Karismaattinen johtajuus: 8 suuren johtajan tapaa ja piirrettä
Henkilöstöjohtaminen on avaintekijä yrityksen menestyksessä, ja ylemmissä asemissa olevilla henkilöillä on tärkeä rooli tämän etenemisessä ja siinä, miten työryhmä tuntuu ja toimii.
Johtajuutta on kuitenkin monenlaista, ja jokaisella niistä on omat erityispiirteensä, hyvät ja huonot puolensa. Jotkut toimivat ja sopivat paremmin joissakin yhteyksissä ja toiset eri yhteyksissä. Tässä artikkelissa puhumme eräänlaisesta johtajuudesta, josta on viime aikoina puhuttu paljon: karismaattisesta johtajuudesta.
Johtamisen tyypit
Jokainen ihminen on erilainen, ja kun on kyse suhteesta muihin, meillä kaikilla on oma tapamme käyttäytyä. Asiantuntijoiden mukaan johtajuutta on erilaisia. Tärkeimmät ovat seuraavat:
- laissez-faire: Tällaista johtajuutta kutsutaan myös delegatiiviseksi johtajuudeksi. Se on tyyli, jossa työntekijöillä on yleensä suuri vapaus ja johtaja puuttuu vain tarvittaessa.
- Itsevaltainen: Se on johtamistyyli, jossa johtajalla on suuri valta. Hän on määrätietoinen johtaja ja kaikki päätökset tekee hän. Jos haluat tietää lisää sen eduista ja haitoista, voit lukea artikkelimme " Autokraattinen (tai autoritaarinen) johtajuus: edut ja haitat”.
- Demokraattinen: Tunnetaan myös osallistavana johtajana, koska se ottaa alaiset mukaan päätöksentekoon.
- kaupallinen: Tuloshakuinen johtamistyyli. Ihanteellinen kaupallisille ryhmille.
- muuttava: Tunnetaan myös karismaattisena, motivoi ja saa tiimin jäsenet menemään samaan suuntaan.
Tässä artikkelissa perehdymme karismaattiseen johtamiseen, jos haluat tietää lisää muista, voit lukea artikkelimme "Johtamisen tyypit: 5 yleisintä johtajatyyppiä”
Karismaattisen johtajuuden ominaisuudet
Karismaattisilla johtajilla on suuri kyky vaikuttaa alaisiinsa ja muihin yksilöihin ja luoda työdynamiikkaa, jossa kaikki voittavat. Heitä kutsutaan karismaattisiksi johtajiksi, koska heillä on poikkeuksellinen karisma ja he haluavat pysyä uskollisina seuraajilleen. Jotkut näiden johtajien merkittävimmistä arvoista ovat rehellisyys, altruismi tai etiikka.
Kuitenkin, Mikä tekee näistä johtajista erilaisia ja arvostettuja nykyään? Mitkä ovat sen tärkeimmät ominaisuudet? Seuraavilla riveillä selitämme sen sinulle.
1. Ne yhdistyvät alaistensa tunteisiin
Jos jotain luonnehtii tätä johtamistyyliä, se on esimiesten ja alaisten välillä vallitseva emotionaalinen yhteys.. Huolimatta työmaailman jännitteistä ja kilpailukyvystä nämä johtajat luovat läheisyyttä alaistensa kanssa, koska he välittävät heidän tarpeistaan. Heistä tulee heidän seuraajiaan ilman, että heidän tarvitsee määrätä mitään.
2. Viestintä
Karismaattisilla johtajilla on poikkeukselliset sosiaaliset taidot sekä kommunikaatiotaidot.. Tällä tavalla he onnistuvat saamaan yhteyden alaistensa kanssa, jotka tuntevat olevansa arvostettuja ja arvostettuja. Tämä on myös avain työntekijöiden motivoimiseen, ja tutkimukset viittaavat siihen, että karismaattinen johtaminen auttaa vähentää työntekijöiden stressitasoa, parantaa heidän hyvinvointiaan ja saada heidät tuntemaan itsensä osaksi organisaatio.
3. Itsetunto
Jotta muut kunnioittaisivat meitä, meidän on luotettava itseemme.. Nämä johtajat nauttivat a korkea itseluottamus ja turvallisuus, jotta he voivat keskustella muiden kanssa rauhallisesti. Toiset näkevät sen itseluottamuksen, mikä on erittäin houkuttelevaa ihmissuhteissa.
4. Motivaatio
Karismaattiset johtajat saavat työntekijät tuntemaan olonsa hyväksi yrityksessä ja arvojen mukaisiksi ja organisaation tavoitteet, jotta työntekijät pysyvät motivoituneina ja saavat parhaan hyödyn itsestään, mikä lisää omaa ja yrityksen suorituskykyä.
5. Aktiivinen kuuntelu
Aktiivinen kuunteleminen on ominaista karismaattisille johtajille, jotka eivät vain kuuntele työntekijöitä, vaan antavat heidän myös ilmaista huolensa. Karismaattiset johtajat kiinnittävät huomiota työntekijöiden tarpeisiin ja huolenaiheisiin, koska he ymmärtävät, että onnelliset työntekijät ovat tehokkaampia.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Aktiivinen kuuntelu: avain kommunikointiin muiden kanssa”
6. Luovuus
Karismaattiset johtajat ovat luovia ihmisiä, joilla on taipumus olla rajojen ja pelkojen ulkopuolella.. Siksi he johtavat seuraajiensa tietä ja voivat vaikuttaa heihin. Kun ongelma ilmenee, he ymmärtävät, että heidän on ratkaistava se, ja he kohtaavat sen. He näkevät mahdollisuuksia kasvaa kriiseissä. Lisäksi tämäntyyppinen johtaminen rohkaisee työntekijöiden luovuutta.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "14 avainta luovuuden lisäämiseen”
7. Näkemys
Nämä johtajat sopivat täydellisesti muuttuvaan ympäristöön, koska heillä on loistava näkemys tulevaisuudesta. ja tuovat vakautta yrityksille. Luovina he löytävät ratkaisuja myös muutostilanteissa. He ovat johtajia, jotka motivoivat ja innostavat muita ja vahvistavat työntekijöitä muutoksen edessä. Universumin tutkimus paljasti, että 41 prosenttia kyselyyn vastanneista johtajista piti yrityksiään johtajina, joilla on kyky vahvistaa työntekijöitä.
Tämän tyyppisen johtajuuden menestys johtuu heidän näkemyksestään tulevaisuudesta ja kyvystään viestiä sitä.
8. Päättäväisyys
Näön omaaminen on asia, joka voi monta kertaa nousta monien ihmisten mieleen., mutta kaikki eivät siirry ajatuksesta tekoihin. Karismaattisilla johtajilla on suuri määrätietoisuus, he asettavat erityisiä tavoitteita ja työskentelevät niiden saavuttamiseksi yhdessä tiimin kanssa.
Karismaattinen persoonallisuus
Näiden johtajien erityispiirteiden lisäksi karismaattisilla ihmisillä on joukko piirteitä ja tapoja. Jos haluat tietää ne, voit lukea artikkelimme "Karismaattinen persoonallisuus: 14 ainutlaatuisen yksilön ominaisuutta ja tapaa”.