Presentismi työssä: mikä se on ja miksi se on ongelma?

työn esittely Se on yksi tärkeimmistä ongelmista, joita yritykset kohtaavat nykyään. Monet tekijät voivat vaikuttaa organisaation suorituskykyyn, ja sosioekonominen ja sosiaalinen ympäristö on tässä suhteessa erittäin tärkeä.

Talouskriisin alettua Espanjassa monien työntekijöiden työolot ovat muuttuneetja pelko työpaikan menettämisestä voi saada monet työntekijät pitämään kiinni työpaikoistaan ​​huolimatta siitä, että he eivät ole täysin motivoituneita tai onnettomia.

Labor presentismi tai "tyhjän tuolin oireyhtymä": syyt ja seuraukset

Artikkelissamme "Eloonjääneiden oireyhtymä: työskentely kriisitilanteissa voi vahingoittaa terveyttäsi”Puhumme kriisin kielteisistä seurauksista työntekijän hyvinvoinnille. presenteeismi, toisaalta, se vaikuttaa negatiivisesti organisaatioon, kun tuottavuus ja työntekijöiden suorituskyky heikkenevät.

Presentismi työssä tai poissaolot henkilökohtaisesti: mikä se on?

henkilökohtaiset poissaolot tai työn esittely, viittaa mene ja ole läsnä työpaikalla, mutta omistaudu osa työpäivästä muihin tehtäviin, jotka eivät sovi työhön

. Näistä toiminnoista löytyy: yhteyden muodostaminen sosiaalisiin verkostoihin, verkkosivujen haku, puheluiden soittaminen ja niin edelleen.

Vaikka presenteeismi on päinvastainen työpoissaolot, sen seuraukset organisaatiolle ovat yhtä vahingollisia.

Työn esiintymisen negatiiviset seuraukset

Aiemmin organisaatioiden suurin ongelma oli työpoissaolot, mutta koska se on laskenut talouskriisin vuoksi, presenteeismista kärsivien työntekijöiden osuus on kasvanut. Mukaan Adecco, joka toinen espanjalainen yritys myöntää, että sillä on jopa 10 prosenttia nykyisistä työntekijöistä. Toisaalta tutkimus Harvard Business Review näyttää osoittavan, että esitelmä maksaa amerikkalaisille yrityksille noin 150 miljardia dollaria vuodessa.

Poissaolojen vähenemisestä huolimatta EU: n tuottavuus ja työn suorituskyky eivät ole parantuneet yrityksille, koska tapahtunut on, että poissaolot ovat osoittaneet tien presenteeismi. Työntekijät näyttävät tuntevan työmarkkinoiden vaikean tilanteen eivätkä halua riskiä menettää työpaikkaansa. Sitten he menevät työpaikalle, jotta heitä ei voida syyttää poissaoloista, mutta silti vihkiytymisesi noina tunteina ei ole niin tehokasta kuin sen pitäisi olla.

Negatiiviset vaikutukset yritykseen

Tämän tietäessä on mainittava, että työn esiintyminen vaikuttaa organisaatioon eri tavoin:

• Työntekijän ja organisaation tuottavuuden lasku

• Työntekijöiden työterveyden paheneminen: Presentismi aiheuttaa lopulta väsymystä ja ikävystymistä (kutsutaan myös nimelläBoreout-oireyhtymä')

• Sairauksien leviämisen suosiminen: kun henkilö on sairas, mutta päättää mennä työhön, jotta hän ei menettäisi työpaikkaansa, se voi edistää tautien leviämistä

Työn esitykseen vaikuttavat tekijät

Jos nämä ovat seurauksia siitä, että esittäjät ovat töissä, meidän on kysyttävä itseltämme mitkä syyt johtavat työntekijöihin käyttäytymiseen, joka liittyy työn esiintymiseen. Tässä on luettelo yleisimmistä syistä:

• Työturvallisuuden puute Se voi aiheuttaa sen, että henkilö ei halua olla poissa työstään huolimatta sairastumisesta tai motivoimatta, koska Epävarmuus mahdollisuudesta saada uudelleen työpaikka voi aiheuttaa sen, ettet halua menettää työpaikkaasi missään olosuhteissa. konsepti.

• Tiettyjä töitä tekevät henkilöt saattavat olla alttiimpia esiintymiselle. Tutkimus näyttää osoittavan sitä opettajat ja terveydenhuollon ammattilaiset he ovat alttiimpia sille.

• Suuremman työmäärän omaaviin työtehtäviin liittyy enemmän esiintyvyystapauksia, koska työntekijät saattavat haluta välttää tehtävien kasaantumista, jos he ovat poissa asemastaan.

• Esimiesten liiallinen paine on myös tekijä, joka aiheuttaa työvoiman esiintymistä.

• Motivaation puute on monien presenteeismitapausten takana. Lisäksi muita mahdollisia syitä voivat olla: ylennyksen puute ja yksitoikkoisten tehtävien suorittaminen työpaikoillaan