Kuinka puhua heikkouksistasi työhaastattelussa

Työhaastatteluun osallistuminen on tilanne, joka yleensä saa useimmat ihmiset jännittymään ja hermostumaan. ihmiset, koska tiedämme, että meitä tullaan arvostamaan ja että tämä ensivaikutelma voi määrittää sen, olemmeko sitä vai emme valittu.

Tästä syystä on tärkeää, että valmistaudut hyvin tällaiseen tapahtumaan, jotta voit lisätä itseluottamustasi ja turvallisuuttasi ja saada käsitys siitä, mitä he saattavat kysyä sinulta.

Tyypillinen kysymys, jonka haastattelija usein kysyy, on se, minkä uskomme olevan heikkoutemme tai suurin heikkoutemme.. Tarve vastata sellaiseen kysymykseen voi olla pelottavaa, koska ilmaisemme meissä negatiivista tai huonosti arvostettua ominaisuutta, mutta jos tiedämme miten se ilmaistaan, tämä voi olla meidän eduksemme, mikä lisää uskottavuuttamme ja hyödyttää meitä valintaprosessissa muihin verrattuna sovellukset.

Tässä artikkelissa esittelemme muutamia kysymyksiä, jotka sinun tulee ottaa huomioon ennen työhaastatteluun osallistumista ja Kuinka sinun pitäisi valmistautua siihen, että sinulta kysytään heikkouksistasi?.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa (ja kuinka käsitellä niitä)"

Kuinka puhua puutteistasi työhaastattelussa?

Kuka ei ole käynyt työhaastattelussa? On normaalia, että kun etsimme työtä, joudumme haastattelemaan rekrytoijaa tai yrityksen työntekijää tai paikka, jossa haluan työskennellä, jotta he arvioivat, olemmeko päteviä ja onko heillä etsimäänsä asemaa vapaana.

Työhaastattelu on jo itsessään vaikuttava ja aiheuttaa ahdistusta ja jännitystä, on normaalia, että tunnemme olomme hermostuneeksi, koska se esitetään tilanteena, jossa meidät arvioidaan ja tuomitaan. Se on ensimmäinen kosketus henkilöön, joka työskentelee yrityksessä, johon haluaisin tulla, ja se on myös ratkaisevaa, pääsenkö työhön vai ei. Tästä syystä on tärkeää, että kohtaamme tilanteen turvallisesti ja varaudumme erilaisiin mahdollisiin ongelmiin, kysymyksiin.

Vaikka haastattelussa saattaa nousta esiin jokin kysymys tai aihe, jota meillä ei ollut hänen kanssaan, yleensä tämäntyyppinen valintahaastattelut noudattavat heidän keskuudessaan melko samanlaista kaavaa, eli ne yleensä nostetaan a Samanlaisia. Tästä syystä, Se auttaa sinua valmistautumaan siihen, miten reagoisit joihinkin varmasti esiin tuleviin kohtiin lisätäksesi turvallisuuttasi ja itseluottamustasi sekä omaksuaksesi tehokkaita strategioita. ja yritä varmistaa, että sanomme kaiken, mitä haluamme viestiä haastattelijalle.

Siitä huolimatta, valmistelemalla vastauksia mahdollisiin kysymyksiin emme tarkoita ehdottaa vastausta konkreettisella tavalla, tällä haluamme sanoa, että meidän pitäisi ajatella, miten haluaisimme vastata, mitä kohtia haluamme esittää vastauksessamme, mutta ei mitä vastauksemme tulee olemaan vastaa sellaisenaan puolipisteillä, koska on parempi jättää tilaa joustavuudelle ja pystyä antamaan vastaus kysymyksen mukaisesti poseeraa meille. Koska emme tiedä varmasti, mitä haastattelija meiltä kysyy, meidän voi olla hyvä miettiä erilaisia ​​kohtia, joita haluamme korostaa ja mukauttaa erilaisiin mahdollisiin muotoiluihin.

Ei vain työhaastatteluissa; elämässämme yleensä meidän on vaikea ilmaista heikkouksiamme, tuoda esiin heikkouksiamme, koska Uskomme, että jos osoitamme tai teemme tunnetuksi negatiivisia tai vähemmän arvostettuja piirteitämme, ne aiheuttavat toisessa ihmisessä hylkäämisen.. Mutta vastoin tätä uskomusta, jos tiedämme, kuinka oikein viestiä heikkouksistamme, ne voivat auttaa meitä ja hyödyttää meitä silloinkin, kun haluamme saada työtä.

Heikkoutemme tunnustaminen lisää uskottavuuttamme, koska jokaisella on heikkoja kohtia ja siksi se, että osaamme ilmaista ja nostaa ne, ei vahingoita meitä, vaan päinvastoin, me Esittelemme itsemme henkilönä, joka on tietoinen ominaisuuksistaan ​​ja antaa totuuden muille annetuille vastauksille, että emme piilota tietoa, koska kuten olemme sanoneet, meillä kaikilla on negatiivisia piirteitä ja niiden sanomatta jättäminen tarkoittaa, että haluamme piilottaa ne tai mikä vielä pahempaa, emme ole tietoisia heistä.

Siksi on hyvin todennäköistä, että työhaastattelussa he kysyvät meiltä suurimmasta heikkoudesta, jotta voimme oppia tuntemaan toisensa paremmin. yllätä meidät ja katso kuinka vastaamme tähän kysymykseen, mutta koska olemme jo ennakoineet tämän kysymyksen, tämä kysymys voi myös vaikuttaa meidän suosi.

• Saatat olla kiinnostunut: "Kuinka huijarisyndrooma vaikuttaa meihin työpaikalla?"

Suosituksia kertoa heikkouksistasi työhaastattelussa

Alta löydät suosituksia valmistautuaksesi ja osaat kohdata tyypillisen kysymyksen "mitä ovat heikkoutesi?" työhaastattelussa.

1. Kysy itseltäsi, mitkä ovat heikkoutesi työhön liittyen

On selvää, että voidaksemme vastata riittävästi kysymykseen, mikä on suurin heikkoutemme, meidän on ensin tiedettävä, mitkä ovat heikkoutemme, mutta aina referenssinä tarjottava työ. Vastauksen tulee antaa olennaista tietoa henkilöstön valinnan yhteydessä, koska siinä tapauksessa tarkoittaa ongelmia tarjota tietoja, jotka mukautuvat siihen, mitä yritys pyytää, ja joka heikentää meitä ehdokkaita.

Emme saa unohtaa sitä tosiasiaa, että olemme työhaastattelussa ja että siksi haastattelijaa kiinnostaa tietää, miten olemme työpaikalla. Joten kun vastaat vahvuuksistasi ja heikkouksistasi, on tärkeää, että viittaat niihin kysymyksiä tai piirteitä, joita voit soveltaa tai jotka liittyvät työhön, koska muuten siinä ei ole järkeä vastaus.

Meidän on mentävä pidemmälle ja etsittävä nimenomaan ominaisuuttamme tai ominaisuuttamme, joka liittyy nimenomaan hakemaan työhön, koska se saa siten enemmän merkitystä.

Jos et ole varma, mitä nämä kohdat ovat, Se voi auttaa sinua kirjoittamaan muistikirjaan tilanteita tai tapahtumia, joissa mielestäsi et toiminut hyvin ja katso, miksi tällainen tilanne tapahtui.

Tällä tavoin voimme paitsi tuntea itsemme paremmin, myös käyttää tilaisuutta hyväkseen ehdottaa mitä toimia voisimme tehdä parantaaksemme heikkouksiamme ja sopeutuaksemme niin, etteivät ne vaikuta meihin yhtä paljon tai niillä ei ole seurauksia negatiivinen. Mikä vie meidät seuraavaan vihjeeseen.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työhaastattelut: 10 yleisintä virhettä"

2. Käännä heikkoudet ympäri

Heikkoutesi tunteminen antaa sinulle myös mahdollisuuden ehdottaa, kuinka voit parantaa niitä tai kuinka olet kehittynyt ja edistynyt positiivisesti, varmistaen, että ne eivät vahingoita sinua tai estä sinua. Näin näytämme myös haastattelijalle sen Sen lisäksi, että tunnistamme kaikki piirteemme, meillä on ratkaisuja, jotta negatiiviset tai heikommat puolet parantavat tai eivät vaikuta meihin niin paljon, älä vahingoita työtä.

Osoitamme, että olemme päättäväisiä ja että meillä voi olla hyviä ideoita mahdollisten ongelmien ratkaisemiseksi suosi ja auttaa saamaan paremman arvion, koska tärkeintä ei ole se, ettei sinulla ole heikkouksia, vaan osaaminen hoitaa niitä. Hyödynnämme heikkouksia julkistaaksemme vahvuutta, kuten osaamista kohdata ja ratkaista ongelmia.

• Saatat olla kiinnostunut: "Kuinka kohdata haastattelun taitojen perusteella: 4 avainta työpaikan saamiseksi"

3. Mainitse heikkoutesi ohittamatta kysymystä

Kun nostamme heikkouksiamme on paljon parempi olla valehtelematta tai yrittämättä peitellä niitä vastaamalla kysymykseen ominaisuudella, joka on itse asiassa vahvuus. On yleistä käyttää vastauksia, kuten "olen perfektionisti", joilla todella vältetään tarvetta puhua omat heikkoudet ilmaisevat vahvuutta ikään kuin se olisi epätäydellisyyttä, tekemällä tämän tosiasian, että menetämme uskottavuus.

On parempi, että osoitat todella, mikä mielestäsi on tärkein heikkoutesi, ja annat esimerkin ja kontekstin, jossa se ilmaistaan tämä ominaisuus työpaikalla ja, kuten olemme aiemmin sanoneet, käytä tilaisuutta hyväksesi ja ehdota, mitä ratkaisua olet löytänyt, jotta et vaikuttaa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kuinka oppia virheistä: 9 tehokasta vinkkiä"

4. Tiedä asema, johon pyrit

Rehellisyys ja heikkoutesi ilmaiseminen ei tarkoita, että sinun täytyy sabotoida itseäsi. On tärkeää, että tiedät mitä arvoja, ominaisuuksia, piirteitä he etsivät ja hallitsevat yrityksessä tai asemassa jonka valitset, koska tällä tavalla varmistat, että vastauksesi ei oleta eliminoitumistasi ehdokas. Jos esimerkiksi haluat saada aseman, jossa järjestys on erittäin tärkeä ja jossa kaikki on järjestetty, ei ehkä ole paras vaihtoehto sanoa olevasi erittäin sotkuinen.

Ole taitava ja esitä vilpitön heikkous, mutta ilman että tämä voi vahingoittaa sinua, tästä syystä on suositeltavaa, että tunnet itsesi tuntemisen lisäksi myös sivuston, jonka haluat saavuttaa ja että voit yhdistää molemmat kriteerit.

5. Ensin heikkous, sitten voima

On suositeltavaa, että jos sinulta kysytään vahvuutesi ja heikkoutesi, nostat ensin heikkoutta ja sitten vahvuutta. Erilaisissa psykologian tutkimuksissa muistin toiminnasta tai toiminnasta eri tilanteissa on havaittu, että kun on tärkeää, että tieto muistetaan nykyhetkellä, heti sen antamisen jälkeen, on parempi, että annamme tärkeät tiedot viimeiseksi, koska tuotetaan äskettäisvaikutus; muistamme paremmin viimeksi sanotun asian. Tällä tavalla varmistamme, että viesti, jolla on enemmän voimaa, on redundanssin arvoinen, on vahvuutemme viesti.

• Saatat olla kiinnostunut: "Henkilökohtainen SWOT-matriisi: mikä se on, osat ja miten se tehdään"

6. Varo käyttämästä liian voimakkaita sanoja

Toinen huomioitava seikka, kun ilmaiset heikkouksiasi, on yrittää olla käyttämättä sanoja, kuten "aina" tai "ei koskaan", koska ne ovat totalitaarisia sanoja, eli ne Ne ilmaisevat, että jotain tapahtuu tai ei tapahdu jatkuvasti tietyllä tavalla.. Siksi on parempi, että käytät ilmaisuja, kuten "joskus" tai "ajoittain", eli ne eivät tarkoita, että tällainen käyttäytyminen esiintyy aina.