Mikä on VUCA-ympäristö?

VUCA-ympäristö on konsepti, jonka Yhdysvaltain armeija loi 1990-luvulla, Yhdysvaltain armeijan sotakoulu kylmän sodan jälkeen.

Tätä termiä on alettu käyttää organisaatioissa viitaten resurssiin sopeutumisstrategioiden luomiseksi uuteen normaaliin.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: tulevaisuuden ammatti"

Mitä ymmärrämme VUCA-ympäristössä?

VUCA on lyhenne, jota käytetään kuvaamaan tai heijastamaan:

• Volatiliteetti
• Epävarmuus
• Monimutkaisuus
• Epäselvyys

Joissakin liike- tai oppilaitoksissa tätä käsitettä yritetään siirtää kaikilla tasoilla, koska he suhtautuvat vakavasti tulevaisuuden valmistelun aloittamiseen ja tarvitsevat henkilöstön työskentelemään työtiloissaan uusien kykyjä ja uutta tietoa, jonka avulla he voivat sopeutua uuteen työnormiin, onnistuneet kohtaamaan tilanteita ja odottamattomia tapahtumia, jotka syntyvät Job.

Sen soveltaminen kriisien ja muutosten edessä

Positiivinen johtajuus on välttämätön sopeutumiseen muutoksiin, joita tarvitaan nykyisessä tilanteessa, johon koronavirus vaikuttaa. Tätä tarkoitusta varten

jotkut yritykset ovat aloittaneet kehitysohjelmat tämän lähestymistavan perusteella luoda hyvinvointia työntekijöiden elämän alueilla.

Nämä ohjelmat edistävät kykyjä, kuten sietokykyä, optimismia, sosiaalisia taitoja, kärsivällisyyttä, ihmissuhdetaitoja, yhteistyötä ja ryhmätyötä.

Nämä kyvyt ovat aina olleet välttämättömiä terveellisen rinnakkaiselon saavuttamiseksi työympäristöissä, ja nyt he ovat muodostaneet välttämätön resurssi sopeutua odottamattomiin uusiin muutoksiin.

Siksi yritykset kohtaavat koulutuksen ja / tai virheenkorjauksen, uusien kykyjen palkkaamisen tai mainostaa henkilöstöä, joka täyttää nämä kyvyt keskeisissä kehitystehtävissä tavoitteiden saavuttamiseksi liiketoimintaa.

Kuitenkin, kaikki yritykset eivät tarjoa koulutustukea, ja heidän on turvauduttava etsimään oikeaa henkilöä oikeaan aikaan osallistumalla valmennus, psykoterapia ja kurssit, jos heidän taloutensa antaa heille mahdollisuuden osallistua mihinkään näistä kuulemisista ammattilaisille. Nämä ovat joitain palveluvaihtoehtoja niille, jotka haluavat huolehtia työstään tai yrittäjyyden suorituskyvystä ja pitää aktiivisen elämän työelämässä.

• Saatat olla kiinnostunut: "Liikepsykologien seitsemän tehtävää ja roolia"

Haaste sopeutua uuteen

Koska elämä vaatii meitä sopeutumaan ja voittamaan turhautumisen odottamattomien muutosten edessä, vuonna suuren osan elämämme alueista voimme kärsiä pääasiassa luonteeltaan emotionaalinen; Tämän vuoksi on välttämätöntä kehittää psykologisia olosuhteita, kuten empatia, joustavuus, suvaitsevaisuus, itsemotivaatio, sitkeys, emotionaalinen itsehillintä...

Nämä ovat tärkeitä taitoja ja taipumuksia etenkin perheissä, joihin etätyöhön sopeutuminen, työttömyys ja muut vaikeudet vaikuttavat.

Haluan korostaa hämmästyttävää kykyä selviytyä näistä perheiden tilanteista mukauttamalla ainakin uusia toimintamuotoja He yleensä tietävät, kuinka soveltaa vahvuuksistaan, kun he kokivat, etteivät he enää pysty kohtaamaan kotonaan, työssä ja työssä esiintyviä ongelmia. lapset; monissa tapauksissa he pystyivät rakentamaan oppimisskenaarioita, jotka sopivat jokaisen perheenjäsenen vaatimuksiin.

Tästä syystä tarve hyväksyä elämänmalli, jonka avulla voimme saada parhaansa epävarmasta ympäristöstä, nopeiden muutosten ja skenaarioiden avulla, jotka johtavat meidät luomaan haasteina esitettyjä ongelmia.

COVID-19: n kaltaisten kriisien edessä meidän on muutettava tapaa, jolla olemme tottuneet ajattelemaan ja toimimaan, joka harjoittaa jokapäiväistä elämäämme eri tavalla. Käyttämällä terveydenhuollon ammattilaisia, artikkeleita ja kaikenlaisia ​​tieteellisiä tietolähteitä, jotka ovat kaikkien saatavilla verkossa, ammattilaisten toimesta Tarjoamme uusia oppimista ja parempia reittejä lapsemme ja aikuisten kasvun seuraamiseksi tässä todellisuudessa, joka on koskettanut meitä. elää.