Usein työpaikkakiusaamisen kehittyminen: 3 vaihetta
Työpaikkakiusaaminen, jota kutsutaan myös mobbingiksi, on hienovarainen väkivallan muoto, jota käytetään työympäristöissä. Monta kertaa ja joskus harhaanjohtavista syistä yritykset tai organisaatiot, hyökkääjät ja tarkkailijat tai todistajat käyttävät eufemismeja viitatakseen tämäntyyppiseen väkivaltaan.
Siten käytetään sanoja, kuten "työkonflikti", "valtataistelut", "kollegoiden väliset taistelut", "yhteensopimattomat hahmot" jne., kuten esim. jos nämä ongelmat olivat jotain eristettyä työntekijöiden välillä tai niillä olisi enemmän tekemistä normaalin dynamiikan kanssa järjestöt.
Mutta totuus on se työpaikkakiusaaminen ylittää pelkän työtovereiden välisen ristiriitaisen suhteen. Tarkastellaanpa tarkemmin tämän ongelmaluokan ominaisuuksia.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "11 väkivallan tyyppiä (ja eri aggression tyyppejä)"
Mobbingin ominaisuudet
Työpaikkakiusaamiselle voidaan tunnistaa ainakin kolme ominaista piirrettä.
1. Väkivaltaa käytetään uhria kohtaan, joka tuskin vastustaa
Lisäksi tälle väkivallalle on usein silminnäkijöitä, jotka katsovat toiseen suuntaan välttäen sekaantumista asiaan tai jos tekevät, he asettuvat hyökkääjän puolelle.
2. Se on järjestelmällistä ja toistuvaa väkivaltaa ajan myötä
Ne ovat kuitenkin yleensä keski- tai matalan intensiteetin jaksoja. Joskus ne rajoittuvat vain lauseisiin ja kommentteihin, joita ulkopuolinen tarkkailija voi pitää merkityksettöminä. Voimakkaat väkivallanteot ovat harvinaisia.
Juuri tämä alhainen intensiteetti ja toisto tekee tilanteesta kuitenkin vaarallisemman keskipitkällä aikavälillä (vertauksena voisimme verrata sitä "kiinalaisen pisaran" kidutukseen).
3. Väkivaltaa käytetään tarkoituksella ja tavoitteellisesti
Uhri ei ehkä ole tietoinen tai ymmärrä tällaisia piilotettuja etuja. On myös mahdollista, että tarkkailijat eivät myöskään ymmärrä niitä, joko siksi, että he välttelevät huomionsa kiinnittämistä epäoikeudenmukaisuustilanteessa tai siksi, että aggression teot ovat usein hienovaraisia ja vain uhri.
Tämän tavoitteen saavuttamiseksi häiritsijä seuraa sarjaa strategioita, jotka käyvät läpi eristyneisyyden, vihamielisyyden ja huonon uskon ja muut henkisen väkivallan muodot.
- Saatat olla kiinnostunut: "Mobbing: henkinen häirintä työpaikalla"
Työpaikkakiusaamisen kehittyminen
Näitä väkivaltaisuuksia tehtiin jatkuvasti aiheuttaa merkittäviä terveyshaittoja ja muita taloudellisia ja sosiaalisia haittoja. Työpaikkakiusaaminen voidaan ymmärtää ajan mittaan jatkuvana prosessina, jossa uhri käy läpi sarjan vaiheita, jotka jättävät erilaisia psykologisia seurauksia.
Mahdollinen kurssi voisi olla esimerkiksi seuraava.
1. Vahinkojen aliarvioinnin vaihe
Työpaikkakiusaamisen alussa työntekijä luulee, että kyseessä on tilapäinen tilanne, joka johtuu ongelmasta tai väärinkäsityksestä jotka estävät sinua asettamasta itseäsi valppaaseen ja ryhtymästä toimiin puolustaaksesi itseäsi.
2. syytä itseäsi
Myöhemmin, kun huomaat ymmärtäväsi, että tilanne ei lopu, voit kysyä itseltäsi "miksi minä?" mikä heikentää itsetuntoasi koska hän syyttää kiusaamisesta tiettyjä persoonallisuutensa ominaisuuksia ja syyttää siitä itseään.
Näissä alkuvaiheissa ei ole harvinaista, että uhrikin ihmettelee, eikö hän ole liian herkkä tai liioiteltu tilanteessa. Se, että jaksot ovat matalan intensiteetin, jonka usein vain uhri itse havaitsee, liittyy näihin ajatuksiin. He alkavat epäillä omia havaintojaan, mikä voi johtaa ilmiöön, joka tunnetaan nimellä "derealization" (ulkomaailman käsitys outona tai epätodellisena).
3. Ahdistus
Kiusaamisen jatkuvuus ajan myötä aiheuttaa ahdistusprosesseja ja masennusoireita, mikä puolestaan pahentaa tilannetta osittain, koska helpottaa hyökkääjän rankaisematta jättämistä joka oikeuttaa käyttäytymistään uhrin ongelmatilanteen perusteella.
Yleistä on myös kokemuksen "somatisoituminen", joka yhdessä sen aiheuttaman stressin kanssa voi aiheuttaa vatsakipua, ihoärsytystä, päänsärkyä jne.
Lyhyesti sanottuna työpaikkakiusaamisella on paljon vakavammat seuraukset uhrille kuin pelkällä "työkiistalla".
