Kahdentoista myrkyllistä työntekijää

Ihmiset ovat hyvin erilaisia, ja tämä monimuotoisuus näkyy hyvin organisaatioiden maailmassa, jossa monien ihmisten, joilla on erilaiset persoonallisuudet, on tehtävä yhteistyötä.

Monissa tapauksissa kaikki menee hyvin, niille, jotka työskentelevät enemmän ja muille, jotka työskentelevät hieman vähemmän, joskus kuitenkin tapahtuu että työntekijöillä on tapoja olla sellaisia, että ne aiheuttavat paljon vahinkoa organisaatiolle, ja se on korjattava jollakin tavalla muoto.

Ne ovat erilaisia minkä tyyppisiä myrkyllisiä työntekijöitä voimme löytää yrityksestä ja sitten näemme 8 parasta.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: tulevaisuuden ammatti"

Tärkeimmät myrkylliset työntekijät yrityksissä

Jotkut sanovat, että yritys on yhteiskunnan heijastus sekä hyvässä että kädessä. Samalla tavalla kuin todellisessa maailmassa on erilaisia ​​ihmisiä, jokaisella on oma persoonallisuutensa ja tapana tehdä asioita yrityksen työntekijät eivät voi irrottautua ominaisuuksistaan temperamenttinen. Jokainen toimii siinä määrin, että heidän kykynsä ja tapansa jättää heidät enemmän työskentelevien ja muiden kanssa työskentelevien kanssa työskentelevät vähän vähemmän, ja valitettavasti on myös niitä, jotka eivät toimi ollenkaan tai tekevät sen hyvin toimintahäiriö.

Vaikka odotetaan, että yrityksessämme kaikki tekevät oman osansa ja yrittävät pyrkiä saamaan organisaation toimimaan hyvin, kyllä ​​on totta, että joskus voimme tavata ihmisiä, jotka näyttävät unohtavan, että he elävät yhteiskunnassa ja yritys on osa sitä hänen. On häiritseviä, itsekeskeisiä, ristiriitaisia ​​ja lyhyesti sanottuna työntekijät, joilla on haitallinen vaikutus jotka aiheuttavat paljon vahinkoa yritykselle. Tässä on 8 myrkyllisten työntekijöiden tyyppiä ja joitain vinkkejä, jotka estävät heitä tuhoamasta yritystämme.

1. Hankala

Ongelmatyöntekijä on juuri se, henkilö, joka mitä tekee, aiheuttaa enemmän ongelmia kuin se ratkaisee. Hänen työskentelytapansa on epäpätevä, epätasainen ja epäluotettava, ja koska hän ei usein tiedä, miten tehdä työnsä hyvin tai ei saa häntä haluamaan tekemään sitä, hän ei voi oikeastaan ​​korjata mitään. Jos luotat voimakkaasti muihin ratkaisemaan omat virheensä, muut menettävät keskittymisensä tehtäviinsä, mikä aiheuttaa yleistä turhautumista.

2. Laiska

Laiska ja laiska työntekijä Vältä työskentelyä imemällä muiden työntekijöiden aikaa, innostusta ja energiaa. Vaikka hänellä on kaikki tarvittavat välineet, tiedot ja strategiat työnsä suorittamiseksi, hän ei tee osaa tai jos hän tekee osansa, hän pääsee siihen hyvin myöhään todellisuudessa hän pääsee olemaan melko tuottamaton jäsen organisaatio. Hän sanoo tekevänsä sen omassa tahdissaan, ja monta kertaa hän ei välitä siitä, kuinka kiirehtiä pomonsa ja kollegansa hänen takia.

3. Marttyyri

Marttyyri on päinvastoin päinvastoin. Kyse on hahmosta, joka vaatii tekemään ehdottomasti kaiken, jopa sen, mitä hän ei voi tehdä.

Hän on melko työntekijä, mutta ei ilmeen positiivisessa mielessä, mutta haluaa kaikkien tietävän kuinka paljon hän uhraa tekemällä asioita, jotka eivät koske häntä. Ongelmana on, että työskennellessäsi enemmän kuin pystyt ja sinun on tehtävä vaarana tehdä väärät asiat, ja se jättää sinut ilman työtä niille, jotka osaavat tehdä sen, aiheuttaen huonon lopputuloksen ja tasapainottamatta lopputuotetta tiimi.

• Saatat olla kiinnostunut: "Dysfunktionaalinen perfektionismi: syyt, oireet ja hoito"

4. Sosiaalinen

Jokaisesta toimistosta löytyy ihmisiä, joilla on tietty huumorintaju, jotka tekevät päivästämme vitseillä. Se on hieno, mutta myrkylliseen pisteeseen siirryttäessä meillä on sosiaalinen luku. On noin ekstrovertti henkilö, joka viihdyttää ja häiritsee muita enemmän kuin hänen pitäisi. Hän juoruttaa, kertoo jatkuvasti vitsejä ja puhuu liikaa häiritsemällä työn vauhtia. Ja jos tähän kaikkeen lisätään tosiasia, että monet heistä rakastavat draamaa, meillä on henkilö, joka voi tuoda organisaatioon jännitteitä.

5. Häiritsijä

Häiritsijä on henkilö, joka nimensä mukaan häiritsee organisaation hyvää ilmapiiriä.

On niitä, jotka haluavat kutsua häntä mieluummin psykopaattiseksi työntekijäksi, koska hän jättää tuhon ja erimielisyyden polun minne tahansa. Se luo vihamielisen, epämiellyttävän ja jännittyneen työympäristön, joka vaikuttaa kaikkien työntekijöiden moraaliin ja siten myös tehokkuuteen. Jos et pidä toisesta, häiritset sinua, sabotoi projektejasi ja manipuloit muita kääntymään sinua vastaan, mukaan lukien oma pomo.

• Saatat olla kiinnostunut: "Mobbing: psykologinen häirintä työssä"

6. Renegade

Jokaisessa yrityksessä on joku, joka kertoessaan hänelle, miten asiat tehdään, kouluttanut häntä ja neuvonut häntä olemaan tekemättä tiettyjä virheitä, hän jättää huomiotta ja menee omalle tielleen.

Sillä on omat säännöt, oma menetelmä, vaikka se tarkoittaisi yrityksen tulojen vaarantamista. Hän improvisoi ja tekee päätöksiä, jotka eivät kuulu hänen voimiinsa. Hän ei ota asiakassuhdetta vakavasti, hän ajattelee tietävänsä muita enemmän ja tekee asioita menetelmänsä mukaisesti ajattelematta, voisiko se vahingoittaa kollegoitaan. Sana protokolla ei kerro sinulle mitään.

• Saatat olla kiinnostunut: "Hallinnon tieteet: mitä ne ovat, ominaisuudet ja toiminnot"

7. Uponnut

Uponnut, jota jotkut kutsuvat myös häviäjäksi, on työntekijä, joka valitettavasti epäonnistuu luonteeltaan. Sille on ominaista, että he eivät usko heidän kykyihinsä, eivätkä osaa hallita masennuksen ja masennuksen tunteita hyvin ja monella kertaa heillä on hyvin heikko itsetunto.

Sen ei tarvitse olla myrkyllinen henkilö, mutta on selvää, että hänen tapansa olla yrityksessä vahingoittaa saman toimintaa. Jos hän onnistui menneisyydessä, hän pitää sitä sattuman tuloksena tai antaa kunnian muille.

8. Huono johtaja

Huono johtaja on yksi työntekijäprofiileista, joka voi tuoda pahimmat asiat organisaatioon. He ovat ihmisiä, joista tulee erittäin myrkyllisiä työntekijöitä, koska on varmaa, että he vetävät muita yrityksen työntekijöitä. He ovat myös niitä ihmisiä, jotka eivät kykene näkemään muiden ansioita, pitävät itseään alaistensa tekemisissä ja pitävät heitä pelkkänä keinona saavuttaa tavoitteensa. He eivät pysty delegoimaan, koska näin tehdessään he tuntevat menettävänsä vallan.

Mitä tehdä, jos meillä on myrkyllisiä työntekijöitä?

Myrkyllisen työntekijän läsnäolo on yritykselle riski. Meidän on onnistuttava luomaan sellainen luottamusympäristö, johon työntekijät voivat vapaasti suhtautua kerro meille pomoina, mikä häiritsee heitä, tai jos on henkilöstöryhmä, niin Osasto. Työntekijän tulisi tuntea olonsa vapaaksi ja mukavaksi selittää huolensa tietäen, että hän toivoo, että heidät otetaan vakavasti..

Joitakin perusvinkkejä on:

• Älä sivuuttaa ongelmaa
• Toimi vähäisimpien merkkien välillä työntekijöiden välillä
• Tutki ongelma perusteellisesti
• Auta myrkyllistä työntekijää lopettamaan myrkyllisyys.

Myrkyllisen työntekijän osalta, jos olemme jo tehneet kaikkemme tilanteen korjaamiseksi, alkaen intensiivinen harjoittelu, tunteiden ja ajanhallinta sekä kiusaamisen vastaiset protokollat, mutta ei vaikuta siltä, ​​että hän tekisi osansa tai Hänen ja muiden työntekijöiden välillä on edelleen vakavia ongelmia, ja ainoa toimenpide, joka voi niputtaa ongelman juuriltaan, on toteutettava: Irtisanominen.