10 vinkkiä ansioluettelosi parantamiseen

Edessä ovat erittäin vaativat työmarkkinat, ja vaikka se näyttää olevan yksinkertainen rooli, ansioluettelot ovat asiakirja, joka palvelee meitä esityksenä, ja se voi johtaa meidät menestykseen... tai epäonnistumiseen.

Siksi se on välttämätöntä tietää, mitkä ovat avaintekijöitä ansioluettelon parantamiseksi Vaikka se on teknisesti oikea ja siinä on kaikki tarvittavat tiedot, se ei saa meitä erottumaan.

Kuinka parantaa ansioluettelosi?

Jos jotain luonnehtii uudelleen, se on, että he esittävät paljon tietoa henkilöstä hyvin rajoitetusta tilasta. Tämä tarve pakata tiedot vain puolitoista sivuksi voi johtaa moniin vääriin päätöksiin ja antaa kuvan, joka ei vastaa ehdokkaiden tyyppiä, jota yritys haluaa päästä sisään.

Elämäkerta on ensimmäinen asia, jossa yritykset, jotka tarjoavat haluamamme työpaikan, ovat yleensä kiinteitä. Tämä tarkoittaa, että yksinkertaisesti estää lukemisen keskeyttäminen tekstin puolivälissä on haastavaa. Tutkimuksen mukaanThe Ladderit"Rekrytoijalla kestää noin 6 sekuntia päättää, onko sinulla kelpoisuus CV: n tarkastelun jälkeen.

Mutta Kuinka kehittää onnistunut jatko? Mitä tietoja opetussuunnitelmallamme pitäisi olla? Tässä tekstissä olemme ehdottaneet selvittää pääavaimet, joiden vuoksi ansioluettelo ei mene suoraan roskakoriin.

10 peruspistettä hyvän CV: n tekemiseksi

Sitten Psykologia ja mieli, esitämme sinulle kaikki tiedot, joita tarvitset jatkaaksesi sellaista ansioluetteloa, joka houkuttelee rekrytoijan ja auttaa maksimoimaan mahdollisuutesi saada työtä.

CV: n parantaminen voi tuoda sinulle vain positiivisia seurauksia. Työ on paljon lähempänä voimakasta jatkoa, joka korostaa ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​hyveitäsi.

1. Rakenna ansioluettelosi haluamasi aseman perusteella

Myyt itsesi paperille, joten sinun on räätälöitävä tiedot vastaamaan yrityksen etsimää. Yritä tutkia yritystä ja käydä sen verkkosivustolla saadaksesi selville sen edistämät tavoitteet tai arvot. Yritä vangita yrityksen filosofia ja asema ansioluettelossasi. Luo henkilökohtainen ansioluettelosi ja käytä muotoa, joka sopii parhaiten toimialalle, jolla haluat työskennellä.

Esimerkiksi: Jos olet graafinen suunnittelija, tee CV, joka osoittaa sinun hallitsevasi kyseistä alaa. Jos toisaalta haluat työskennellä esimiehenä monikansallisessa yrityksessä, pidä kiinni klassisemmasta ansioluettelomallista.

Mitä CV-mallia käytetään, suosittelen, että luet tämän artikkelin:

• “Ansioluettelotyypit - 4 CV-mallia (edut ja haitat)“

2. Korosta ominaisuuksiasi, mutta älä koskaan valehtele

Sinun on oltava rehellinen, sillä CV: täsi käytetään haastattelun rakentamiseen, jos olet yksi valituista ehdokkaista. Älä sisällytä vääriä tietoja, koska se voi aiheuttaa sinulle ongelmia myöhemmin prosessin aikana. Käytä ansioluettelosi korostaaksesi taitosi ja vahvuutesi.

Jos valehtelet, muista, että heidän mahdollisuutensa ymmärtää petos on melko suuri, ja kuvasi vahingoittuu pysyvästi. Se ei ole hyvä idea. Suosittelen, että olet rehellinen, totuuden kanssa voit mennä paljon pidemmälle kuin valheilla.

3. Päätä, haluatko sisällyttää tavoitteen

Asiantuntijoiden välillä on jonkin verran ristiriitaa siitä, sisällytetäänkö ansioluetteloon tavoite. Rekrytoija voi hylätä hakemuksesi, jos heidän mielestään sinulla on erittäin suuret odotukset tehtävästä. Jos haluat työskennellä, ohita se. Päinvastoin, jos haluamasi työ ei ole odotuksiasi pienempi, voit sisällyttää sen.

Kaikki riippuu haluamastasi työstä ja kuvasta, jonka haluat antaa ammattilaisena.

4. Ansioluettelosi ei saisi olla yhtä pitkä kuin vuosien kokemus

Tämä voi olla hankalaa, jos sinulla on paljon kokemusta ja olet ylpeä urapolustasi, mutta sinun tulisi sisällyttää vain tehtävään liittyvää tietoa. Jos olet 20-vuotias, sinun pitäisi todennäköisesti käyttää yhtä sivua. Vaikka sinulla olisi kertynyt monen vuoden kokemus, ei ole suositeltavaa käyttää enemmän kuin kahta sivua (yksi arkki kirjoitettu eteen ja taakse).

On paljon parempi tuottaa yksi arkki, mutta voimakas ja houkutteleva silmille, kuin olla käyttämättä viittä tai kuutta sivua loputonta ansioluetteloa. Lyhyt, kyllä ​​hyvä, kahdesti hyvä.

5. Käytä aihioita ohjaamaan rekrytoijan katse tiettyihin pisteisiin

Yritä olla sisällyttämättä niin paljon tietoa, että pääset häiritsemään rekrytoijaa. Luo ansioluettelo, joka on helposti silmissä ja käytä tyhjiä kohtia houkutellaksesi rekrytoijan silmän profiilisi tärkeisiin näkökohtiin.

Muista, että henkilöstöhenkilöstö voi viettää muutaman sekunnin ansioluettelosi, Joten tee se hänelle helpoksi ja valitse malli, joka korostaa tärkeimmät taitosi ja kokemuksesi.

6. Käytä luettelomerkkejä korostaaksesi rooleja, vastuita tai saavutuksia

Jokaisen tehdyn työn alla määritä roolit tai saavutukset enintään neljällä tai viidellä luettelomerkillä. Älä käytä kokonaisia ​​lauseita, sinun on rajoituttava kirjoittamaan mikä on oikeudenmukaista ja välttämätöntä. Tämä tila auttaa rekrytoijaa saamaan melko selkeän kuvan toiminnoista ja tehtävistä, jotka olet kehittänyt kussakin aiemmassa työkokemuksessasi.

Muista: oikeudenmukainen tieto, älä mene yli laidan yksityiskohtaisesti kaikista toiminnoista.

7. Sisällytä akateeminen tieto lyhyesti

Sisällytä vain tehtävän kannalta merkityksellistä akateemista tietoa: keskuksen nimi, nimi ja valmistumisvuosi. Kokeneiden työntekijöiden tulisi sisällyttää koulutus jatkuessaan. Jos olet vasta valmistunut, voit sisällyttää loppututkinnon projekteja tai väitöskirjoja, jotka sisältävät merkittäviä näkökohtia haluamallesi asemalle.

Koulutus on tärkeää, mutta jotkut yritykset pitävät sitä suhteellisen tärkeänä. Sinun velvollisuutesi on tietää, missä määrin sinun pitäisi korostaa työkokemukseen tai koulutukseen liittyviä näkökohtia.

8. Älä sisällytä harrastuksiasi

Rekrytoijat välittävät vain siitä, mitä voit tehdä yrityksen hyväksi Jos et voi yhdistää harrastuksia haluamaasi työhön, sinun on parasta olla sisällyttämättä niitä ansioluettelosi. Jos katsot, että harrastuksesi tai harrastuksesi, jotka sinun on tehtävä, tehtävän kanssa, voit sisällyttää ne loppuun.

Paranna ansioluettelosi ilmoittamalla vain yritykselle merkitykselliset tiedot, jotka saattavat tarvita ammatillisia palveluita.

9. Sinun ei tarvitse mainita viitteitä

Jos tuleva työnantajasi haluaa puhua entisten pomojesi kanssa, älä huoli: he ilmoittavat sinulle, jotta voit antaa heille yhteyden. Älä anna näitä tietoja, elleivät he pyydä niitäTämä antaa sinulle aikaa ilmoittaa vanhalle esimiehellesi ja päivittää hänet.

Älä unohda puhua vanhan pomosi kanssa ja selittää, miksi he aikovat soittaa hänelle ja mitä luulet sen olevan. hyvä tapa selittää hänelle taitosi ja osaamisesi kiinnostuneelle yritykselle sinä. Ole varovainen, älä pakota häntä sanomaan minkä tahansa mukaan, anna hänelle vähän vapautta ja itseluottamusta.

10. Käytä kronologista ansioluetteloa

Tietojen järjestystavasta riippuen ansioluettelot voivat olla erityyppisiä. Tämä on yksi avaimista, kun on kyse ansioluettelosi parantamisesta

Kronologinen ansioluettelo, joka koostuu ansioluettelon tietojen järjestämisestä uusimmasta vanhimpaanSe on käytetyin muoto ja rekrytoijien hyväksymä muoto. Toisaalta toiminnallinen opetussuunnitelma, joka koostuu ansioluettelon järjestämisestä aihekohtaisina lohkoina, on suositellaan, kun kokemus on hyvin hajallaan tai kun on pitkiä aikoja, jolloin sitä ei ole ollut toimi. Tämä voi aiheuttaa siihen, että ammattitaitoisimmat rekrytoijat ymmärtävät toiminnallisen ansioluettelon keinona laatia ansioluettelo.

Muita seikkoja, jotka kannattaa pitää mielessä ansioluettelosi parantamiseksi

Muista, että hyvä ansioluettelo ei voi tehdä ilman esteettisen koostumuksen joitain perusominaisuuksia:

• Selkeä, konkreettinen ja ytimekäs, vähimmäis- ja enimmäispituuden tulisi olla 1 tai 2 sivua.
• Miellyttävä rekrytoijan mielestä.
• Tietokoneella kirjoitettu, ilman virheitä, virheitä ja manuaalisia korjauksia.
• Löydä yksi CV-malli joka sopii tarpeisiisi.
• Väli ja leveät marginaalit.
• Kanssa otsikot ja kohokohdat tai mielenkiintoisia kohokohtia.
• Paljastamatta kaikkia tietoja, vain tarpeeksi rekrytoijan huomion saamiseksi.

Jos ansioluettelosi on vaikuttanut heihin ...

Jos olet noudattanut ilmoittamiamme vaiheita, olet antanut ansioluettelosi yritykselle ja he ovat soittaneet sinulle... Onnittelut! Olet läpäissyt ensimmäisen testin. Mutta nyt sinun on voitettava toinen: haastattelu.

Tässä artikkelissa Psykologia ja mieli olla nimeltään "10 yleisintä virkaa työhaastatteluissa”Käymme läpi asioita, joita sinun ei pitäisi koskaan tehdä haastattelussa, joten voit mennä osoittamaan, että olet ehdokas, jota he etsivät. Onnea!

Bibliografiset viitteet:

• Alles, M. (1997). 200 CV-mallia. Buenos Aires: Granica.
• Landrum, R. (2005). Opetussuunnitelma: opiskelijan opas valmisteluun. Psi Chi. 9(2) 28-29.