Valmennuksessa voimaantumista

Empowerment-sanan käännös espanjaksi on 'empowerment', ja se on olennainen asia, joka valmentajan on osattava välittää asiakkaalleen, jotta valmennusprosessi onnistuisi.

Tätä "valtuuttamista" ei pidä sekoittaa yksinkertaiseen motivaatioon, rohkaisemalla tai jakamalla positiivisia lauseita niin, että valmentaja tuntee itsensä rohkaistuksi. Itse asiassa tämä on yksi niistä vääristä uskomuksista, joita valmennus joutuu käsittelemään eniten, se, että uskotaan, että kun puhutaan valmentajan vahvistamisesta, he puhuvat yksinkertaisesta motivaatiosta.

Tässä artikkelissa haluamme yrittää selittää paremmin, kuinka tämä "voiman lisääminen" toimii ja mitä sillä saavutetaan valmennusprosessin edessä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "5 väärää uskomusta valmennuksesta"

Valmennuksen kaksi puolta valmennuksessa

Lähtökohtana on syytä huomata, että voimaannuttamisella on kaksi näkökohtaa: saa valmentajan havaitsemaan ja tiedostamaan potentiaalinsa ja toisaalta sen, että hän tietää kuinka päästä "keskikohtaansa" tai "olla alueella".

Luota asiakkaan potentiaaliin

Yksi hyvän valmentajan perusominaisuuksista on ehdoton luottamus siihen, että valmentajalla on valmiudet ja riittävät mahdollisuudet saavuttaa se tavoite, jonka haluat saavuttaa ja jota varten olet pyytänyt sinua palvelut.

Valtuutus tässä mielessä koostuu valmentaja auttaa asiakasta poistamaan kaikki nämä esteet että ne eivät anna sinun nähdä työkaluja, joita sinulla on tavoitteesi saavuttamiseksi: rajoittavat uskomukset, konformismi, epäselvyyttä niiden tarkoituksesta, yhteyden puute niiden todellisuuteen arvot…

Valmennusprosessin aikana valmentaja työskentelee erilaisilla työkaluilla ja tekniikoilla murtaakseen nämä esteet ja saavuttaakseen tarvittavan valmentajan voimaantumisen. Kaksi erittäin tehokkaiksi osoittautunutta voimaannustamistyökalua ovat:

5 hyvettä

Harjoitus, jossa ollaan tietoisia valmentajan positiivisista ominaisuuksista, joita ei ensisilmäyksellä koskaan oteta huomioon. Se koostuu siitä, että sanotaan asiakkaalle (ottaen huomioon edellinen istuntotyö, jossa hän on voinut tutustua häneen paremmin), "kun tulet huoneeseen, tuo mukanasi..." ja luettele ne 5 hyvettä, jotka valmentaja on havainnut asiakkaalla olevan.

Tärkeintä on saada valmentaja ottaa yhteyttä heihin ja olla tietoinen siitä, että heillä on ne, koska muut näkevät ne.

yhdistää saavutuksiin

Tämä työkalu on yksi tehokkaimmista. Tarkoituksena on saada valmentaja luettelemaan erilaisia ​​saavutuksia, joita hän on saavuttanut elämässäänjoko henkilökohtaista tai ammatillista. Emme puhu suurista saavutuksista, kuten korkeakoulututkinnon suorittamisesta, vaan saavutuksista, kuten uimaan oppimisesta, tapaamisesta rakastamasi henkilön kanssa, vaikean tilanteen kohtaamisesta onnistuneesti...

Tämän harjoituksen avulla tulet tietoiseksi siitä saavutimme monia asioita onnistuneesti koko elämämme ajan, mutta emme anna heille arvoa, jonka he todella ansaitsevat.

Säilytä keskusta tai yhdistä alueeseen

Tämä osa voimaantumista koostuu auttaa asiakasta tietämään, kuinka päästä hänen osaamiskeskukseensa tai -alueeseensa josta hän löytää täyteyden ja halun käsitellä olosuhteita ilman rajoja.

Tämä lähes mystiseltä näyttävä alue on itse asiassa sopusoinnussa arvojen kanssa. Arvo on se, mikä on ihmiselle tärkeämpää ennen kaikkea. Jos emme toimi arvojen mukaisesti, olemme sen keskuksen ulkopuolella, koska emme ole emmekä tee sopusoinnussa itsemme kanssa, ja sieltä syntyy epäilyksiä ja pelkoja.

Kun asiakas on selvillä niistä arvoista, jotka ohjaavat häntä elämässään, hän siirtyy tilasta "on, tee, ole" tilaan "ole, tee, pidä". Hän voi työskennellä keskuksestaan ​​tai päästä alueelleen, koska hän tietää, mikä on hänelle todella tärkeää ja sen saavuttamiseksi asetettavat tavoitteet ja toimet ovat hyvin erilaisia.

Päätös…

Lyhyesti sanottuna voimaantumisprosessi on linkitetty ja liitetty itse valmennusprosessiin, koska vaikka valmennusprosessin eri vaiheet toimintaa työstetään vuorostaan ​​erilaisilla voimaannustamistyökaluilla, jotka antavat valmentajalle vapauden saavuttaa tavoite menestys.

Valmentajalle on avainasemassa tietää, kuinka tehdä hyvä voimaannuttaminen. Ammattivalmentajaksi koulutuksessa sinun on työskenneltävä erityisen hyvin tämän osan suhteen asiakkaan voimaannuttaminen, koska kuten olemme nähneet, valmennusprosessin onnistuminen on elintärkeää.

Koulussamme tarjoamillamme erilaisilla valmennuskursseilla D'Arte Human Business School Suhtaudumme voimaannuttamiseen sen ansaitsemalla vakavuudella ja ankaruudella ja pyrimme aina siihen, että luokkahuoneistamme tulevat valmentajat ovat korkean tason ammattilaisia.