Kymmenen mahdollista heikkoa kohtaa työhaastattelussa

Työhaastattelut ovat tärkeimpiä hetkiä monien ihmisten elämässä. Se ei ole vähempää, koska niissä se, mikä tapahtuu muutamassa minuutissa, voi vaikuttaa täysin siihen suuntaan, jonka elämä itse ottaa haltuunsa seuraavien kuukausien tai jopa vuosien ajan. Siksi se on kätevää seuraa niitä heikkoja kohtia, jotka voivat asettaa meidät haavoittuvaan asemaan työhaastattelussa.

Tämä on osoitus siitä, että henkilökohtaisten heikkouksien tarkastelusta ennen johonkin näistä tapaamisista tulee olennainen vaihe. kun valmistaudutaan etsimään työtä.

• Saatat olla kiinnostunut: "10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa (ja miten käsitellä niitä)"

Heikkoutta kiillottamiseen ennen työhaastattelua

Katsotaanpa, mitkä ovat ne pienet porsaanreiät, joiden kautta mahdollisuutemme päästä työskennellä, kun käymme työhaastattelussa ja kaikki katseemme ovat siihen, mitä teemme ja sanomme.

1. Anna keinotekoinen kuva

Monet ihmiset yrittävät antaa vakavamman ja ammattimaisemman kuvan "muodostamalla" kuvan äärimmäisyyksiin, vaikka se vahingoittaisikinkin luonnollisuutta. Tämä on virhe, koska vaikka hyvältä näyttämistä arvostetaan positiivisesti,

siitä tulee elementti, joka jää, jos kokonaisuus tuntuu hyvin keinotekoiselta.

Esimerkiksi 22-vuotias, joka ilmestyy työhaastatteluun tietokoneinsinööriksi, voi tuntua hyvin keinotekoiselta, jos hän on liian katettu. Tämänkaltainen viesti välittää ehdokkaan hän pelaa kaikkea yhdellä kortilla; erityisesti estetiikan kirjaimelle. Tämä vaikutus on haitallisempaa nuorille, koska he eivät ole tottuneet käyttämään tyylikkäitä vaatteita päivittäin.

2. Dodge-kysymykset

Työhaastattelu ei ole kuin poliitikkojen lehdistötilaisuus: kysymyksiin on vastattava etupuolella tai vaihtoehdot haluamallemme asemalle ovat rajusti rajoitetut. Edessä olevien puutteiden ja vastausten edessä, rekrytoijat kuvittelevat pahin vaihtoehto mahdollista.

3. Pidä kiinni siitä, mitä sanotaan

Sanaton kieli on erittäin tärkeää työhaastatteluissa, varsinkin jos valitsemme tehtävän, jossa meidän on kohdeltava suoraan asiakkaita. Siksi on suositeltavaa olla pakkomielle sanotusta ottamatta huomioon otettuja eleitä ja asennoja.

4. Ei katso silmiini

Tämä heikkous liittyy edelliseen, mutta se on niin tärkeä, että se ansaitsee oman osionsa. Silmien pitäminen alhaalla on kohtalokasta työhaastattelun yhteydessä. On parempi katsoa silmiin ja osoittaa hermostuneisuuden merkkejä (jotka yleensä vähenevät ohi minuutteja) kuin ei katsoa toisen silmään ja ylläpitää jatkuvasti asenne avuttomuus.

5. Valehtelee menneisyydestä

Rekrytointiosastot voivat selvittää helposti, kun ehdokas valehtelee ja kun hän kertoo totuuden menneisyydestään. Jos työhaastatteluasento on tärkeä, sijoita enemmän vaivaa näiden näkökohtien tutkimiseen.

6. Uteliaisuuden puute

Usein heikko kohta. Olettaen, että työhaastattelu on tapahtuma, johon puhutaan itsestään, on virhe. Se on hyvä osoittamaan kiinnostusta yritystä ja sen toimintaa kohtaan, ja on myös erittäin arvostettua, että kysymyksillä pyritään ratkaisemaan epäilyjä työn dynamiikasta, organisaatiosta jne.

7. Sovi kaikesta vahvasti

On hyvin havaittavaa, kun ehdokas yrittää pitää haastattelijasta joka hinnalla. Esimerkiksi, nyökkää voimakkaasti kun toinen henkilö antaa lausuntoja, jotka eivät ole oikeastaan ​​tärkeitä, tai väärennetään pieniä nauruja pienille vitseille, jotka näkyvät koko haastattelun ajan. Tämä, kuten heikkous pukeutua liikaa työhaastatteluun, antaa kuvan Machiavellianismi ja valheen.

8. Puhu pahasti aikaisemmista yrityksistä

On okei puhua siitä, kuinka aiemmat työpaikat eivät vastanneet vaatimuksiamme, mutta sinun on tehtävä tämä tahdikkaasti. Yhtäältä näiden organisaatioiden sisäisen toiminnan luottamuksellisuus on säilytettävä, ja toisaalta sitä ei ole suositeltavaa syyttää kaikkea itse yritystä lukuun ottamatta poikkeustapauksia, joissa työntekijöiden oikeuksia on loukattu selvästi. On suositeltavaa asettaa se filosofioiden yhteenotto tai joka tapauksessa viittaa konflikteihin organisaation tiettyjen ihmisten kanssa sen sijaan, että puhuisit kokonaisuudesta.

9. Ei tutkinut yritystä

Tämä heikkous paljastuu yleensä monissa tapauksissa, mutta se on silti vakava. Osallistuminen työhaastatteluun tietämättä perusideoita organisaatiosta, johon olet halu kuulua on oire kiinnostuksen puutteesta, joka valitsemien ihmisten silmissä henkilökohtainen, voi helposti muuttua mielenkiinnoksi ja puutteeksi osallistumisesta suoritettaviin tehtäviin.

10. Suuruudenhulluus

Toinen heikkous, joka voidaan osoittaa työhaastattelussa, on paradoksaalista tapaa toimia ikään kuin heillä ei olisi heikkouksia. Tämä antaa viestin, että et pysty havaitsemaan puutteita itse, mikä johtaa ongelmiin työpaikalla. Megalomania on huono merkki ja tarkoittaa analysoimaton mieli arvioitaessa, mikä toimii ja mikä ei.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Megalomania ja suuruuden harhaluulot: Jumalan pelaaminen”