Paras koulutus henkilöstön valinnassa Malagassa

Koska Malagassa on yksi Andalusian taloudellisesti tehokkaimmista kaupungeista, sieltä on mahdollista löytää kaikenlaisia ​​koulutus- ja erikoistumisohjelmia, jotka on suunnattu eri ammattialoille.

Ja se on siellä, missä on taloudellinen ydin, joka tarjoaa työpaikkoja ja yrityksiä, jotka pystyvät tuottamaan korkeaa lisäarvoa, on olemassa tarjous, joka mahdollistaa ammattimaisuuden kattamaan nämä mahdollisuudet Job.

Tässä artikkelissa keskitymme ammattialaan, joka liittyy kaikkiin muihin: Organisaatiopsykologiaan ja henkilöstöresursseihin. Erityisesti näemme useita vinkkejä löytämiseen paras koulutus henkilöstön valinnassa Malagassa suosituksineen ja esimerkkejä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

Koulutus henkilöstövalintaan Malagassa: vinkkejä valintaan

Rekrytoinnin maailmaan lähdettäessä on useita vaihtoehtoja, ja tähän työhön johtaa jopa useita akateemisia polkuja. Urat, kuten työsuhteet tai psykologia, tarjoavat yleensä eniten ammattilaisia ​​näille yrityksen osastoille, vaikka ne eivät olekaan ainoa pääsytie.

Joka tapauksessa on olemassa joukko laatukriteerejä, joiden tulisi olla olemassa maisteri- ja jatko-ohjelmissa riippumatta siitä, mistä olemme kotoisin. Nämä ovat ominaisuuksia, jotka on helppo todentaa ja jotka muodostavat sekä sisällön, logistiikan ja laatumenetelmien tarjoamisen vaatimukset että takaa, että he tarjoavat meille merkittävää oppimista.

Pelkkä tosiasia, että tarkastelemme, tarjoavatko nämä erikoistumisohjelmat näitä ominaisuuksia, antaa meille vihjeitä Onko edessämme vaihtoehto, joka edustaa parasta koulutusta Malagan henkilöstövalinnassa, vai voimmeko jatkaa etsimistä. Katsotaanpa mitä ne ovat.

1. Opettajakunta on omistautunut siihen ammattimaisesti

Henkilöstövalinta on erittäin soveltavaa, käytännönläheistä työtä. Tästä syystä on välttämätöntä, että tähän liiketoimintarooliin liittyvien maisteri- ja jatkokurssien professoreilla on Hänellä on paljon ammatillista kokemusta tältä alalta ja muilta siihen liittyviltä alalta ja henkilöstöosastoon kuulumisesta.

Ja se on, että teoreettista koulutusta tarvitaan, mutta se ei voi olla ainoa asia, jonka opimme, jos haluamme päästä työelämään hyvin valmistautuneena.

2. Se selittää myös päivittäiset yksityiskohdat

On erittäin houkuttelevaa valita koulutusohjelmia, jotka tarjoavat vain nimikkeitä. kiehtovaa ja jonka sisältö kuulostaa meille täysin uudelta, mutta emme saa unohtaa, että se on myös erittäin tärkeä tuntea yritysten toiminnan päivittäisimmat mutta perustavanlaatuiset prosessit. Esimerkiksi kuinka palkanlaskentaa hoidetaan, miten se palkataan jne.

Kun olemme käyneet läpi maisterin ja jatkotutkinnon, jotka opettavat kuinka tehdä tämä, emme joudu kohtaamaan ikäviä yllätyksiä jo ensimmäisenä työpäivänä, kun ei osata suorittaa sellaisia ​​perustehtäviä, että ilman niihin puuttumista ei kaikkea voi tehdä loput.

3. Ota mukaan käytännön kokemusta

Edellisten vinkkien mukaisesti Malagan parhaan henkilöstövalintakoulutuksen pitäisi tarjota mahdollisuuden tehdä yrityksille tyypillisiä käytännön harjoituksia ja työprosesseja, sekä yksilönä että joukkueena.

Maisteriohjelmissa, joissa on enemmän opintopisteitä kuin muissa jatko-ohjelmissa, pitäisi olla mahdollista suorittaa harjoittelupaikkoja oikeissa organisaatioissa, jotta opiskelijat pääsevät tavallaan helpottamaan liiketoimintaa kasvokkain

• Saatat olla kiinnostunut: "Rekrytointi- ja valintaprosessi: sen sosiaaliset ja organisatoriset vaikutukset"

4. Katso henkilöstövalintaa enemmän kuin muodollisuutena

Henkilöstövalinta ei ole vain suodatin, joka eliminoi tehtävään vähiten sopivat hakijat työ: se edellyttää paitsi CV: ssä olevien taitojen ja nimikkeiden huomioon ottamista, myös myös heidän motiivinsa, persoonallisuutensa ja odotuksensa, muun muassa.

Tästä syystä henkilöstövalinnan koulutusvaihtoehtojen tulee tarjota nämä huomioon ottavia työmalleja psykologisia ilmiöitä, jotka ylittävät hakijoiden työhistoriasta kerätyn objektiivisen tiedon asema.

Suositus: Talent Selectionin yliopiston asiantuntija (UMA)

Ottaen huomioon yleiset valinnan osat, siirrytään yksityiskohtiin. Málagalaiset ovat onnekkaita voidessaan löytää itsensä mielenkiintoisten yliopistomahdollisuuksien ympäristöstä, kun otetaan huomioon molemmat Malagassa ja suhteellisen lähellä olevissa kaupungeissa, kuten Granadassa, on useita ammattimaisuuskeskuksia, jotka on otettava huomioon.

Niille, jotka haluavat päästä Personal Selectionin maailmaan poistumatta Malagast, on erittäin suositeltava vaihtoehto Malagan yliopiston järjestämä University Expert in Talent Selection -ohjelma (UMA).

Tämä ohjelma on suunniteltu tarjoamaan organisaatioille lisäarvoa tuottavan henkilöstön haku- ja valintadynamiikka, oppimalla sisältöä, kuten psykometrisiä testejä, arviointikeskusta, metodologiaa kokemusta pätevyyden arvioinnista, strukturoidusta käyttäytymisvalintahaastattelusta ja monista edelleen. Opetusta on tietysti myös yksinkertaisempiin, mutta yhtä välttämättömiin töihin, kuten palkanhallintaan.

Toisaalta tämä Expert-ohjelma, vaikka sitä voidaan opiskella itsenäisesti, on osa UMA: n valinnan ja kyvyn hallinnan yliopiston maisterintutkintoa, joka sisältää sekä näkemämme Selection-ohjelman että Expert-ohjelman Koulutus, henkilökohtainen ja organisaation kehittäminen sekä harjoittelupaikat ja loppuprojekti Hallita.

Kyseessä on laajempi koulutus, joka kattaa kaiken ammattilaisten valinta- ja rekrytointiprosesseihin liittyvän lisäksi mm. kykyjen säilyttäminen, koulutus uusilla työaloilla ja sellaisten ammatillisten kontekstien luominen, joissa henkilöstö viihtyy ja viihtyy motivoitunut.

• Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää tästä koulutusohjelmasta, Klikkaa tästä.