6 parasta tiiminrakennusstrategiaa (ja mihin ne ovat)

Team Building (termi, joka tarkoittaa kirjaimellisesti "tiimin rakentamista") on yksi suosituimmista tekniikoista liike-elämässä. Useiden vuosikymmenten ajan siitä on tullut yksi hyödyllisimmistä henkilöstöresurssien ja psykologian ammattilaisten käyttämistä resursseista. Organisaatiot.

Ja se on, että sen lisäksi, että ne näyttävät olevan yksinkertaisia ​​vapaa-ajan aktiviteetteja, ne ovat perustavanlaatuinen tekijä sitoumuksia laadittaessa ja liittoutumat, jotka menevät pidemmälle kuin näiden istuntojen täsmällinen toteutus ja jotka auttavat havaitsemaan ihmisten välisiä ongelmia ja ryhmien välinen. Jotta tällaisen toiminnan arvo olisi helpompi ymmärtää, annamme sen tässä katsaus useisiin liike-elämän eniten käytettyihin tiiminrakennusstrategioihin.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mitä HR-osasto tekee pitääkseen työntekijät tyytyväisinä?"

Mitä on Team Building?

Yhteenvetona sanotaan, että Team Building on tekniikka, jota käytetään edistämään tiimityön henkeä ja valmiuksia minkä tahansa yrityksen tai organisaation työntekijöiden välinen yhteistyö, jonka on parannettava näitä taitojaan sapluuna.

Team Building on kuitenkin suunniteltu enemmän kuin kehittämään suoraan jokaisen työhön liittyviä teknisiä taitoja vahvistaa sosiaalisten taitojen ja muiden kanssa kommunikointiin liittyviä pehmeitä taitoja, ja sen päätavoitteena on vahvistaa työntekijöiden välisiä yhteyksiä luodakseen ryhmätyödynamiikkaa, joka antaa palautetta ja ylläpitää itseään; Lisäksi se auttaa myös havaitsemaan konflikteja siellä, missä niitä on.

Näin ollen Team Building vastaa pääasiassa tiimityön parantamisesta, mutta se toimii myös monessa muussa työntekijöiden taidot ja kyvyt, painottaen erityisesti heidän kykyään olla positiivisessa vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. ne. Siksi se edistää riittävän organisaatioilmapiirin luomista, eikä painota niin paljon suoraan soveltuvan teknisen tiedon oppimista. tuottavuustavoitteiden saavuttamiseen (vaikka tiimin rakentamisella on välillisesti positiivinen vaikutus tiimien suoritukseen Job).

Tämä on erittäin hyödyllinen strategia, ja sitä käyttävät nykyään laajalti kaikenlaiset yritykset, markkinoiden edistyneimmistä vaatimattomimpiin. Se toimii suhteellisen satunnaisena kontekstina, jossa suoritetaan toimintoja, jotka ilmeisesti eivät ole yhteydessä normaalisti työpaikalla tehtävään, vaikka aina ne sisältävät tarvetta koordinoida muiden kanssa, kommunikoida asianmukaisesti, tehdä sitoumuksia ja pyrkiä yhteiseen hyvään.

Tämän lisäksi Team Building voi myös edistää työntekijöiden luovuutta, lisätä motivaatiota ja emotionaalinen side yritykseen, edistää positiivisia siteitä työtovereiden välillä ja auttaa vapauttamaan stressiä kertynyt.

• Saatat olla kiinnostunut: "Kuinka sisäisen viestinnän hallinnan tulisi olla organisaatioissa?"

Tärkeimmät tiiminrakennusstrategiat

Koska Team Building on äskettäin luotu ja jatkuvasti kehittyvä resurssi, sitä voidaan soveltaa eri tavoilla ja kunkin erityistarpeiden ja ominaisuuksien mukaan sovitetulla tavalla yhtiö. Kuitenkin vaikka se olisi hauskaa tai jopa suhteellisen improvisoitua toimintaa, ammattilaiset koulutuksesta tai Henkilöstö, joka stimuloi tätä toimintaa tavalla, joka keskittyy laitoksen asettamien tavoitteiden saavuttamiseen. HR.

Katsotaanpa, mitkä ovat eniten käytetyt tiiminrakennusstrategiat.

1. pako huone

Pakohuoneet ovat erittäin muodikkaita aktiviteetteja kaikkialla maailmassa, ja niitä harjoittavat sekä ihmiset, jotka haluavat pidä hauskaa ja pidä hauskaa, kuten yritykset, jotka haluavat testata deduktiivisia kykyjään työntekijät. Kuitenkin, Team Buildingin yhteydessä tämä toiminta on enemmän kuin viihdettä.

Tämäntyyppinen Team Buildingiin liittyvä toiminta koostuu huoneesta, josta sinun täytyy paeta tietyssä ajassa erilaisten vihjeiden ja aivoriittäjien ratkaisemisen ansiosta. Näihin testeihin osallistuu joukko ihmisiä, jotka voivat olla yrityksen kriteereistä riippuen suurempia tai pienempiä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilöresurssien 6 pilaria"

2. joukkueurheilutoimintaa

On monia urheiluaktiviteetteja, joita voidaan toteuttaa tiiminrakennusstrategioina, ja jos ne saavat energiaa tarkoituksenmukaisella tavalla, edistää motivaatiota, ryhmään kuulumisen tunnetta ja kommunikaatiotaitoja sekä johtajuutta.

3. Järjestetty roolipeli

On olemassa laaja valikoima pelejä, joita voidaan pelata työntekijöiden tiimityötaitojen parantamiseksi, kuten itseluottamuspelit, gymkhanat, joukkuelautapelit tai klassiset rooli- ja tulkintapelits.

4. Luovuuteen perustuva kulttuuritoiminta

Kulttuuritoiminta voi myös olla hauskinta ja viihdyttävintä mille tahansa yrityksen työntekijöille.

Näissä tapauksissa voidaan toteuttaa taiteellisia luomisryhmiä tai vähennyspelejä kulttuuriympäristöt, kuten asuinkaupungin vanhat kaupunginosat tai muut kaupungit.

5. teknologinen toiminta

Teknologinen toiminta testaa työntekijöiden taitoja teknologian suhteen ja muiden kollegoiden kanssa kilpailemisessa. Niiden haittapuolena on, että ne vaativat tietyn tason teknisiä taitoja tietyllä tekniikan tai tekniikan alalla.

Tässä osiossa robottien, videopelien tai lisätyn todellisuuden resurssien kehittäminen ryhmissä on yleistä, aikarajan asettaminen ja sääntöjen vahvistaminen.

6. gastronomisia aktiviteetteja

Gastronominen toiminta on myös loistava tapa jakaa kokemuksia työtovereiden kanssa samalla kun pitää hauskaa.

Tämäntyyppiset aktiviteetit koostuvat ryhmäviininmaistajaisista, sidotuista illallisista, ruoanlaittokursseista ja jopa kilpailevista kokkipäivistä joukkueille.

Haluatko kouluttaa henkilöstöhallintoa?

Jos olet kiinnostunut ryhtymään ammattilaiseksi henkilöstöresurssien ja työn ja organisaatioiden psykologian alalla, Malagan yliopiston (UMA) valinnan ja lahjakkuuden hallinnan yliopiston maisterin tutkinto on mitä etsit. Tässä koulutusohjelmassa saat kaikki tiedot ja kokemukset, joita tarvitaan tehokkaimpien strategioiden ymmärtämiseen ja soveltamiseen kuten henkilöstön valinta, työntekijöiden koulutus, työn suunnittelu, motivaatiotekniikoiden käyttö ja tiimin rakentaminen edelleen. Lisätietoa Masterista löydät osoitteesta tämä sivu.