Antonio González: «Teknisten profiilien löytäminen on monimutkaista»

Yritysten maailma on jo itsessään muuttumassa, ja jos keskitymme myös uusien tekniikoiden kehittämiseen, muutokset tapahtuvat vielä nopeammin.

Tarve pysyä ajan tasalla ei kuitenkaan ole ainutlaatuinen STEM-pohjaisen teollisuuden organisaatioille; Jokaisen yrityksen, joka haluaa olla kilpailukykyinen, on ainakin tunnettava uusimmat tekniset edistysaskeleet ollakseen kilpailukykyisiä, mukaan lukien Jotkut näistä edistävät työskentelytapaansa monin tavoin: tietosuoja, tiedonhallinta, markkinat jne.

Täten, Henkilöstövalintaprosessien on sopeuduttava tähän tarpeeseen ja johdettava yritys hankkimaan ajan tasalla olevat ammattimaiset profiilit ja joissakin tapauksissa kapealla. Keskustelimme tästä henkilöresurssien asiantuntijan Antonio González Hernándezin kanssa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilöstön valinta: 10 avainta parhaan työntekijän valitsemiseksi"

Haastattelu Antonio González Hernándezin kanssa: teknologisten profiilien rekrytointi

Antonio González Hernández on psykologian tohtori ja

Johtaja online-erikoistumisdiplomista lahjakkuuksien houkuttelemiseen, rekrytointiin, arviointiin ja uskollisuuteen Malagan yliopistossa (UMA). Tässä haastattelussa hän puhuu prosessista, jolla valitaan ja rekrytoidaan teknologiakeskeistä profiilia.

Onko yrityksillä usein ongelmia löytää ammattilaisia, jotka ovat omistautuneet ohjelmoinnin, ohjelmistokehityksen ja muiden teknisten profiilien maailmaan?

Aivan, jokainen päivä on monimutkaisempi. Syitä voi olla useita; toisaalta tämäntyyppisten työntekijöiden lisääntynyt tarve johtuu ilmeisestä digitaalisesta muutoksesta missä olemme, ja toisaalta näihin tehtäviin pätevien henkilöiden määrä ei ole kasvaa. Tämä tekee näiden teknisen profiilin omaavien ammattilaisten löytämisen yhä vaikeampaa.

Mitkä ovat tärkeimmät tiedot, jotka rekrytointiasiantuntijoilla on oltava oikean teknologiaprofiilin löytämiseksi?

Ensinnäkin heidän on tiedettävä syvällisesti, mitä markkinat vaativat, eli mitä taitoja ja profiileja teknologiayritykset vaativat.

Sieltä ammattilaisten syvällinen tuntemus, ts. Mistä löydän heidät ja kuinka voin lähestyä heitä ja ottaa yhteyttä heihin tarjouksen hallitsemiseksi asianmukaisesti.

Onko yleistä etsiä teknologiaprofiileja päähautajaisten menetelmien avulla?

Kyllä, mitä tahansa menetelmää voidaan käyttää tähän tarkoitukseen. Meidän on pidettävä mielessä, että tämän tyyppisissä profiileissa tehdyissä hauissa perinteinen rekrytointitapa ei yleensä ole kovin tuottavaa.

Joskus tarjotaan mielenkiintoisia tarjouksia ehtojen perusteella, eikä ehdokkaita löydy. Päämetsästys voi olla hyödyllinen strategia tässä tapauksessa, mutta myös muita, kuten saapuvia rekrytointeja, käytetään menestyksekkäästi.

Onko yrityksillä yleensä unohdettu näiden ammattilaisten pehmeät taidot ja keskitytään vain heidän tekniseen tietoonsa päättääkseen palkata heidät?

Yritykset etsivät välittömiä tuloksia. Teknisen tiedon akkreditointi voidaan suorittaa melkein välittömästi. Toisaalta arvioidaan muita taitoja, jotka ovat osoittaneet työntekijöiden parempaa sopeutumista keskipitkällä tai pitkällä aikavälillä termi tarkoittaa enemmän aikaa, joka on käytettävä valintaan, ja tämä tekee siitä monissa prosesseissa halveksittu.

Onneksi sitä tapahtuu yhä vähemmän, ja rekrytointi- ja valinta-ammattilaisilla on enemmän koulutusta. riittävät valintaprosessien onnistumiseksi, samalla kun noudatetaan kuitenkin yritysten vaatimaa nopeutta kurssi. Kyse on jälleen tasapainon löytämisestä.

Mitkä ovat työkalut ja digitaalialustat, joita käytetään eniten tämän tyyppisessä valinnassa?

On olemassa lukemattomia työkaluja, jopa jättiläiset alustat, kuten Apple tai Facebook, ovat luoneet omat, jotkut erittäin mielenkiintoisia, jotka parantavat osaamisprofiilien arviointia, kuten HRider tai Bizneo, ovat saamassa paikoissa.

HR Analitycs on edelleen aina hyvässä asemassa myös vähän tiedonhallinta- ja tiedonlouhintatyökaluna. Mutta ennen kaikkea LinkedIn on edelleen kuningas, varsinkin pitkälle erikoistuneissa profiileissa, kuten teknologiasektorilla.

Mitkä ovat yrityksen ominaisuudet, jotka houkuttelevat eniten teknisen alan ammattilaisia?

Joka päivä on selvempää, että yrityksen houkuttelemiseksi on välttämätöntä tarjota työpaikkoja, joilla on olennainen peruslinja (palkka ja työolot). Jos yritys on taloudellisesti vahva, nämä standardit saavutetaan suhteellisen helposti.

Mutta tämä ei riitä, ja on välttämätöntä täydentää näitä edullisia olosuhteita muilla, joihin kaikki eivät helposti pääse; Nämä liittyvät enemmän sovittelutoimenpiteisiin, etätyöhön, sosiaalisiin etuihin, voimaan työnantajan brändi ja tunnepalkka, että aihe on niin murskattu ja tulkittu väärin monissa Tilaisuudet. Kuka tahansa voi todella tarjota rahaa, mutta loput eivät ole niin yksinkertaisia.