Kuinka onnistuneesti jatkaa, kahdessa vaiheessa

Ansioluettelot ovat erittäin tärkeä työkalu, kun haluamme löytää työtä, se on esitys yritykselle, joka haluaa palkata meidät, joten on tärkeää, että se on hyvin tehty.

Menestyvän ansioluettelon rakentamisen ei tarvitse koostua yhdestä monista sivuista ei liikaa tekstiä; on parempi osata hallita tietoa ja syntetisoida. Sille on ominaista osoittamalla tarvittavat tiedot jäsennellyllä ja näkyvällä tavalla, jotta rekrytoija voi päättää, että olemme sopivia ehdokkaita haluamallemme työlle.

Tärkeää on, että rekrytoijat päättävät, jatkaako ehdokas valintaprosessia vain 6 sekunnissa jatkoa tarkastellessaan. Ainakin tämä todetaan "TheLadders" -lehdessä julkaistussa tutkimuksessa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Minulla ei ole työtä: 7 asiantuntijavinkkiä sen löytämiseen"

Kuinka onnistuneesti jatkaa

Koska ansioluettelo on tärkeä pala menestymisen takaamisessa rekrytointiprosessissaTässä artikkelissa olemme päättäneet esitellä sinulle joitain avaimia, jotka tekevät ansioluettelosta menestyksen.

Seuraavilta riveiltä löydät luettelon välttämättömiä kohtia hyvän CV: n tekemiseksi.

1. Valitse jatkamisen tyyppi

Vaikka monet ihmiset uskovat, että klassinen tai kansainvälinen ansioluettelo on sopivin, se ei ole aina totta. Jatkoja on erilaisia ja kaikilla heillä on joitain etuja ja haittoja, joten kun päätetään ansioluettelosta, on tiedettävä mikä on tavoite, kokemuksemme tai mitä haluamme korostaa.

Esimerkiksi kronologinen ansioluettelo on ihanteellinen, jos olet aina työskennellyt, mutta jos työn ja työn välillä on ollut taukoja ja haluat korostaa tiettyjä alueita yrityksessä vietetyn ajan sijasta, voit käyttää toiminnallista ansioluetteloa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Ansioluettelotyypit: 4 CV-mallia (edut ja haitat)"

2. Tunne yritys ja asema, johon haet

Monet ihmiset käyttävät samaa ansioluetteloa eri töissä, mikä on virhe. Jos rekrytoijilla on vähän aikaa tarkastella ansioluetteloaOn tärkeää, että tiedot ovat selkeitä ja vahvuudet erottuvat. Tässä mielessä on välttämätöntä tietää hyvin haluamasi asema ja organisaatio, jossa aiot työskennellä.

Esimerkiksi: graafisen suunnittelijan ansioluettelo voi poiketa henkilöstöjohtajasta. Ensimmäinen voi olla luovempi ja toinen klassisempi.

Henkilötiedot: Nimi ja sukunimi, henkilötodistus, syntymäpaikka ja -päivä, henkilökohtainen osoite, puhelin, sähköpostiosoite ...

3. Seuraa selkeää rakennetta

CV: n rakenne Se on suunniteltava tavalla, joka helpottaa rekrytoijan tehtävää ja se samalla houkuttelee silmiä. Joitakin tärkeitä huomioitavia seikkoja voivat olla:

• Henkilökohtaisia ​​tietoja: On tarpeen sisällyttää koko nimi, syntymäpaikka ja -päivä, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite jne
• Akateeminen koulutus: Suoritetut tutkimukset ja kiinnostavimmat kurssit. Vaikka tämä viimeinen kohta voidaan sisällyttää lisäkursseihin.
• Ammatillinen kokemus: Ne työt, jotka olet tehnyt. Jos sinulla on paljon kokemusta tai merkityksettömiä työpaikkoja, aseta vain ne, joilla luulet olevan taitoja, joita rekrytoija etsii sinusta.
• Kieli (kielet: Jos sinulla on viralliset tittelit, sinun on sisällytettävä ne.
• Laskenta: Erityisen tärkeä, jos se liittyy haluamaasi työhön.
• Muut kiinnostavat tiedot: Ajan saatavuus, ajokortti jne.

4. Käytä aihioita houkutellaksesi huomiota

Edellä mainittujen tietojen lisäksi on myös tarpeen jättää tyhjät tilat houkutella rekrytoijan huomiota asioihin, jotka ovat tärkeitä profiilillesi. Haastattelijan asioiden helpottaminen hyödyttää myös sinua.

5. Sisällytä vain asiaankuuluvia tietoja

Tämä kohta on jo mainittu, mutta se on korostettava. Saattaa käydä niin, että haluat laittaa kaiken työkokemuksesi, jos sinulla on ollut monia työpaikkoja. Mutta vain rekrytoija haluat tietää asiaankuuluvista tiedoista. Esimerkiksi, jos harrastuksesi ei liity haluamaasi työhön, vältä harrastusten asettamista.

6. Käytä luettelomerkkejä korostaaksesi tärkeät kohdat

Sinun ei tarvitse kirjoittaa kokonaisia ​​lauseita, on parempi tiivistää tiedot. Voit tehdä tämän käyttämällä luoteja. Esimerkiksi kun määrität ammattiroolisi tai saavutuksesi.

7. Sinun ei tarvitse sisällyttää viitteitä

Voi olla houkutteleva sisällyttää viitteet ansioluetteloon, mutta sinun ei tarvitse. Jos ohitat tämän vaiheen ja haastattelija haluaa tietää sinusta entisten pomojesi kautta, he ilmoittavat sinulle jo. Jos he eivät pyydä sinulta kyseisiä tietoja, sinun ei tarvitse antaa niitä. Tämän avulla voit ilmoittaa heille, jos he haluavat sinulta viitteitä.

8. Vältä harrastusten sisällyttämistä

Se voi näyttää hyvältä paperilla, mutta harrastuksia ei aina tarvitse sisällyttää. Jos päätät työskennellä urheilukaupassa ja pelata jalkapalloa kaupunkisi joukkueessa, voit sisällyttää sen. Mutta älä sisällytä ansioluetteloon tietoja, jotka eivät edistä mitään ehdokkaasi.

Jos menestyt ansioluettelossasi... Kuinka haastatella?

Nykyään osaamishaastatteluja käytetään usein, joka tuo useita etuja rekrytoijille ja organisaatiolle. Siksi, jos he pitivät ansioluettelostasi, he haluavat tavata sinut henkilökohtaisesti. Voit lukea artikkelin "Kuinka kohdata haastattelu taitojen perusteella: 4 avainta työpaikan saamiseen"Menestyä työhaastattelussa.