Uusi kurssi kyvykkyyden valinnassa ja johtamisessa (UMA)

Henkilöstövalinta- ja lahjakkuudenhallintaprosessit muodostavat organisaatiopsykologian ytimen. Eikä ihme: inhimillinen tekijä on välttämätön jokaiselle yritykselle, sen ytimelle. Ilman oikeita työntekijöitä on hyödytöntä, kuinka paljon aineellisia resursseja on käytettävissä: projektit eivät ole kannattavia.

Malagan yliopiston (UMA) lahjakkuuden valinnan ja johtamisen maisterin tutkinto keskittyy näihin kahteen henkilöstöhallinnon pylväitä ammattilaisten kouluttamiseksi työympäristön mukaan todellinen.

Uusi kurssi, joka avataan 23. lokakuuta kello 17.30 psykologian tiedekunnan jatko-huoneessa, sisältää myös uutuuden: rikastettu lahjakkuusprofiili ja uusien tekniikoiden, kuten koneoppiminen, Big Data tai Blockchainiin perustuvat menetelmät, käyttö.

Mikä on mestari kykyjen valinnassa ja hallinnassa?

Ne, jotka haluavat erikoistua henkilöstöresursseihin, työhön ja organisaatiopsykologiaan Heillä on mielenkiintoinen vaihtoehto yliopiston kyvykkyyden valinnan ja johtamisen maisterin tutkinnossa Malaga. Tämä jatko-opiskelija

mahdollistaa ammattitaidon kaikessa, mikä liittyy tiimien luomiseen ja hallintaan liiketoimintaympäristössä.

Tämä saavutetaan yhdistämällä kaksi tiiminrakennuksen perusnäkökohtaa. Toisaalta löydämme henkilöstön valinnan, joka sopeutuu yrityksen tarpeisiin, ehdokkaiden kykyihin ja jälkimmäisten motivaatioihin. Toisaalta sellaisten työyhteyksien luominen, joissa työntekijöiden hyvinvointia ja osallisuutta edistetään ja jotka helpottavat He kehittävät kykyjään ja valitsevat yrityksen, johon he kuuluvat, paikkana, jossa voidaan jatkaa kasvuaan ammattimaisesti ja henkilökohtaisesti.

Tällä tavalla kykyjen valinnan ja hallinnan maisterin tutkinto on suunniteltu kouluttaa sekä sisäänkäynnin oviprosesseissa että organisaation kontekstin sopeutumisen ja uudistamisen dynamiikassa niin, että ne, jotka osallistuvat yritykseen, päättävät olla jatkossakin osa sitä.

Siksi opetussuunnitelmastamme löytyy aiheita, kuten johtamisen kehittämisen dynamiikka, erilaisten henkilöstön valintahaastattelujen käyttö ja muut valinta, kuten arviointikeskus, konfliktien hallinta, sisäisen viestinnän suunnitelmien luominen, erityyppisten kannustimien käyttö ja paljon muuta.

Sen opetusryhmä koostuu ammattilaisista, joilla on vakiintunut ura ja jotka työskentelevät yhtä tärkeissä yrityksissä kuin Leroy Merlin tai El Corte Inglés: henkilöstöjohtaja, toimitusjohtaja, Koulutuspäälliköt, lakiasiantuntijat jne. Ja myös yliopiston parhaiden opettajien kanssa.

Tämän vuoden uutiset

Uuden tekniikan kehitys on mahdollistanut hyödyllisten työkalujen kehittämisen sekä työntekijöiden arvioinnissa ja valinnassa että koulutuksessa ja henkilökohtaisen kehityksen aloitteissa.

Sen lisäksi, että tarjotaan tekniikoita, strategioita ja työkaluja houkutella ja parantaa lahjakkuuksia ja pitää heidät työskentelemässä työryhmissä, Uusien digitaalisten ympäristöjen joustavuus antaa mahdollisuuden luoda menetelmiä sopeutua kullekin yritykselle mukautettuihin erityisiin tavoitteisiin joko tutkimalla valtavat tietomäärät Big Data -palvelun avulla koneoppimisen avulla työntekijän motivaatioihin ja tavoitteisiin mukautettujen ohjelmien luomiseksi, jne.

Tästä syystä UMA: n kykyjen valinnan ja johtamisen maisterin tutkinto tuo tämän uuden työalueen opetussuunnitelmaan. Tämän äskettäin luodun moduulin vastuuhenkilö on Alejandro González, Taalentffyn perustaja ja toimitusjohtaja.

Erinomainen vaihtoehto päästä työmarkkinoille

Tämän maisterin löytämä henkilöstöhallinto tarjoaa meille mahdollisuuden päästä olla osa yrityksiä, joilla on hyvin vaihteleva profiili, jotka kaikki tarvitsevat jatkuvaa asiantuntijavirtaa EU: ssa aihe.

Malagan yliopiston kyvynvalinnan ja johtamisen maisterin tutkinnon kohdalla tämän ammattitaito-ohjelman kautta tarjoaa lisäarvoa opetusmenetelmistä ja tekniikoista kykyjen säilyttämiseksi ja uuden tekniikan hyödyntämiseksi prosessissa, jotain se jätetään usein huomiotta huolimatta sen myönteisestä vaikutuksesta työntekijöiden hyvinvointiin ja EU: n kustannusten alenemiseen liiketoimintaa.

Mestari kohtaa viidennen painoksensa, ja opiskelijoiden työvoimaosuus on yli 70%. Hyvin merkittävän sitoutumisen lisäksi laadukkaisiin ja pitkäaikaisiin harjoitteluihin (100% IV-ylennyksen opiskelijoista onnistui suorittamaan maksullisia harjoittelupaikkoja).

Mikään näistä ei ole jäänyt huomaamatta tämän uuden painoksen ehdokkaille, jotka ovat kolminkertaistaneet käytettävissä olevien paikkojen määrän. Malagan yliopiston professori Margarita Bravo sanoo: "Maisteriopiskelijat menevät yrityksiin oppia, mutta kyvykkyyden valinnan ja johtamisen maisterin tutkinnon opiskelijat osallistuvat yritykseen ensimmäisestä päivästä alkaen, kun se osoittaa olevansa eri".

Tästä masterista on saatavana lisää tietoa tekemällä Klikkaa tästä.