Mitä hyötyä vakuuttavasta viestinnästä on työelämässä?

Itsevarmuus on kyky, jonka avulla voimme ilmaista omia tunteitamme ja mielipiteitämme muita ihmisiä, ilman vihamielisyyttä tai aggressiivisuutta ja aina kunnioittaen oikeuksiamme ja ihmisarvoamme keskustelukumppanit. Se on psykologinen elementti, joka auttaa meitä sanomaan sen, mitä meidän mielestämme pitäisi sanoa, pelottelematta, jos se tuntuu epämukavalta.

Tämä sosiaalinen kyky ei rajoitu pelkästään tunteiden, vaan myös mielipiteiden, halujen, vaikutelmien, tunteiden tai tunteiden ilmaisemiseen. mieltymykset, kaikki tämä ottaen aina huomioon, että keskustelukumppanilla on myös joukko kiinnostuksen kohteita ja arvoja, jotka on otettava huomioon. tili. Tässä artikkelissa näemme, mikä rooli vakuuttavalla viestinnällä on työelämässä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Vakuuttavaisuus: 5 perustapaa kommunikoinnin parantamiseksi"

Itsevarman viestinnän edut työssä

Nykypäivän työmaailmassa itsevarma on yksi hyödyllisimmistä taidoista useimmissa työpaikoissa, ja siksi tälle pehmeälle taidolle on yhä enemmän kysyntää työpaikoissa. henkilöstön valintaprosesseja, sillä itsevarma ammattilainen on paljon hyödyllisempi yritykselle sosiaalisten taitojensa ja vuorovaikutuksensa ansiosta.

Katsotaanpa hieman tarkemmin, miksi vakuuttavaa viestintää pidetään hyödyllisenä yritysten ja yritysten alalla.

1. Parantaa työympäristöä

Itsevarmuudella sekä työtovereiden että esimiesten on mahdollista osoittaa ja onnitella minkä tahansa saavutuksen voimme saavuttaa työmme aikana, siksi se lopulta mahdollistaa parantaa työympäristö.

Samalla tavalla itsevarma tekee tiimityöstä ja ongelmanratkaisusta kaikenlaisilla tavoilla paljon helpompaa. sydämellinen, koska tämä perustuu siihen, että jokainen ilmaisee mielipiteensä ystävällisesti ja ylittämättä sosiaalisia tai koulutuksellisia rajoja.

Sen lisäksi itsevarmuutta helpottaa Selkeämpi ja kattavampi tiedonvaihto ilman väärinkäsityksiä ja tiivistä viestintää työntekijöiden välillä, mikä parantaa ihmisten välisen suhteen tyyppiä.

Sellainen työympäristö, jossa ammattilaisten keskuudessa vallitsee itseluottamus, varmistaa optimistisemman, ystävällisemmän ja ryhmätyöskentelylle sopivamman ilmapiirin.

• Saatat olla kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti, jolla on tulevaisuutta"

2. Edistää tuottavuutta

Edistämällä parempaa työympäristöä ja ehkäisemällä väärinkäsitysten ilmaantumista (joista monet syntyvät, kun henkilö ei uskalla ilmoittaa ajoissa havaitseensa virheen tai odottamaton tapahtuma), työryhmät suoriutuvat paremmin ja viihtyvät, mikä myös vaikuttaa positiivisesti tuottavuuteen ja parempaan velvoitteiden hoitamiseen työvoimaa.

Sen lisäksi myös työntekijöiden parempi mielentila, emotionaalinen ja psyykkinen terveys johtaa parempaan työsuoritukseen ja tavoitteiden saavuttaminen paljon nopeammin ja ahkerammin.

3. Vähennä työtaisteluja

Työkonfliktit ovat yksi suurimmista ongelmista, joita yrityksillä on työntekijöidensä kanssa ja joka vaikuttaa eniten työntekijöiden suoritukseen ja tuottavuuteen. Monet näistä "törmäyksistä" johtuvat kyvyttömyydestä hallita tunteitaan ilman aseta itsesi ennen kuin muut näkevät heidät vihollisina tai vastustajina mahdollisimman vähän a erimielisyyttä.

Ottaa itsevarmat työntekijät, jotka hallitsevat myös muita sosiaaliset taidot kuten aktiivinen kuuntelu tai yhteistyökyky on suureksi avuksi yrityksessä, jotta ilmapiiri on hyvä ja välttää mahdollisia yhteenottoja, jatkuvia riitoja tai työtaisteluja yleisesti.

4. Edistää vastuiden ottamista

Itsevarmat ihmiset osaavat ilmaista tunteitaan ja ongelmiaan, mutta he kykenevät myös ottamaan vastuuta ja mahdollisia työpäivän aikana tehtyjä virheitä.

Tällä on myös suuri merkitys yrityksessä ja se auttaa seuraamaan, että kaikki menee hyvin koko ajan ja myös havaita mahdolliset ongelmat tai inhimilliset virheet nopeammin ja tehokkaammin.

5. Helpottaa sisäistä viestintää

Yrityksen sisäinen viestintä helpottaa ja nopeuttaa arvokkaan tiedon sisäistä kulkua välillä organisaation jäseniä joko saman osaston kollegoiden keskuudessa tai esimiesten ja alaistensa.

Kuten olemme aiemmin osoittaneet, itsevarmuudella voi ilmaista omia ongelmiaan, vaatimuksiaan tai tarpeisiin, joten se on laatu, joka edistää erinomaisesti kommunikaatiota yhteisön sisällä. yhtiö.

6. Auttaa ehkäisemään väkivaltaa

Yrityksissä, joissa on itsevarma työntekijä, työpaikkakiusaamista tai väkivaltaa on vaikeampi esiintyä, koska ihmiset pystyvät kaikkina aikoina asettamaan henkilökohtaisia ​​rajoja ja viestimään nopeasti työntekijöiden välisen vihamielisyyden tai väkivallan dynamiikasta.

7. Edistää tunneälyä organisaatiossa

Tunneäly on ominaista itsevarmoille ihmisille, ja se koostuu kyvystä ymmärtää sekä omia että muiden tunteita.

Tämä taito on myös erittäin tärkeä ja sillä on suuri kysyntä kaikenlaisissa nykyaikaisissa työn ja persoonallisuuden valintaprosesseissa.

Ihmiset, joilla on tunneäly, ovat aina tietoisia tunteistaan, tietävät tarpeensa ja taistelevat vaatiakseen tai vaatiakseen sekä omia että yrityksen etuja.

8. Edistä sisäisiä keskusteluja

Se, että työntekijät ilmaisevat itseään täysin selkeästi ja ulkoistavat aina kaiken, mikä saattaa koskea heitä tai heidän mahdolliset vaatimukset suosivat viestintää ja sisäistä keskustelua vakavista asioista sekä pyyntöjä kohti esimiehet.

Näin yritysten on paljon helpompi tehdä kaikenlaisia ​​muutoksia ja uudistuksia yritys tai järjestäytyä sen työntekijöiden vaatimusten mukaisesti niin, että sen työntekijät työskentelemään ahkerammin ja joustavammin.

9. Mahdollistaa merkityksellisiä ihmissuhteita

Itsevarmat ihmiset pystyvät myös solmimaan paljon syvempiä ja merkityksellisempiä ystävyyssuhteita ja toveruutta, mikä myös edistää positiivisen työympäristön luomista.

Kun saman työryhmän jäsenet muodostavat kunnioitukseen, ystävyyteen ja solidaarisuuteen perustuvan yksikön tai tiimin, työ sujuu paljon paremmin ja nopeammin.

10. Parantaa työntekijöiden luottamusta

Lopuksi itsevarmuudella on myös positiivinen vaikutus itseluottamukseen ja itsetuntoon. työntekijöitä, koska he pystyvät voittamaan minkä tahansa esteen ja saavuttamaan minkä tahansa tavoitteen ehdottaa.

Lyhyesti sanottuna voidaan sanoa, että itsevarmuus vaikuttaa positiivisesti yrityksen etuihin ja myös mahdollistaa sen työntekijät varustautuvat työkaluilla, joiden avulla he voivat työskennellä ahkerammin, nostaa itsetuntoaan ja parantaa heidän mielenterveys.

Oletko kiinnostunut itsevarmuutta edistävästä koulutuksesta yrityksessä?

Jos haluat oppia itsevarmuuden teoriaa ja käytäntöä organisaatioiden kontekstissa, Välimeren psykologian koulun itsetunnon, itsevarmuuden ja konfliktien ratkaisun maisteri on sinulle.

Tämä verkkokoulutusohjelma on suunniteltu ennen kaikkea niille, jotka ovat kiinnostuneita omistautumaan alalle Henkilöstöresurssit, tiimijohtaminen ja/tai työn ja organisaatioiden psykologia ja rekisteröinti on jo avata.