5 väärää uskomusta valmennuksesta

Vaikka valmennus on kukoistava ammatti ja siksi siitä on enemmän tietoa ja vähemmän tietämättömyyttä, sen ympärillä on edelleen joitain myyttejä ja vääriä uskomuksia ja jotka estävät monia ihmisiä lähestymästä itsevarmasti valmennusprosessia.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Coachingin tulevaisuus: 5 trendiä, jotka kannattaa pitää mielessä"

Väärinkäsityksiä valmennuksesta

Alla selvennämme ja selitämme valmennukseen liittyviä vääriä myyttejä yrittääksemme selvittää mahdollisimman monta epäilyä valmentajan todellisesta työstä.

1. Valmennusprosessi ja psykologinen terapia eivät ole sama asia

Tämä saattaa olla yksi valmennukseen juurtuneimmista vääristä uskomuksista. Molemmat ammatit työskentelevät samoilla aloilla, mutta eivät keskity samaan asiaan. Psykologinen terapia käsittelee pääasiassa mielenterveysnäkökohtia, psyykkinen toimintahäiriö toimii: sanotaan, että siellä tunteet korjataan, kun ne hajoavat ja eivät anna ihmisen elää normaalia elämää.

Toisaalta valmennus ei paranna tai käsittele mielenterveysongelmia. Itse asiassa valmentaja ei ole potilas, kuten psykologian tapauksessa, vaan asiakas. Valmennusprosessin tarkoituksena on pikemminkin poimia huippuosaamista itsestäsi, parantaa suhdettasi resursseihin ja itseesi ollaksesi tehokkaampi elämäsi eri alueilla.

Kun valmentaja havaitsee mielenterveyden taustan, joka estää valmentajaa henkilökohtaisen kehityksen kannalta eettistä ja oikein on lähettää se psykologille hoitamaan sitä aluetta, joka ei ole sinun. Samalla tavalla psykologi voi terapian päätyttyä havaita, että hänen potilaansa tarvitsee a saattajana saavuttaakseen edistystä jollain elämänsä alueella ja olisi tarkoituksenmukaista ohjata hänet valmentajan puoleen tehdä se Lyhyesti sanottuna: valmennus ja psykologia eivät ole sama asia, mutta niiden pitäisi kulkea käsi kädessä auttaakseen ihmisiä paljon laajemmalta tasolta.

• Saatat olla kiinnostunut: "Mitä valmennus on ja mihin se on tarkoitettu?"

2. Valmennus ei myöskään ole mentorointia

Mentorin työn avainsanat ovat neuvoa ja auttaa, kun taas valmentajan opastaa ja saatta.. Ja vaikka raja, joka erottaa heidät, on hyvä, ne eivät ole samat, ja siksi jokainen ammatti on erilainen.

Mutta lisäksi ne eroavat jossain tärkeässä asiassa: mentori on tietyn aiheen asiantuntija ja neuvoo ja auttaa sen perusteella, mitä hän on sillä alueella tehnyt menestyäkseen; sillä välin valmentaja voi suorittaa säestyksen saavutettavasta tavoitteesta riippumatta. Tärkeää on menetelmä sen saavuttamiseksi, ei itse tavoitteen tyyppi.

Ymmärtääkseen sitä paremmin mentori työskentelee oppipoikansa kanssa neuvoen, mitä tehdä sen perusteella, mitä hän on jo kokenut, näyttää sinulle toimintasi hyvät ja huonot puolet ja auttaa sinua urapolullasi oman urasi kautta yhteystiedot. Sen sijaan valmentaja seuraa valmentajaa, vaikuttaa siihen, miksi, saa hänet pohtimaan, mitä tapahtuisi ja ohjaa häntä löytämään parhaan tavan saavuttaa tavoitteensa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kenet valitset menestyäksesi: ohjaajan, mentorin vai valmentajan?"

3. Valmentaja ei ole motivaattori

Se voi olla yksi niistä vääristä uskomuksista, jotka vahingoittavat eniten valmennusta, koska ne kyseenalaistavat valmentajan ammattitaidon. Valmentaja ei työskentele selkää taputtamalla ja lauseilla, kuten "pystyt kaikkeen", "jos haluat, pystyt", jne.

Valmennuksessa enemmän kuin sana vallitsee aktiivinen kuuntelu ja ennen kaikkea metodologia, jolla ei ole mitään tekemistä positiivisten lauseiden sanomisen kanssa. Valmentaja tukee ja ylläpitää valmennettavan motivaatiota prosessin aikana, mutta hän ei tee sitä rohkaisemalla tyhjin sanoin.

• Saatat olla kiinnostunut: "8 avainta motivaation ylläpitämiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen"

4. Valmentaja ei muuta elämääsi

Ilmaisut, kuten "valmennus on muuttanut elämäni" tai "tuo valmentaja on muuttanut minut" ovat yleisiä. Mutta ne ovat temppulauseita, jotka antavat kaiken näkyvyyden niille, joilla ei todellakaan ole sitä valmennusprosessissa.

Ammattivalmentaja ei koskaan kerro valmentajalle mitä hänen tulee tehdä. Hän käyttää vain kysymystä niin, että valmentaja itse jäljittää polun ja löytää työkalut, joita hän itse tarvitsee kulkeakseen sitä.

Siksi valmentaja on vain opas, ei koskaan päähenkilö. On totta, että valmentajan ammattitaito saa valmentajan kulkemaan enemmän tai vähemmän suoraan tälle tielle, mutta tosiasia on, että kaikki, mitä asiakas saavuttaa tässä tapauksessa, johtuu hänen omasta sitoutumisestaan ​​ja vaivaa.

5. Kaikki ihmiset eivät voi saada valmennusta

Vaikka valmennus sopii kaikille, sillä se auttaa ratkaisemaan kaikenlaisia ​​ongelmia ja pystymään laatimaan toimintasuunnitelmia tavoitteiden saavuttamiseksi. elintärkeitä tavoitteita, todellisuus on, että kaikki ihmiset eivät ole valmiita käymään valmennusprosessissa milloin tahansa. varma.

Valmennusprosessi edellyttää valmennettavan sitoutumista ja myös tietäen, että se merkitsee muutoksia henkilökohtaisella, sisäisellä tasolla, ja sinun täytyy olla tietoinen siitä ja olla avoin ja valmistautunut siihen. Jos ei, valmennusprosessi on arvoton.

Tässä mielessä valmentaja voi itse havaita, että asiakas ei ole aikomuksen ja sitoutumisen kohdalla hyödyntää valmennusprosessia ja eettistä on viestiä se valmentajalle päätöksentekoa varten ajoissa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kuinka voit työskennellä henkilökohtaisen kehityksen parissa?"

Ammattivalmentajat hälventämään myyttejä

Yksi tehokkaimmista tavoista lopettaa valmennukseen liittyvät väärät myytit on, että tätä ammattia harjoittavat ihmiset ovat aitoja ammattilaisia, jotka osoittavat ja ymmärtävät hyvää etiikkaansa ja harjoittavat sitä, mitä se todella on ja tehdään prosessilla valmennus.

Meidän Master in Professional Coaching valmennusmetodologia opitaan kunnioituksen ja eettisyyden näkökulmasta niin, että valmentajat, jotka tulevat tästä ulos koulutus jättää jälkensä ammattitaidosta, joka saa valmennuksesta ansaitsemansa paikan avun piirissä ihmisen.