Seksuaalinen häirintä työpaikalla: mitä se on, esimerkkejä ja mitä tehdä sille

Seksuaalinen häirintä työpaikalla on eräs väkivallan muoto, josta useimmiten naiset kärsivät rakenteellisen sukupuolten välisen epätasa-arvon vuoksi. Huolimatta hyvin yleisestä työvoimaongelmasta harva uskaltaa ilmoittaa siitä, joten voidaan hyvin sanoa, että työpaikkaseksuaalinen häirintä on hiljaista väkivaltaa.

Seuraavaksi puhumme seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla, miten teko katsotaan tällaiseksi häirinnäksi ja miten toimitaan Espanjan lainsäädännön mukaan, jos olet joutunut tämäntyyppisen väkivallan uhriksi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "11 väkivallan tyyppiä (ja eri tyyppisiä aggressioita)"

seksuaalista häirintää työpaikalla

seksuaalista häirintää työpaikalla on työpaikkaväkivallan muoto, joka on seurausta miesten ja naisten välisestä rakenteellisesta epätasa-arvosta. Vaikka se voi vaikuttaa sekä miehiin että naisiin, sekä hetero- että homoseksuaaliseen seksuaaliseen häirintään, On totta, että suurin osa uhreista on nuoria naisia, joita miehet häiritsevät, yleensä työtilanteessa epävarma Tässä naisryhmässä tekijöitä, kuten onko kyseessä heidän ensimmäinen työpaikkansa, maahanmuuttajana oleminen vammaisuus, etniseen vähemmistöön kuuluminen tai määräaikainen työsopimus saa häirinnän tapahtumaan suurempi ilmaantuvuus.

Seksuaalinen häirintä työpaikoilla on todellisuutta, ja naiset ovat suurimmat uhrit. Sitä esiintyy kaikissa maailman maissa, mutta esimerkkinä sen vakavuudesta nostamme esiin joitain tietoja Espanjan tapauksesta. UGT: n (General Union of Workers) vuosien 2008–2015 tietojen mukaan 2 484 naista joutui jonkinlaiseen seksuaaliseen häirintään työssään. Vain 49 tuomiota tuomittiin hyökkääjät. Vaikka ne ovatkin suhteellisen vanhentuneita tietoja, ne toimivat esimerkkinä tilanteen vakavuudesta ja siitä, kuinka yleisyydestään huolimatta monet naiset eivät saa oikeutta.

Espanjan rikoslain 184 §:n säännösten mukaisesti voimme määritellä seksuaalisen häirinnän työpaikalla mikä tahansa seksuaalinen sanallinen tai fyysinen käytös, jonka tarkoitus tai vaikutus on loukata siitä kärsivän henkilön ihmisarvoa, joka on luotu uhkaavassa, loukkaavassa tai halventavassa kontekstissa.

Seksuaalinen häirintä työpaikalla voi olla kuka tahansa uhrin ammattipiirissä. Se ei voi olla vain kollega työpaikalla tai oma pomosi, vaan se voi olla myös asiakkaita tai toimittajia. Joskus uhrin muu työympäristö tuntee tämän seksuaalisen häirinnän, mutta eri syistä he tietoisesti jättävät tilanteen huomiotta.

On tärkeää huomata se työpaikalla tapahtuvaa seksuaalista häirintää ei pidetä sukupuoleen perustuvana väkivallana. Tämä tilanne, jossa kiusaaminen, häirintä, seksualisointi, väkivalta tai mikä tahansa muu seksuaalinen aggressio tyypiltään uhrin on oltava miehen syyllistynyt naista kohtaan ja että heillä on aiemmin ollut romanttinen suhde tai että he jatkavat joilla on.

• Saatat olla kiinnostunut: "Oikeuspsykologia: oikeuspsykologin määritelmä ja tehtävät"

Seksuaalisen häirinnän tyypit työpaikalla

Työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän kaksi päämuotoa voidaan erottaa.

Seksuaalinen vaihto tai kiristys

seksuaalista kiristystä tapahtuu, kun häirintä yrittää ehdollistaa uhria sen mukaan, miten hän reagoi seksuaaliseen etenemiseensa. Riippuen siitä, haluaako hän suostua hänen seksuaalisiin pyyntöihinsä vai ei, ahdistaja vihjaa uhrilleen, mitä hyödyllisiä tai haitallisia seurauksia hän saattaa saada. Tämän tyyppisen häirinnän aiheuttaa yleensä hierarkkinen esimies, kuten esimies.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Emotionaalinen kiristys: voimakas manipulointimuoto parissa"

ympäristöllinen seksuaalinen häirintä

ympäristöllinen seksuaalinen häirintä tarkoittaa tilannetta, jossa häiritylle henkilölle syntyy uhkaava, vihamielinen, epämiellyttävä tai nöyryyttävä ympäristö. Espanjan lain mukaan perustuslakituomioistuin katsoo, että tapausta pidetään ympäristönsuojelullisena seksuaalisena häirinnänä, jos seuraavat kolme tekijää ovat olemassa:

• On oltava sanallista tai fyysistä väkivaltaa, joka ilmenee teoina, eleinä tai sanoina.

• Vastaanottajan on koettava se ei-toivotuksi, eikä suostumusta saa olla.

• Seksuaalisesti häiritsevän käytöksen on oltava vakavaa.

• Saatat olla kiinnostunut: "Oikeuspsykologisen asiantuntemuksen 4 vaihetta (ja sen ominaisuudet)"

Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla

Jonkin verran yleisiä seksuaalisen häirinnän tilanteita He ovat:

• Lähetä uhrille kuvia, videoita, sähköposteja, viestejä jne., jotka ovat luonteeltaan seksuaalisia ja joissa on nimenomaista tai epäsuoraa sisältöä.
• Puhelut, joissa on seksuaalista ja loukkaavaa sisältöä.
• Jaa yksityisiä kuvia ja videoita uhrista työtovereiden kanssa.
• Kiristä kohdetta seksuaalisella sisällöllä.
• Tulee jatkuvasti työkaverille
• Uhrin kohtelu halventavalla ja säädyttömällä tavalla.
• Uhrin intiimien osien hankausta, koskettamista liikaa ja jatkuvasti.
• Paine tai kiristää tapaamaan tai lähtemään ulos uhrin kanssa.
• Pyydä nimenomaisesti, että teet seksuaalisen palveluksen.
• Seksualisoida kyseistä henkilöä vahingoittaen hänen työsuoritustaan ​​ja ilman hänen suostumustaan ​​(s. esimerkiksi vitsejä heidän seksuaalisesta tilastaan…).

On erittäin tärkeää ymmärtää, että näitä tilanteita ei pidetä seksuaalisena häirinnänä työpaikalla vain siksi, että heillä on a pahamaineinen seksuaalinen sisältö ja esiintyy työpaikalla, mutta pääasiassa silloin, kun ne ovat haitallisia uhrille ja niin hänelle osoittaa. Tällaisten tilanteiden on oltava loukkaavia, pelottavia, ei-toivottuja tai suoraan tai epäsuorasti niitä vastaanottavan uhrin suorituskykyyn ja ammatilliseen maineeseen..

Työpaikalla tapahtuva seksuaalinen häirintätapaus ei lakkaa olemasta, koska uhri ei ole nimenomaisesti valittanut, ettei hän halua kärsiä tilanteesta. Huolimatta siitä, että uhrit eivät halua tilanteen jatkuvan tai kokevat seksuaalista ahdistelua, uhrit saattavat tuntea olonsa riittävän uhatuiksi fyysisesti tai sanallisesti pelätäkseen seurauksia. negatiivinen, jos uskaltaa tehdä ilmoituksen, mukaan lukien riski joutua irtisanoutumaan, että raportti palaa sinua vastaan, menetät sosiaalisen ja ammatillisen maineesi tai pilaa urasi ammattilainen.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mitä on seksuaalinen väkivalta ja mitä seurauksia siitä voi olla?"

Työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän seuraukset

Seksuaalinen häirintä, missä tahansa sitä esiintyykin, on edelleen eräänlaista väkivaltaa ja sellaisenaan sillä on kielteinen vaikutus sitä vastaanottavien elämään. Siinä tapauksessa, mitä työpaikalla tapahtuu, tämä tuo mukanaan useita psykologisia seurauksia sekä uhrin työelämässä että henkilökohtaisessa elämässä.

Töissä meillä on:

• Alempi tuottavuus.
• Lisääntynyt työpoissaolo.
• Jatkuva sairausloma.
• Työympäristössä on ristiriitoja niin työtovereiden kuin asiakkaidenkin kanssa.

Henkilökohtaisella tasolla huomaamme sen uhri voi kärsiä seuraavista psykologisista ongelmista.

• Matala itsetunto.
• Syyllisyyden tunteita.
• Masennus ja ahdistus.
• Posttraumaattinen stressihäiriö (PTSD)
• Uni- ja lepoongelmat.
• persoonallisuus muuttuu
• Stressin somatisaatio: päänsärky, pahoinvointi, oksentelu, maha-suolikanavan ongelmat, kohonnut verenpaine ja suurempi taipumus sairastua.

Seksuaalisen häirinnän uhriksi joutuminen työpaikalla huonontaa myös uhrin henkilökohtaisia ​​suhteita perheeseen ja ystäviin.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

Mitä tehdä, jos koemme seksuaalista häirintää työssämme?

Jos koet seksuaalista häirintää työssäsi tai uskot, että saatat joutua jonkin ilkeän toiminnan uhriksi, on suositeltavaa ryhtyä seuraaviin toimiin.

Ensimmäinen asia on puhua meitä häiritsevälle henkilölleja tehdä selväksi, mitkä rajat ovat. Parhaimmillaan tilanne saattoi olla väärinkäsitys tai toinen osapuoli ymmärrämme väärin kiinnostuksemme häntä kohtaan ja selvitämme, mitä et ole valmis sietämään, ongelma ratkeaa sillä hetkellä.

Usein tämä ensimmäinen askel ei kuitenkaan toimi. Jos kyseessä on työtoveri, joka ahdistelee meitä seksuaalisesti, sinun on puhuttava kanssamme ylivoimainen tai sinun kanssasi riippuen siitä, kenellä on mielestämme suurin kyky estää tämä tilanne. Jos meitä ahdisteleva henkilö on pomomme tai valitus tilanteestamme ei ole toiminut, seuraava askel olisi keskustella yhtiön komitean kanssa.

Jos kaikki yllä olevat vaiheet epäonnistuvat tai komiteaa ei ole, seuraava vaihe on puhua asianajajan kanssa. Tämä ammattilainen antaa meille lisätietoja seuraavista oikeudellisista ja hallinnollisista vaiheista lopettaa työpaikan seksuaalisen häirinnän tilanne, jonka uhreiksi joudumme, ja kuinka tehdä häirintä maksaa.

Seuraavaksi puhumme erityistapauksesta, mitä Espanjassa yleensä tehdään. Lailliset keinot käytettävissä ovat seuraavat.

1. Pyydä sosiaalisen suhteen lopettamista

Sosiaalisen lainkäyttövallan kautta Työsuhteen päättämistä vaaditaan (Art. Työntekijälain 50). Meillä tulee olemaan:

• Työttömyys ja korvaukset.
• Oikeus vaatia vahingonkorvausta tai moraalista vahinkoa.

2. Aseta oikeusjuttu

Oikeudenkäynti nostetaan. Työtarkastusta voidaan pyytää, mikä viittaa siihen tarkastaja saapuu yritykseen ja antaa virallisen raportin.

3. Tee valitus

Espanjan lainsäädännön mukaan seksuaalinen häirintä työpaikalla on rikos, joten se on raportoitava. Siitä tuomitaan jopa 2 vuoden vankeuteen (Taide. rikoslain 184 §).

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Posttraumaattisen stressin kliiniset ja oikeuslääketieteelliset vaikutukset"

Psykologinen raportti seksuaalisesta häirinnästä

Prosessin aikana uhrin ja todistajien lausuntojen lisäksi sekä materiaalia, joka voi osoittaa seksuaalisen häirinnän tapauksen, on tarpeen osoittaa, että häirinnän kohteeksi joutuneella henkilöllä on psyykkisiä ongelmia tämäntyyppisen väkivallan seurauksena. Suurta osaa aineellisista todisteista on vaikea saada, sillä häiritsijät varmistavat, ettei niistä jää jälkiä, mikä on todellinen ongelma, koska jos todisteita ei kerätä tarpeeksi, koko oikeudellinen menettely voi mennä tyhjäksi. sivusto.

Saadakseen selville, onko työssä seksuaalisen häirinnän uhriksi joutumisesta psykologisia seurauksia, psykologinen asiantuntija on otettava yhteyttä. Tämä on oikeudellisiin ja oikeuslääketieteellisiin menettelyihin erikoistuneen psykologin laatima raportti. Psykologi tekee empiirisen ja objektiivisen analyysin uhrista ja hänen työ- ja henkilökohtaisesta ympäristöstään ja täsmentää raportissa seuraavat näkökohdat:

• Työkonteksti: asema yrityksessä, tekemäsi toiminta, ihmiset, joiden kanssa olet tekemisissä...
• Henkilökohtainen konteksti: ikä, sukupuoli, lapset, siviilisääty, perhevelvollisuudet...
• Kiusaamisen psykologiset seuraukset kärsivälle henkilölle hänen jokapäiväisessä elämässään
• Miten nämä seuraukset vaikuttavat heidän ammatilliseen toimintaansa.

Kaiken tämän tiedon keräämiseksi uhria haastatellaan ja tehdään asiaankuuluvat psykologiset testit. Kun kaikki tiedot on saatu, laaditaan yksityiskohtainen selvitys hakijan työstä ja henkilökohtaisesta tilanteesta. Tätä raporttia pidetään erittäin painavana todisteena oikeudessa, koska ne osoittavat tieteellisesti, että uhri on joutunut seksuaaliseen häirintään työssä ja että tämä on vaikuttanut häneen henkisesti.

Johtopäätökset

Naisten häirintä työssä on todellisuutta, joka koskee ennen kaikkea naisia. Tämäntyyppiset tilanteet vaikuttavat erittäin kielteisesti heidän työsuoritukseensa, mielenterveyteensä ja henkilökohtaisiin suhteisiinsa, mutta usein he eivät uskalla ilmoittaa tai aktivoida menettely lopettaakseen ahdistelunsa pelon ja uhkailun, johon liittyy pelko irtisanoutumisesta tai kostotoimista työpaikalla. Job.

Tästä pelosta huolimatta totuus on, että valituksen tekeminen on tehokkain tapa lopettaa seksuaalinen häirintä työpaikalla ja sen syyllistynyttä rangaistaan ​​siitä jopa 2 vuoden vankeusrangaistuksella, jos se todistetaan ja teon vakavuudesta riippuen. kiusaaminen. Jos kuljet laillista tietä, on kerättävä kaikki keinot, jotka todistavat koetun tilanteen, tiedot siitä Sen tehtävänä on laatia asiantuntijapsykologinen selvitys, joka auttaa uhria tekemään oikeutta.