Maslow'n pyramidi: ihmisen tarpeiden hierarkia

Maslow'n pyramidi on osa psykologista teoriaa, joka kysyy motivaatiosta ja ihmisen tarpeet: mikä saa meidät toimimaan samalla tavalla kuin teemme. Mukaan Abraham Maslow, a humanistinen psykologi, Toimintamme syntyy motivaatiosta, joka on suunnattu tavoitteeseen kattaa tietyt tarpeet, jotka voidaan järjestää sen mukaan, kuinka tärkeitä heillä on hyvinvoinnillemme.

Toisin sanoen Maslow ehdotti teoriaa, jonka mukaan on ihmisen tarpeiden hierarkia, ja puolusti, että koska perustarpeet täyttyvät, ihmisillä on korkeammat tarpeet ja toiveet. Tästä hierarkiasta, mikä tunnetaan nimellä Maslow'n pyramidi.

Abraham Maslow esitteli ensin käsitteen tarvehierarkia artikkelissa "Inhimillisen motivaation teoria" vuonna 1943 ja kirjassa "Motivaatio ja persoonallisuus". Myöhemmin se tosiasia, että tämä hierarkia oli aiemmin esitetty graafisesti pyramidin muotoinen teki teorian ytimestä tunnetun Maslow'n pyramidi, jonka suosio on merkittävä vielä nykyäänkin vuosikymmenien kuluttua sen ensimmäisestä ehdotuksesta.

• Saatat olla kiinnostunut: "Psykologian seitsemän päävirtaa"

Maslow's Pyramid: mikä se on?

Vaikka joitain kouluja oli olemassa 1900-luvun puolivälissä ( psykoanalyysi tai behaviorismi) keskittyi ongelmakäyttäytymiseen ja passiivisesta olennosta oppimiseen ilman liian monia vaihtoehtoja ympäristöön vaikuttamiseen enemmän kuin se vaikuttaa häneen, Maslow oli kiinnostuneempi oppimaan siitä, mikä tekee ihmisistä onnellisempia ja mitä voidaan tehdä henkilökohtainen kehitys ja itsensä toteuttaminen.

Humanistina hänen ajatuksensa oli, että ihmisillä on synnynnäinen halu toteuttaa itsensä, olla sellaisia ​​kuin he haluavat olla, ja että heillä on kyky pyrkiä tavoitteisiinsa itsenäisesti, jos he ovat ympäristössä lupaava. Kullakin hetkellä tavoitellut erilaiset tavoitteet riippuvat kuitenkin siitä, mikä päämäärä on saavutettu ja mitkä ovat edelleen saavutettavissa tarpeiden pyramidin mukaan. Itsensä toteuttamisen tavoitteiden saavuttamiseksi on aikaisemmin täytettävä aikaisemmat tarpeet, kuten ruoka, turvallisuus jne. Esimerkiksi huolehdimme itsensä toteuttamiseen liittyvistä asioista vain, jos olemme varmoja, että meillä on vakaa työ, varma ruoka ja jotkut ystävät, jotka hyväksyvät meidät.

Maslow'n pyramidissa tämä hierarkia koostuu viidestä tasosta perustarpeista monimutkaisimpiin. Perustarpeet ovat pyramidin alaosassa, kun taas monimutkaisemmat tarpeet ovat yläosassa.

Näin ollen Maslow'n pyramidin viisi tarpeiden luokkaa ovat: fysiologinen, turvallisuus, kuuluminen, tunnustaminen ja itsensä toteuttaminen; fysiologisten tarpeiden ollessa alhaisimmat ja kasvavat tasot ilmoitetussa järjestyksessä. Kuten olemme nähneet, pyramidin muodossa oleva visuaalinen esitys on tietysti myöhempi vaikutus Maslow'n lähestymistapaan tähän selittävään malliin. Käsittelemme sitä kuitenkin täällä ikään kuin se vastaisi tämän psykologin kuvaamaa tarpeiden hierarkiaa.

• Saatat olla kiinnostunut: "31 parasta psykologiakirjaa, joita et voi hukata"

Tarpeiden tyypit

Maslowin pyramidissa tämä tutkija puhuu vaistomaiset tarpeet ja erottaa toisistaan ​​"puutteelliset" tarpeet (fysiologiset, turvallisuussuhteet, kuuluminen, tunnustaminen) ja "olemisen kehittäminen" (itsensä toteuttaminen). Ero toisen ja toisen välillä johtuu siitä, että "puutteelliset" viittaavat puutteeseen, kun taas "olemuksen kehitys" viittaa yksilön työhön. Alijäämätarpeiden täyttäminen on tärkeää epämiellyttävien tunteiden tai seurausten välttämiseksi.

Toisaalta "olemisen kehityksen" tarpeet ovat tärkeitä henkilökohtaisen kasvun kannalta, eikä niillä ole mitään tekemistä jonkin puutteen kanssa, vaan halun kanssa kasvaa ihmisenä.

Näin ollen Maslow'n pyramidilla on 5 tarpeiden tasoa. Ne ovat seuraavat.

1. Fysiologiset tarpeet

Ne sisältävät elintärkeitä tarpeita eloonjääminen ja ne ovat biologisessa järjestyksessä. Tästä ryhmästä löytyy tarpeita, kuten: tarve hengittää, juoda vettä, nukkua, syödä, seksiä, suojaa.

Siten tässä tarpeiden kerroksessa ovat ne, jotka mahdollistavat keskeisimmät biologiset prosessit jotka tekevät kehon olemassaolosta elinkelpoisen. Ne kattavat fysiologiset toiminnot, jotka ylläpitävät tasapainoa kudoksissamme, soluissamme, elimissämme ja erityisesti hermostossamme.

Maslowin mielestä nämä tarpeet ovat hierarkian perustavanlaatuisimmat, koska kaikki muut tarpeet ovat toissijaisia, kunnes tämän tason tarpeet on täytetty.

2. Turvallisuustarpeet

Tähän osaan Maslow'n pyramidia kuuluvat turvallisuustarpeet, jotka ovat välttämättömiä elääksesi, mutta jotka ovat eri tasolla kuin fysiologiset tarpeet. Toisin sanoen, ennen kuin ensimmäiset ovat tyydytettyjä, ei synny toista tarpeisiin liittyvää linkkiä, joka on suunnattu henkilökohtainen turvallisuus, järjestykseen, vakauteen ja suojaan.

Voidaan sanoa, että tarpeet, jotka kuuluvat tähän Maslow'n pyramidin tasoon liittyy odotuksiin ja tapaa, jolla elinolot mahdollistavat keskipitkän ja pitkän aikavälin hankkeiden kehittämisen. Ne perustuvat eräänlaiseen "tyynyyn", joka perustuu omaisuuteen, oikeuksiin ja sosiaaliseen pääomaan.

Ne on lueteltu tässä: fyysinen turvallisuus, työllisyys, tulot ja varat, perhe, terveys jne.

3. Jäsenyyden tarpeet

Maslow kuvailee näitä tarpeita vähemmän perustavanlaatuisiksi, ja niillä on merkitystä, kun yllä olevat tarpeet tyydytetään.

Maslowille tämä tarve ilmaistaan, kun ihmiset pyrkivät voittamaan yksinäisyyden tunteet ja tuntevat, että heidän ja tiettyjen ihmisten välillä on emotionaalisia siteitä. Toisin sanoen, kun yritetään ylittää yksilöllinen alue ja luoda yhteyksiä sosiaaliseen ympäristöön.

Nämä tarpeet esitetään jatkuvasti jokapäiväisessä elämässä, kun ihmiset osoittavat haluja mennä naimisiin, saada perhe, olla osa yhteisöä, olla kirkon jäsen tai käydä klubissa Sosiaalinen. Ryhmään kuuluminen, olipa se enemmän tai vähemmän pieni, auttaa ymmärtämään päivittäistä toimintaa sekä henkilökohtaista yhteyttä ja näitä siteitä suosivat sosiaaliset suhteet stimuloivat meitä tavalla, josta saatu kokemus voidaan kuvata Maslow'lle tarve.

Esimerkkejä näistä tarpeista ovat vastavuoroinen rakkaus, kiintymys ja jäsenyys tai kuuluminen tiettyyn sosiaaliseen ryhmään.

4. Tunnustustarpeet

Tämä ihmisen tarpeiden hierarkian taso tunnetaan myös arvostustarpeina ja liittyy tapaan, jolla arvostamme itseämme ja muut arvostavat meitä, muuta yhteiskunnassa.

Kun Maslow'n pyramidin kolmen ensimmäisen tason tarpeet on katettu, tunnustusvaatimukset näyttävät olevan sellaisia, jotka kannattavat itsetunto, tunnustaminen omaa henkilöä kohtaan, tietty saavutus ja kunnioitus muita kohtaan; Tyydyttämällä nämä tarpeet henkilö tuntee itsevarmuuden ja ajattelee olevansa arvokas yhteiskunnassa. Kun näitä tarpeita ei täytetä, ihmiset tuntevat alemmiksi ja arvottomiksi.

Tämä Maslow'n hierarkian tarve ymmärretään parhaiten tapana tuntea itsesi hyväksi. itsekäsitys niiden itsemme asioiden kautta, joiden näemme heijastuvan muiden tapaan yrittää.

Maslowin mukaan tunnustusvaatimuksia on kaksi: alempi, joka sisältää kunnioituksen toisia kohtaan, tarpeen aseman, maineen, kunnian, tunnustuksen, huomion, maineen ja arvokkuuden suhteen; ja korkeampi, joka määrittää itsekunnioituksen tarpeen, mukaan lukien tunteet kuten itsetunto, pätevyys, saavutus, itsenäisyys ja vapaus.

Siten tämä inhimillisten tarpeiden hierarkian taso perustuu kaikkiin niihin etuihin, jotka syntyvät hyvän aseman nauttimisesta muiden silmissä.

5. Itsensä toteuttamisen tarpeet

Lopuksi, korkeimmalla tasolla ovat itsensä toteutumisen ja sisäisten tarpeiden kehittäminen, hengellinen ja moraalinen kehitys, tehtävän etsiminen elämässä, epäitsekäs apu muita kohtaan jne.

Tämä Maslow'n pyramidin taso on yksi vaikeimmin määriteltävien tarpeiden hierarkia-alueista, koska se liittyy tavoitteisiin erittäin abstrakteja ja joita ei saavuteta konkreettisilla toimilla, vaan toimintaketjuilla, jotka tapahtuvat suhteellisen aikana pitkä. Näin ollen jokaisella yksilöllä on erilaiset ja henkilökohtaiset tarpeet itsensä toteuttamiseen.

Maslow'n pyramidin kritiikki

Vaikka jotkut tutkimukset tukevat Abraham Maslow'n teoriaa, suurin osa monissa tutkimuksissa kerätyistä tiedoista ne eivät näytä kulkevan samaa linjaa kuin Maslow'n pyramidi. Esimerkiksi Wahba ja Bridwell (1986) päättelevät, että Maslowin lähettämän hierarkian osoittamiseksi on vähän todisteita, vaikka se onkin edelleen hyvin suosittu nykyään.

Lisäksi, Maslow'n pyramidi on myös saanut kritiikkiä siitä, että on vaikea todistaa itsensä toteuttamisen käsitekoska se on hyvin abstrakti. Loppujen lopuksi tieteessä on tarpeen täsmentää hyvin sanojen merkitys ja ehdottaa niiden "operatiivisia" seurauksia, ja jos käsite jättää paljon tilaa tulkinnalle, saman asian tutkimiseen ei voida tehdä tutkimusta eikä tehdä johtopäätöksiä asia selvä. Monet Maslow'n tarpeiden pyramidissa kuvatuista käsitteistä ja luokista ovat liian epäselviä tutkittavaksi.

Vuonna 2011 julkaistussa tutkimuksessa Illinoisin yliopiston tutkijat testasivat Maslow ja havaitsi, että pyramidin tarpeiden tyydyttäminen korreloi niiden onnellisuuteen henkilö. Mutta tämä tutkimus, toisin kuin Maslow'n teoria, päätyi siihen, että tunnustaminen ja itsensä toteuttaminen olivat myös tärkeitä, vaikka perustarpeet. Siksi hän kyseenalaisti peräkkäisyyden, jonka Maslow ehdotti teoriassaan: sitä ei tarvinnut täyttyneiden perustarpeiden on pyrittävä saavuttamaan eniten liittyvät tavoitteet puhdistettu.

Toisaalta Maslow'n tutkimus perustui hyvin pieneen ja siksi edustamattomaan yksilöiden otokseen. Hänen metodologiansa kritiikki viittaa siihen, että hän itse valitsi ihmiset, joita hän piti itse toteutunut, kun olet lukenut heistä tai puhunut heidän kanssaan ja tullut johtopäätöksiin siitä, mitä itsensä toteuttaminen. Itse asiassa ihmiset, joita Maslow haastatteli tarpeiden pyramidinsa vuoksi, tuskin pystyvät edustavat suurinta osaa ihmispopulaatiosta, koska he olivat länsimaiseen kulttuuriin kuuluvia ihmisiä, varakkaita tai erittäin hyvin vaikutusvaltainen. Jotkut tutkituista ihmisistä ovat Albert Einstein tai Eleanor Roosvelt. Maslow'n pyramidi luotiin tutkimalla poikkeustapauksia sen sijaan, mikä on normaalia ihmisryhmissä.

Tämän teorian merkitys ja perintö

Näistä arvosteluista riippumatta Maslow'n pyramidi edustaa merkittävää panosta a näönmuutos psykologiassa ja se auttoi luomaan kolmannen voiman ammattiin (kaksi muuta päävoimaa olivat psykoanalyysi ja biheiviorismi). Hänen lähestymistavansa psykologiaan ja elämään yleensä herättää innostusta, eikä enää oleta, että ihmiset ovat passiivisia olentoja, eikä se keskity patologiseen käyttäytymiseen. Motiivien ja käyttäytymismallien tutkimuksesta, joka ei liity mielenterveyden häiriöihin, tuli merkki siitä, että psykologian ei tarvitse rajoittua mielenterveyteen.

Toisaalta Maslowin teokset olivat ensimmäinen yritys tutkia jotain erittäin tärkeää: yhteinen hyöty, ne asiayhteyteen liittyvät elementit, jotka ovat ensisijaisia ​​kaikille ihmisille. Jos tarve saada ruokaa on yksi tärkeimmistä näkökohdista ihmisille, on mahdollista ehdottaa tilojen hallintamalleja, joissa tämä periaate otetaan huomioon.

Lisäksi Maslow'n pyramidilla on ollut suuri vaikutus paitsi psykologiassa myös tärkeällä tavalla yritysmaailmassa (erityisesti markkinoinnissa, mutta myös henkilöstömaailmassa) tai urheilussa esimerkki. Se, että asetat tarpeiden hierarkian, tarjoaa helpon ja intuitiivisen tavan suunnitelmien laatimiseen motivoida ja tuottaa houkuttelevia tuotteita riippuen siitä, minkä tyyppisille ihmisille se on tarkoitettu vaikutus.

Nykyisen tieteellisen psykologian on jatkettava sen tutkimista, mikä motivoi meitä ja johtaa tavoitteisiin pyrkimiseen, ja ehkä Maslow'n pyramidiin ei ole rakenne, jonka avulla voimme selittää hyvin, miten toimimme, mutta ainakin se on ensimmäinen tiili tämäntyyppisessä tutkimuksessa ja sitä voidaan käyttää viite. Tietenkin on jatkettava työtä konkreettisten käsitteiden luomiseksi, jotka soveltuvat tutkimukseen tieteellinen, vetoomuksen lisäksi epämääräisiin ajatuksiin, jotka voivat tarkoittaa kullekin erilaisia ​​asioita yksilö.

Bibliografiset viitteet:

• Boeree, George. (2003). Abraham Maslowin teoria persoonallisuudesta. Käännös: Rafael Gautier.
• Camino Roca, J.L. (2013). Humanistisen psykologian alkuperä: transaktioanalyysi psykoterapiassa ja koulutuksessa. Madrid: CCS.
• Mahmoud A. Wahba, Lawrence G. Bridwell. (2004). Maslow harkitsi uudelleen: Katsaus tarpeiden hierarkian teoriaa koskevaan tutkimukseen. Baruch College, New Yorkin kaupungin yliopisto, USA.
• Maslow, A. H. (1982). Luova persoonallisuus. Barcelona: Kairos.
• Rosal Cortés, R. (1986). Henkilökohtainen kasvu (tai itsensä toteuttaminen): humanististen psykoterapioiden tavoite. Anuario de psicología / The UB Journal of Psychology. Nro: 34.