Malagan paras henkilöstökoulutus

Liike- ja organisaatiokenttä toimii ennen kaikkea siksi, että siinä on koordinoivia ja yhteistyötä tekeviä ihmisryhmiä. Riippumatta käytettävissä olevista aineellisista resursseista ja varoista mikään yritysprojekti ei toimi, jos ei ole hyvää henkilöstöhallintoa, joka on huomioon otettava ammatillinen erikoistumisala tili.

Nyt... kuinka erikoistua HR-alaan tavalla, joka hallitsee teorian ja myös käytännön? Tässä artikkelissa Keskitymme Malagaan ja käymme läpi useita mielenkiintoisimmista henkilöstöhallinnon koulutusvaihtoehdoista tässä Andalusian kaupungissa saatavilla olevien joukossa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

Henkilöstökoulutus Malagassa: miten valita?

Malaga on yksi Andalusian dynaamisimman talouden kaupunkikeskuksista ja yksi Espanjan suurimmista kansainvälisistä kaupungeista. Tästä syystä on normaalia, että sillä on suuri valikoima kaikenlaisia ​​yrityksiä ja organisaatioita ja niiden kanssa ohjelmia koulutusta henkilöresurssien ammattilaiseksi ja pystyä aloittamaan sen työskentely heti jatko-opintojen päätyttyä tai Mestarit.

Kuitenkin… Mitä kriteerejä kannattaa tarkastella valittaessa HR-koulutusvaihtoehtoja Malagassa ja tehdessäsi oikean valinnan? Loppujen lopuksi, koska aiomme sijoittaa aikaa ja vaivaa oppimiseen, on parempi varmistaa, että sitä käytetään. Katsotaanpa siis, mitkä ovat ne ominaisuudet, joita kannattaa tarkastella ennen kuin valitset yhden tai toisen vaihtoehdon.

1. Tarjoaa mahdollisuuden työharjoitteluun

henkilöstöhallinto ovat pohjimmiltaan sovellettu työala, joka syntyy tarpeesta tarjota vastauksia tiettyihin organisaatiokonteksteihin ja jatkuvassa kehityksessä ja vuorovaikutuksessa ulkomaailman kanssa. Tästä syystä teoria on tärkeä tässä, mutta se on aina kytkettävä käytäntöön: itsenäisesti otettuna se on turhaa.

Tästä syystä HR-koulutusohjelmien tulee tarjota mahdollisuus työharjoitteluun oikeissa organisaatioissa tai klo vähemmän, jos ne ovat lyhyitä eivätkä saavuta maisterin tutkintoa, sisältävät monia toimintoja, joissa on tarpeen kehittää hyvin samanlaisia ​​​​tehtäviä yrityksissä tapahtuviin: koulutussuunnitelmien laatiminen, haastattelujen tekeminen, työskentely valinta jne

2. Sen opettavat ammattilaiset

Tämä kriteeri liittyy edelliseen: On välttämätöntä, että opetushenkilöstö omistautuu pohjimmiltaan organisaatioalalleja erityisesti henkilöstöhallintoa ja tiiminhallintaa.

3. Ottaa huomioon työn päivittäiset näkökohdat

Niiden näkökohtien lisäksi, jotka houkuttelevat enemmän niitä, jotka eivät ole omistautuneet tähän, kuten työhaastattelujen kehittäminen tai interventio ja diagnoosi Osana ryhmäprosesseja työssä on monia puolia, jotka ovat vähemmän hohdokas mutta välttämättömiä arjen toimeentuloon. päivä. Hyvän koulutusohjelman tulisi kouluttaa opiskelijat näihin taitoihin, jotta ei tule yllätyksiä tehdessäsi harppauksen työn maailmaan.

4. Älä aliarvioi koulutusta ja lahjakkuuksien hallintaa

henkilöstöhallinto He ovat paljon muutakin kuin jatkuvaa henkilöstövalintaprosessia avoimien työpaikkojen täyttämiseksi. Jos haluat olla tehokas ja luoda terveellisiä työtiloja, jotka pystyvät tuottamaan tyytyväisyyttä sen jäseniin, sinun on myös hallittava jo työskentelevien kykyjä yrityksen sisällä: havaitse heidän vahvuutensa, auta heitä kehittämään potentiaaliaan ja löydä paras työtila, jossa he voivat olla jo olemassa olevassa organisaatiossa. tietää.

Suositukset: minne erikoistua HR: ään tässä kaupungissa

Malagan henkilöstöhallinnon maisteri- ja jatkokurssien joukossa on useita, jotka erottuvat näkemiemme ominaisuuksien täyttämisestä, ja useita muita, jotka tekevät niistä suositeltavia.

Malagan yliopiston (UMA) kehittämä yliopiston maisterin tutkinto valinnassa ja lahjakkuuksien hallinnassa, joka kestää 15 kuukautta, on tapaus erikoistumisesta HR: ään, jossa sisältö on tasapainossa valinnan ja työntekijöiden potentiaalin kanssa tehtävän työn välillä. keskeistä sekä tyydytyksen ja lahjakkuuksien säilyttämisen kannalta että roolien jakamisen optimoinnissa: jokainen tekee mitä osaa ja mitä parhaiten osaa rakenteessa organisatorinen. Lisäksi luokat opettavat asiantuntijat ovat ammattimaisesti erikoistuneet tähän liiketoiminnan osa-alueeseen luokkahuoneen ulkopuolella.

Toisaalta tämä mestari ei vain opeta kaikkea, mitä tarvitaan henkilöstön valintaan, koulutukseen ja interventioon ryhmissä ja johtamisdynamiikassa; Lisäksi opiskelijat ovat valmiita hallitsemaan olennaiset ja tyypilliset päivittäiset tekniset tehtävät, kuten palkanlaskennan ja sopimusten hallinta.

Toisaalta tämä mestari voidaan jakaa kahteen jatkokoulutusohjelmaan, joka voidaan suorittaa itsenäisesti hankkimalla valinnan asiantuntijan tai koulutuksen ja kehittämisen asiantuntijan arvonimen valinnasta riippuen. Nämä kurssit ovat ihanteellisia niille, jotka etsivät tarkempaa koulutusta tietyltä HR-alalta.

Jos olet kiinnostunut näkemään lisätietoja tästä erittäin suositellusta UMA: n HR: n maisteriohjelmasta, napsauta tässä linkissä.

• Saatat olla kiinnostunut: "Henkilöstön valinta: 10 avainta parhaan työntekijän valintaan"