16 konfliktityyppiä (ja niiden ominaisuudet)

Konfliktit ovat osa jokaisen jokapäiväistä, hyvin yksinkertaisesta tosiasiasta: elämme yhteiskunnissa, jotka koostuvat yksilöistä, joilla on erilaisia ​​etuja.

Se ei tietenkään tarkoita, että näiden kitkojen olemassaolosta tulisi kehittyä kiivaita riitoja, taisteluja tai jopa taisteluja tai sotia.

Mutta se tarkoittaa, että tämä tekijä on tarpeeksi tärkeä, jotta sosiaalipsykologia on opiskellut sitä laajasti. taustaa, koska tämä kysymys liittyy ilmiöihin, jotka liittyvät hyvin suoraan naisten elämänlaatuun. ihmiset.

Tässä artikkelissa näemme, mitkä ovat tärkeimmät konfliktityypit, mitkä ovat niiden vaikutukset elämäämme.

• Suositeltava artikkeli: "10 väkivallan tyyppiä (ja niiden syyt ja seuraukset)"

16 konfliktityyppiä ja mistä ne koostuvat

Täällä näemme erilaisia ​​tapoja luokitella olemassa olevat konfliktityypit useiden kriteerien perusteella, joiden avulla ne voidaan lajitella ja sisällyttää eri luokkiin. Kussakin tapauksessa näemme niiden haitalliset mahdollisuudet ja ominaisuudet, jotka määrittävät ne.

• Suosittelemme sinua: "Seitsemän sukupuoliväkivallan tyyppiä, niiden määritelmä ja ominaisuudet"

1. Konfliktien tyypit väkivallan asteen mukaan

Tämän kriteerin perusteella voimme erottaa tämän tyyppiset ristiriidat:

1.1. Ristiriidat sosiaalisten kanavien kautta

Näissä konflikteissa kummankin osapuolen etuja puolustetaan mekanismeilla, jotka ovat osa yhteiskunnallista järjestystä, joten väkivaltaa ei ole. Esimerkiksi huutokaupassa tapahtuu, jossa eri ihmiset kilpailevat samasta hyödystä.

1.2. Ristiriidat symbolisen väkivallan vuoksi

Tällaisessa konfliktissa ainakin yksi osapuolista rikkoo rinnakkaiselon sääntöjä hyökkäämällä symbolisesti toiseen. Tämä tarkoittaa hyökkäyksen kohteena olevan osan suoraa psykologista kulumista ja joskus myös kulumista heidän sosiaalisen pääomansa (esimerkiksi kun nöyryytys aiheuttaa sen, että uhri lähestyy huonosti silmät).

1.3. Konfliktit fyysisen rajoituksen vuoksi

Tällä tavalla kehittyviin konflikteihin sisältyy hyökkäys ihmisen koskemattomuuteen, joko aiheuttamalla kipua tai rajoittamalla heidän liikealuettaan. Käydään keskustelua siitä, voidaanko lain soveltamista sen rikosvaikutuksissa pitää osana tällaista konfliktia, koska se ei teknisesti riko rinnakkaiselon normeja.

1.4. Ristiriidat elämänyrityksistä

Tämä on väkivaltaisin konfliktimuoto, koska se sisältää motivaatioita lopettaa muiden elämä. Sitä tapahtuu sodissa tai kuoleman taisteluissa.

2. Sen osallistujien mukaan

Jos katsomme, kuka on konfliktissa, voimme luoda nämä luokat.

2.1. Ryhmien väliset konfliktit

Tämän tyyppisiä konflikteja voimme havaita urheilukilpailuissa joukkueiden kanssa tai taisteluissa ja sodissa: on ainakin kaksi selvästi määriteltyä ryhmää, jotka kohtaavat toisiaan.

2.2. Ryhmän sisäiset riidat

Tämä on yksi yleisimmistä konfliktityypeistä ryhmissä työ- tai poliittisessa tilanteessa. Se ilmestyy, kun ryhmässä esiintyy vähintään kaksi vastakkaista puolta.

2.3. Ihmisten väliset konfliktit

Tämä konflikti tapahtuu ihmisten välillä eristettyinä yksikköinä. Näin tapahtuu esimerkiksi tapauksissa, joissa joku on meille velkaa.

2.4. Henkilökohtaiset konfliktit

Ihmissuhteiden välinen konflikti esiintyy yhdellä henkilöllä, joka tuntee ristiriitaisia ​​ajatuksia tai tunteita. Ei ole yksimielisyyttä siitä, onko kyseessä todellinen konflikti, koska meidän pitäisi hyväksyä sen olemassaolo hyväksyä, että henkilön sisällä voi olla johdonmukaisia ​​kokonaisuuksia, joilla on motivaatioita ja etuja oma.

3. Sen sisällön mukaan

Jos katsomme, mikä aiheuttaa vastakkainasettelun, seuraamme seuraavia konflikteja:

3.1. Arvojen ristiriidat

Tässä tapauksessa kyseessä on joidenkin arvojen ensisijaisuus muihin nähden. Se tapahtuu paljon poliittisen, ideologisen ja uskonnollisen propagandan alueella.

3.2. Vallan ristiriidat

Kun vallankumouksia esiintyy, kilpailet pääsystä rooliin, josta olet On mahdollista tehdä asiaankuuluvia päätöksiä, jotka vaikuttavat tiimin, organisaation tai organisaation organisaatioon yhteiskunnassa. Esimerkiksi se voi syntyä poliittisessa puolueessa, jossa on useita ehdokkaita, jotka haluavat mennä pääsihteeristöön.

3.3. Suhteelliset konfliktit

Suhdekonfliktit syntyvät yleensä kommunikaatiovikojen tai ulkoisten tapahtumien takia, jotka vaikuttavat suhteeseen ja jättävät sen jälkeensä. Niitä voi tapahtua paljon parisuhteissa tai kaveriporukoissa.

3.4. Eturistiriitoja

Tässä tapauksessa konfliktin alkuperän määrää osittain kanta, jonka kukin henkilö omistaa tietyssä sosiaalisessa verkostossa. Esimerkiksi poliisipäälliköllä ja varkaalla on luonnollisesti ristiriitainen suhde etenkin rooliensa vuoksi.

3.5. Persoonallisuuden ristiriidat

Nämä ristiriidat syntyvät suhteellisen subjektiivisista syistä, kuten makujen yhteensopimattomuudesta, etujen ja prioriteettien eroista jne.

4. Todenmukaisuuden asteen mukaan

Lopuksi todenperäisyyden perusteella konfliktityypit ovat seuraavat:

4.1. Kuvitteelliset konfliktit

Näitä esiintyy kuvitteellisessa, vaikka ne saattavat olla todellisten tapahtumien inspiroimia. Esimerkiksi se tapahtuu, kun uskomme, että joku haluaa vahingoittaa meitä työssä, vaikka todellisuudessa ei ole. Jos tämä ilmiö jatkuu, siitä voi kuitenkin tulla todellinen konflikti.

4.2. Keksiä ristiriitoja

Tässä tapauksessa ei myöskään ole todellista konfliktia, mutta se ei johdu väärinkäsityksestä, vaan jonkun aikomuksesta toimia ikään kuin konflikti olisi olemassa. Esimerkiksi se tapahtuu, kun joku teeskentelee loukkaantuneensa jonkun toisen kommentista saadakseen voittoa osoittamalla kaikille, kuinka toinen pyytää anteeksi.

4.3. Todelliset konfliktit

Kuten nimestä voi päätellä, nämä konfliktit ovat todellisia, ja käytännössä kaikki osapuolet tunnustavat ne. Ne ovat yleisimpiä kaikista niistä, jotka kuuluvat todellisuuskriteerin mukaiseen luokitteluun.

Bibliografiset viitteet

• Dahrendorf, R. (1996). Sosiaalisen konfliktin teorian elementit. Julkaisussa: Yhteiskunta ja vapaus: kohti sosiologista analyysiä tänään. Madrid: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Konfliktiteoria: kohti uutta paradigmaa. Barcelona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• Pastori, X; et ai. (2005). Käytännön opas konfliktien hallintaan assosiaatiokudoksessa. Barcelona: Toimituksellinen Mediterrània.