim tugevus on logistika.
Ennetav eestkostja roll on administraatoritel, kes oskavad väga hästi reguleerida ja korraldada. Selles rollis on inspektorid (tähelepanelikud) ja juhendajad (väljendusrikkad).
Reaktiivne eestkostja roll on konservatiivid, kelle kõige arenenum võime on teistele tuge pakkuda. Selles on meil kaitsjad (tähelepanelikud) ja pakkujad (väljendusrikkad).
3. Idealistlik
Idealistid on koostööaldis ja abstraktsed. Nende jaoks on kõige tähtsam iseenda mõte. Nad otsivad oma isiklikku identiteeti, oma kasvu üksikisikutena. Tema kõige arenenum loomulik võime on diplomaatia. See temperament on tüüpiline inimestele, kes äratavad usaldust, kes inspireerivad.
Idealistliku ennetava rolliga meil on mentorid, kelle ülesandeks on aidata teistel areneda. Nende hulgas oleks nõustajad (tähelepanelikud) ja õpetajad (väljendusrikkad).
Idealistlikus reaktiivses rollis on meil promootorid, kes oskavad väga hästi vahendada. Nende sees on ravitsejad (tähelepanelikud) ja meistrid (väljendusrikkad).
4. Ratsionaalne
Ratsionaalsed inimesed on pragmaatilised ja abstraktsed. Neile, oluline on teadmised ja pädevus. Nad tahavad olla head selles, mida nad teevad, ja töötavad selle nimel, et saada aru, mida nad tahaksid teha, ilma et oleks vaja väljastpoolt survet avaldada. Neil on hea strateegia, teoreetika kujundamine, projektide kooskõlastamine, kontseptsioonide väljatöötamine ja inseneriteadused.
Ratsionaalsest ennetavast rollist on meil koordinaatorid, kes oskavad tellida. Nende sees on peameistrid (tähelepanelikud) ja tagamängijad või komandörid (väljendusrikkad).
Reaktiivses rollis on meil insenere, kelle kõige arenenum võime on ehitada. Meie sees on arhitektid (tähelepanelikud) ja leiutajad (väljendusrikkad).
Bibliograafilised viited:
- Cattell, R. B., (1947). Esmaste isiksustegurite kinnitamine ja selgitamine. Psychometrika, 12, 197–220.
- Keirsey, D. (1978). Palun mõista mind II: temperament, iseloom, intelligentsus (1. trükk). Prometheus Nemesis Book Co. ISBN 1-885705-02-6.