10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa

valintaprosessit on ominaista luomalla puitteet vuoropuhelulle, jossa organisaatio saa kaikki olennaiset tiedot ehdokkaista muutamassa minuutissa.

Koska aikaa on vähän ja väärän roolista vastaavan henkilön valitsemisen seuraukset voivat olla hyvin kalliita, ammattilainen, joka yrittää tietää asioita meistä työhaastattelussa omistaa kaikki ponnistelunsa avainkysymysten esittämiseksi, jotta voimme näyttää itsemme sellaisina kuin olemme, tuskin tietämättä se.

Jos luet tätä artikkelia, koska olet kiinnostunut löytämään työpaikan mahdollisimman pian, suosittelemme sinua vilkaise näitä kolmea kätevää tekstiä vinkkejä tähän tarkoitukseen:

• "Työhaastattelut: 10 yleisintä virhettä"

• "Seitsemän arvostetuinta asennetta työhaastattelussa"

• "Kuinka kohdata haastattelu taitojen perusteella: 4 avainta työpaikan saamiseen"

10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa (ja miten käsitellä niitä)

Kunkin organisaation erityispiirteiden lisäksi jotkut näistä avainkysymyksistä ovat yleisiä monissa yrityksissä ja on normaalia, että he esiintyvät missä tahansa valintahaastattelussa

. Tämä tarkoittaa, että vaikka näiden kysymysten suosio johtuu niiden hyödyllisyydestä ja tehokkuudesta ehdokkailla, työpaikasta kiinnostuneilla ihmisillä on myös etu: mahdollisuus valmistautua, kun kuunnella.

Tässä artikkelissa keskitymme juuri näihin yleisiin kysymyksiin työhaastattelussa ja strategiat tarjota hyvä vastaus, joka tarjoaa kaikki tiedot, joiden odotetaan antavan kussakin tapauksessa.

1. Voisitko kertoa minulle itsestäsi?

On aika tarjota neljä pensseliä itsellesi. Haastattelusta vastaava henkilö ei ainoastaan ​​analysoi sanasi sisältöä, mutta myös Se arvioi myös kykyäsi ilmaista itseäsi ja kommunikoida asiaankuuluvia näkökohtia itsestäsi, kun kohtaat kysymyksen leveä. Siksi on kätevää olla joutumatta hermostuneisuuteen ja tehdä kaikkensa tarjotakseen hyvin muotoillun vastauksen.

2. Oletko aiemmin toiminut samanlaisia ​​töitä?

Tästä kysymyksestä alkava keskustelu leikataan kommentteja ansioluettelostasi, joten yritä olla selvä mikä edellisestä työkokemuksestasi vaati sinulta taitoja tai asenteita jonka luulet testattavan myös hakemassasi työssä.

3. Tunnetko tämän organisaation?

Varmasti, jos totuus on, että et tiedä mitään yrityksestä tai organisaatiosta, johon haluat tulla, voit tehdä vain vähän päästäksesi pois tästä kysymyksestä. Jos olet kuitenkin viettänyt jonkin aikaa oppia sen sivuston perusominaisuuksista, jolla haluat aloittaa työskentelyn, Muista, että ei riitä vastaamaan myöntävästi ja luetella sivustosi muistamat näkökohdat. Ihannetapauksessa käytä tilaisuutta ilmaista kiinnostuksesi organisaatiota kohtaan. Voit esimerkiksi kommentoida lyhyesti syitä, jotka saivat sinut etsimään tietoja tai mitä tiesit sivustosta, ennen kuin harkitset valintaprosessiin osallistumista.

4. Mitä etsit tässä työssä?

Tämä on yksi niistä kysymyksistä, joihin ei ole olemassa hyvää vastausta, joten paras asia, mitä voit tehdä, on ennakoida tämän aiheen ilmestyminen työhaastattelussa ja harjoita vastausta hieman, jonka tulisi olla mahdollisimman selkeä mahdollista. Useimmat yritykset haluavat tietää muun muassa Missä määrin olet kiinnostunut rahallisesta korvauksesta ja tavoitteiden saavuttamisesta, jos haluat tietää, sopeututko hyvin hakemaasi asemaan. Jälkimmäinen riippuu siitä, oletko konfliktien lähde työssä vai koetko loppuun palaminen.

Muuten, muista, että palkan tärkeyden korostamista ei tarvitse arvostaa huonosti kaikissa työhaastatteluissa, avoimesta työpaikasta riippumatta. Esimerkiksi matalan ammattitaidon omaavissa työpaikoissa ei ole harvinaista, että työllistetään ihmisiä, joiden pääasiallinen motivaatio on palkka.

5. Mitä voit osallistua siihen, mitä muut ehdokkaat eivät tee?

Tämä on yksi yleisimmin esitetyistä kysymyksistä ja myös yksi tärkeimmistä. Sinun on kohdattava häntä ikään kuin aiot osallistua a lyhyt otsikko kokemuksestasi tai taidoistasi. Oikea vastaus on se, joka puhuu sinusta käytännöllisessä mielessä eikä henkilökohtaisessa tai filosofisessa vastauksessa.

6. Mitkä ovat sinun odotuksesi palkan suhteen?

Kun tämä kysymys kysytään (jotain tapahtuu, ellei hintaa ole jo asetettu a priori), parasta on rajoittaa itsesi vastaamiseen tasaisella ja yksiselitteisellä tavalla, koska päinvastoin voidaan tulkita keinona piilottaa aikomuksesi.

7. Missä näet itsesi tulevaisuudessa?

Esittäessään tämän kysymyksen haastattelusta vastaava henkilö aikoo tiedustella motivaatiotasi ja odotuksiasi ylennyksestä tai työnvaihdosta. Huomio: on paljon parempi, jos olet kunnianhimoinen, mutta tietyissä kohtuullisissa rajoissa. Ihannetapauksessa kannattaa pitää kiinni välimaasto konformismin ja ylimääräisen itseluottamuksen välillä ammatillista tulevaisuuttasi arvioitaessa.

8. Mikä on tärkein vahvuutesi?

On asianmukaista vastata vahvuus, joka liittyy hyvin selvästi työhön Ja jos voit, sinun tulisi antaa esimerkki sen havainnollistamiseksi. Jos haet kirjanpitoasemaa, loogista on, että korostat tehokkuuttasi tai luotettavuutesi. Jos on niin, että haastattelet käyttämään mainospaikkaa, jossa mainostamista, innovaatioita, dynaamisuutta ja luovuus on oltava tärkein omaisuutesi.

9. Mitkä ovat tärkeimmät heikkoutesi?

On tavallista, että haastatteleva henkilö pyytää sinua listalle kolme tai neljä ominaisuutta, jotka voidaan nähdä heikkouksina. Parasta mitä voit tehdä, on puhua näistä "heikkouksista" ja kommentoida myös toteutettavia toimenpiteitä jotta ne eivät ole ongelma, tai voit jopa sanoa, miksi luulet heikkouden näyttävän positiivinen. Esimerkiksi:

• Olen nuori ja minulla ei ole paljon kokemusta, mutta mielestäni se voi olla positiivista niissä tehtävissä, jotka vaativat luovuutta ja uusia näkökulmia, koska en ole tottunut muutamaan työskentelytapaan.

• En halua puhua puhelimessa liikaa, mutta edellisessä työssäni menetti pelkoni ja nyt suoritan hyvin.

10. Onko sinulla kysymyksiä?

Haastattelun lopussa on tavallista jättää tilaa ehdokkaille kysymysten esittämiseen. Juuri nyt voit (itse asiassa sinun pitäisi) ilmaise kiinnostuksesi organisaatiota ja asemaa kohtaan, samalla kun hankit asiaankuuluvia tietoja, jotta saat tietää, oletko kiinnostunut työstä. Samalla rekrytointihenkilöstö tietää enemmän sinusta kysymyksiisi ja kiinnostaviin alueisiin.