16 persoonallisuustyyppiä (ja niiden ominaisuudet)

Myers-Briggs-indikaattori Se on yksi suosituimmista persoonallisuustesteistä muun muassa sen ehdotuksen kunnianhimoisen luonteen vuoksi.

Toisin kuin tapahtuu muiden persoonallisuuden mittauslaitteiden kanssa, jotka mittaavat käyttäytymisemme ja ajattelumallimme hyvin erityisiä näkökohtia, Myers-Briggs-indikaattori kehitettiin tutkimaan tärkeimpiä ja ainutlaatuisimpia näkökohtia, jotka kuvastaisivat kunkin yksilön olemisen tapaa 16 tyyppisen persoonallisuus.

Jälkimmäinen tarkoittaa, että Myers-Briggs-indikaattori tehtiin tarkoituksena kuvata henkilön persoonallisuutta globaalilla tavalla sen sijaan, että tekisit mittauksia hyvin erityisistä näkökohdista ihmiset. Tämä idea, joka perustuu yleensä "kokonaisvaltaiseen" lähestymistapaan, on erittäin houkutteleva monille ihmisille, jotka näkevät tämän persoonallisuustestin tapa tietää, mikä ihmisissä on olennaisinta, mikä määrittelee heidät täydellisemmässä mielessä.

Myers-Briggs-indikaattorissa on kuitenkin tänään kriitikkoja, jotka viittaavat testin ja siten sen ehdottamien 16 persoonallisuustyypin pätevyyteen ja hyödyllisyyteen. Katsotaanpa, mihin tämän persoonallisuusluokittelujärjestelmän puolustaminen ja negatiivinen kritiikki perustuu.

Mikä on Myers-Briggs-indikaattori?

MBTI, kuten englanniksi tiedetään, on persoonallisuustesti, joka perustuu Carl Gustav Jung ja hänen ehdottamat persoonallisuustyypit.

Myers-Briggs-indikaattori lainaa 8 psykologista toimintoa, joita Jung käytti teorioidessaan erilaisia ​​persoonallisuustyyppejä ja ehdottaa kysymysjärjestelmää, jonka avulla tutkitaan tapaa, jolla ihmisten mieltymykset ja tapa olla näiden luokkien mukaisia.

Jos haluat tietää enemmän näistä Carl Jungin ideoista, voit lukea tämän artikkelin:

• Carl Gustav Jungin mukaan 8 persoonallisuustyyppiä

Kuinka MBTI toimii?

Myers-Briggs -indikaattori käyttää neljää dikotomia, joissa kummassakin on kaksi ääripäätä, persoonallisuuden tutkimiseen. Nämä tekijät ovat seuraavat:

• Extraversio (E) tai Intraversio (I)
• Intuitio (N) tai Sensation (S)
• Ajatus (T) tai tunne (F)
• Tuomio (J) tai käsitys (P)

Jokainen henkilö vastaa testissä esitettyihin kysymyksiin omalla tavallaan olemisen, ajattelun ja tunteen, mikä tekee siitä itsetutkiskeluun perustuvan mittaustyökalun. Näiden vastausten perusteella saadut tiedot on ryhmitelty ja tällä tavalla selvitetään, mikä 16 persoonallisuustyypistä se kuvaa paremmin olemisen tapaa ja itsesi mieltymyksiä.

16 persoonallisuustyyppiä

Näiden kahdessa dikotomiassa määritetyn 8 muuttujan tietojen risteytyksestä muotoillaan Myers-Briggs-indikaattorin 16 persoonallisuustyyppiä. Ne ovat seuraavat.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging) (Extraverted Sensing Thinking Judgment) - arvostelut

Ihmiset, jotka haluavat hallita sitä, mitä heidän ympärillään tapahtuu, he etsivät aina tapaa, jolla kaikki toimisi niin kuin pitäisi, ja tarvittaessa toteuttavat sen itse.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Tähän luokkaan kuuluvat ihmiset ovat spontaaneja, iloisia ja aktiivisia, mutta kuten ESTJ: n kohdalla, heillä on taipumus hallita muita, tässä tapauksessa tarkkailukyvyn ja karisman kautta.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)

Nämä ovat ihmisiä, jotka ovat hyvin keskittyneet huolehtimaan muiden tarpeista., varsinkin jos he ovat osa lähipiiriäsi: perhe ja ystävät. Siksi he mahdollisuuksien mukaan antavat apuaan ja varmistavat, että heidän läheiset sosiaalipiirinsä pysyvät aina vakaina ja terveinä. Siksi he pyrkivät välttämään voimakkaita konflikteja ja ovat diplomaattisia eturistiriitojen sattuessa.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

He ovat iloisia ja spontaaneja ihmisiä, jotka nauttivat viihdyttämisestä ja muiden viihdyttämisestä.. Hauskuus on yksi heidän elämänsä tärkeimmistä pilareista, ja he ovat läheisiä ja ystävällisiä. temperamentti lämmin. He rakastavat uutuutta ja puhuvat henkilökohtaisista kokemuksista.

5. ISTJ (introvertti havaitseva ajattelutapa)

Persoonallisuuden tyyppi, jonka määrittelee vahva moraalituntemuksesi ja velvollisuutesi. He haluavat suunnitella ja toteuttaa sääntöjärjestelmiä, jotka antavat tiimien ja organisaatioiden toimia selkeällä logiikalla ja järjestyksellä. Ne arvostavat suuresti sääntöjä ja tarvetta todellisuuden vastata sitä, miten asioiden pitäisi olla. Vaikka he ovat introverteja, he eivät välitä vuorovaikutuksesta muiden kanssa.

6. ISTP (introvertti tunnistava ajattelutapa)

He ovat varattuja ihmisiä, suuntautuneita toimintaan ja käytännön ratkaisuihin päivittäisiin ongelmiin.. Ne määritellään myös niiden taipumuksella loogiseen ajatteluun sekä spontaanisuuteen ja autonomiaan. He haluavat tutkia ympäristöjä ja löytää tapoja, joilla he voivat olla vuorovaikutuksessa.

7. ISFJ (introvertti tunne tunne tuomitseva)

He ovat ihmisiä, jotka määrittelevät lähinnä halu suojella ja auttaa muita ja viime kädessä olla luotettava muille. He pyrkivät tekemään kaiken, mitä heiltä odotetaan, mutta heillä ei ole kovia toiveita tai he ovat hyvin kunnianhimoisia. Heillä on taipumus ajatella, että on huono pyytää korvausta tai korottaa vastineeksi työnsä aikana tekemistä uhreista, koska tämän pitäisi olla tavoite sinänsä.

8. ISFP (introvertti tunnetuntotuntemus)

Ihmiset, jotka elävät täysin täällä ja nyt etsimällä jatkuvasti uutuutta ja aistien stimuloivia tilanteita. He ovat varautuneita, mutta myös iloisia, spontaaneja ja lämpimiä ystäviensä kanssa. Heillä on erityinen kyky taiteen maailmassa.

9. ENTJ (ekstravertoitu intuitiivinen ajattelu)

Tämä on yksi 16 persoonallisuustyypistä, jotka liittyvät eniten johtajuuteen ja itsevarmuuteen. Tämän luokan kuvaamat ihmiset ovat kommunikoivaa, ketterää ja analyyttistä ajattelua ja alttiita johtaville ryhmille ja organisaatioille. He sopeutuvat hyvin muutoksiin ja saavat strategiansa sopeutumaan myös aina, kun ympäristö muuttuu. Lisäksi he melkein aina osaavat selittää projektinsa tai tarinansa tavalla, joka kiinnostaa muita, mikä tekee niistä erittäin sopivia mainoksia.

10. ENTP (ekstravertoitu intuitiivinen ajattelutapa)

Ihmiset ovat erityisen kiinnostuneita uteliaisuudesta ja haasteista ratkaistavaksi vaaditaan älyllisesti stimuloivia kysymyksiä. Heidän henkinen ketteryytensä ja kykynsä havaita loogisia epäjohdonmukaisuuksia tekevät ihmisistä alttiita kiinnostumaan tiede tai filosofia. Lisäksi heidän taipumuksensa olla kilpailukykyinen tekee heistä erittäin aktiivisia ihmisiä päivällä, yrittäen aina löytää innovatiivisia ratkaisuja monimutkaisiin ongelmiin.

11. ENFJ (Extraverted Intuitive Feeling Tuomitseminen)

Ihmiset, jotka oppivat jatkuvasti kaikilta osa-alueilta (tai hyvä osa niistä) ja auta muita oppimaan, ohjaamalla heitä omaan evoluutioonsa. He haluavat tarjota mentorointia ja neuvoja, ja he ovat erittäin hyviä vaikuttamaan muiden käyttäytymiseen. He keskittyvät arvoihinsa ja ihanteisiinsa ja tekevät parhaansa parantaakseen suurimman osan ihmisten hyvinvointia ideoidensa ja tekojensa avulla.

12. ENFP (ekstravertoitu intuitiivinen tunne)

Yksi 16 persoonallisuustyypistä, joilla on korkein taipumus luova ajattelu, taide ja sosiaalisuus. He ovat iloisia, nauttivat vuorovaikutuksesta muiden ihmisten kanssa ja toimivat asenteensa mielessä osana ihmiskunnan muodostamaa "kokonaisuutta" eivätkä ole individualistisia. Itse asiassa heillä on taipumus osallistua kollektiivisiin tehtäviin auttaakseen muita miettimällä toimintansa sosiaalisia vaikutuksia. Ne ovat kuitenkin myös helposti hajamielisiä ja lykkäävät usein tehtäviä, joita he pitävät tylsinä tai liian yksinkertaisina ja rutiininomaisina.

13. INTJ (introvertti intuitiivinen ajattelu)

Persoonallisuuden tyyppi, joka on suunnattu erityisten ongelmien ratkaisemiseen analyyttisen päättelyn perusteella. Tämän luokan kuvaamat ihmiset ovat hyvin keskittyneitä omiin ajatuksiinsa ja teorioihinsa maailman toimintaa, mikä tarkoittaa, että he analysoivat ympäristöään keskittymällä ajatuksiinsa siitä, miten käyttää tätä. He ovat tietoisia omista kyvyistään ja luottavat omaan harkintaansa, vaikka se olisikin joidenkin esimiehien vastaista.

On hyvin yleistä, että heistä tulee asiantuntijoita hyvin tietyllä osa-alueella, koska he haluavat saada tarpeeksi tietoa jostakin pystyä ottamaan huomioon kaikki sen toimintaan vaikuttavat tekijät ja sieltä tietää, mitä voidaan tehdä tai mitä tapahtuu tulevaisuudessa.

14. INTP (introvertti intuitiivinen ajattelu)

Yksi 16 persoonallisuustyypistä, jotka on eniten määritelty heijastusalttiudella. Nämä ihmiset pitävät teorioista, jotka pystyvät selittämään kaiken, mitä järjestelmässä voi tapahtua, ja niiden taipumus kohti perfektionismia saa heidät korjaamaan muita useita kertoja. He arvostavat tarkkuutta enemmän teoreettisesti kuin käytännöllisyyttä ja konkreettisten ongelmien ratkaisemista.

15. INFJ (introvertti intuitiivinen tunteen tuomitseminen)

Hyvin herkkä, varattu ja hyvin määriteltyjen ihanteiden ohjaama ja että he lisäksi tuntevat tarpeen saada muutkin hyötymään näistä ihanteista. Tämä tekee heistä alttiita sekä pohdinnalle että toiminnalle, mikä voi olla niin paljon työtä, että he kuormittuvat liikaa vastuita. He osoittavat erinomaisen kyvyn tulkita onnistuneesti muiden mielentilat ja yrittää käyttää tätä tietoa auttamaan heitä ennen kuin toinen henkilö pyytää sitä.

16. INFP (introvertti intuitiivinen tunne)

INFJ: t, jotka eivät ole yhtä vanhurskaita kuin INFJ, huolehtivat myös paljon muiden auttamisesta varattujen henkilöiden asemasta. Ne osoittavat esteettistä ja taiteellista herkkyyttä, joka tekee heistä luovia.

Myers-Briggs-indikaattorin kritiikki

On olemassa lukuisia tutkijoita ja tutkijoita, jotka kieltävät ajatuksen siitä, että MBTI: llä olisi pohjimmiltaan mitään arvoa tieteelle koska ne perustuvat ajatuksiin (Carl Jungin ajatuksiin), jotka eivät ole syntyneet tieteellisen menetelmän avulla, ja koska lisäksi pitää 16 persoonallisuustyyppiä liian epäselvänä ja abstraktina voidaan käyttää ennustamaan ajatus- tai käyttäytymismalleja.

Toisin sanoen kuka tahansa voisi lukea näiden persoonallisuusluokkien kuvaukset ja nähdä itsensä heijastuvan moniin niistä samanaikaisesti, koska ne ovat niin yleisiä. Tämä ilmiö on esimerkki forer-vaikutus, jonka mukaan kun persoonallisuusluokat ovat riittävän epäselviä, kuka tahansa voi päästä samastumaan heidän kanssaan siihen pisteeseen, että uskoo, että he sopivat hyvin hänen olemustapaansa eivätkä hänen tapaansa toiset. Tämä puolestaan ​​on tapaus vahvistaa ennakkoluuloja.

Sitten... Se ei ole hyödyllinen?

Myös persoonallisuusluokkien epäselvyysongelma, jonka kanssa Myers-Briggs-indikaattori toimii, esiintyy vastaavalla tavalla, esimerkiksi Carl Jungin persoonallisuusehdotuksessa. Oletetaan, että persoonallisuusmallin on luotava perusta voidakseen eristää olennaiset psykologiset muuttujat ja että tietyissä tutkimuksissa on tietty ennustava arvo (Eli epäilyjen poistamiseksi siitä, mitä tapahtuu, esimerkiksi jos henkilö, jolla on paljon neuroottisuutta, alkaa työskennellä yleisön edessä ja suurella paineella.

Kun persoonallisuusmallin suosio perustuu Forer-ilmiöön, sen hyödyllisyydestä tutkimusvälineenä ei ole juurikaan odotettavissa, koska kaikki pystyvät tuntemaan käytännössä minkä tahansa persoonallisuuden tyypin tunnistama ja lopputulos riippuu merkityksettömistä tekijöistä, kuten aiemmin luetusta persoonallisuuden tyylikuvasta, esimerkki.

Siksi, vaikka Myers-Briggs-indikaattoria käytetään edelleen organisaatiotilanteissa henkilöstön valitsemiseksi tai henkilöstön arvioimiseksi mahdollisuus jonkun siirtymiseen ylöspäin, tutkimuksen alalla tätä työkalua on kritisoitu niin ankarasti, että sen käyttö on harvinaisuus.

Tämä ei tarkoita, että omalla tavallaan Myers-Briggs-indikaattorille voi olla tiettyjä apuohjelmia. Esimerkiksi mahdollisuus inspiroida meitä, saada meidät miettimään, miten persoonallisuutemme rakentuu ja millä tavalla nämä persoonallisuuden piirteet liittyvät toisiinsa.