4 tuottamatonta persoonallisuustyyppiä Erich Frommin mukaan

Koska psykologia on ilmestynyt lukuisia ehdotuksia luokitella persoonallisuustyypit.

Jotkut, joilla on enemmän tieteellistä tukea, toiset, joilla on enemmän luova työ mikä on ristiriidassa todellisuuden kanssa, kriteerit, joita käytetään erityyppisten ihmisten löytämiseen vaihtelevat niin paljon, että persoonallisuusjärjestelmät voidaan suunnitella kattamaan käytännössä kaikki tarve.

Esimerkki tästä on teoria Erich Frommin keksimät neljä tuottamatonta persoonallisuutta.

Suosittelemme: "Erich Fromm: humanistisen psykoanalyytikon elämäkerta"

Tuottavuus Erich Frommin mukaan

Yhtenä pioneerina humanistinen filosofia, jota sovelletaan psykologiaan, Erich Fromm uskoi, että henkilökohtainen kehitys koostuu pyrkimyksistä saavuttaa oma autonomia ja luoda samalla siteitä muihin ja heidän elämänprojekteihinsa. A) Kyllä, todellinen tuottavuus näkyy vasta, kun suhteutamme suoritettavat tehtävät oman vapaudemme valloittamiseen.

Toisin sanoen se syntyy siitä hetkestä, kun sitoutumme vilpittömästi tavoitteisiin saavuttaa, tosiasia, joka tapahtuu vain, kun tällä tavoitteella on merkitys, jonka me suhtaudumme omaan lisääntyä.

Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että Frommin tuottavuus on paljon muutakin kuin vain suurimman työn tekeminen mahdollisimman lyhyessä ajassa, vaan pikemminkin Se liittyy enemmän tapaan, jolla omaksumme tiettyjä tehtäviä sisällyttämään ne omaan elämänfilosofiamme.

Tuottamattomat persoonallisuustyypit

Tästä tuottavuuden käsityksestä alkaen Erich Fromm kuvasi joitain persoonallisuustyyppejä, joita hän kutsui tuottamattomiksi. Hän antoi heille tämän nimen, koska persoonallisuustyyppeinä he kyyhkysivät ihmisolennot mukavaan tilanteeseen, jossa on hyvin helppo välttää parantamaan loputtomasti henkilökohtaiseen kehitykseen ja oman valloitukseen liittyvien tavoitteiden saavuttamista autonomia.

Näillä persoonallisuustyypeillä on ominaisuuksia, jotka osoittautuvat arvostetuiksi positiivisiksi, mutta kuitenkin ei yksinkertaisesti ole luonnehdittu epätoivottaviksi. Erich Fromm ei poikennut ilmaisemasta eri elämäntapoihin sisältyviä ristiriitoja, ja siksi joka tunnisti myös joitain myönteisiä piirteitä jokaisessa näistä persoonallisuus.

Siksi, jos nämä persoonallisuuden muodot ansaitsevat leimatun "tuottamattomiksi", se johtuu siitä jotkut sen kielteisistä ominaisuuksista tekevät meistä alttiita putoamaan pieneen työdynamiikkaan suositellaan.

Aiheeseen liittyvä artikkeli: "10 tekosyytä, joita tuottamattomat ihmiset käyttävät aina"

Tuottamattomat persoonallisuustyypit ovat seuraavat.

1. Kauppias

Kaupallisen tyyppiset ihmiset muuttavat elämänfilosofian oman kuvan myymiseksi. He yrittävät kiivetä sosiaalisesti estetiikansa ja sosiaalisen tasonsa ansiosta, joka heijastaa heidän puhe-, pukeutumis-, kävely- jne. Tapaansa. He tekevät itsestään tuotemerkin myyntiin itsensä edistämiskampanjan kautta, joka kestää koko elämän.

Tämä persoonallisuustyyppi on tuottamatonta, koska suuri osa hänen työstään keskittyy yksinkertaisesti spekuloida kuvaan liittyvällä arvolla.

Tämän tyyppisillä ihmisillä on kuitenkin myös toivottavia ominaisuuksia, kuten motivaatiotasi ja kykynne ohjata ponnistelut pitkäaikaisiin projekteihin.

2. Hyödyntäjä

Tämän persoonallisuuden tyypin määrittelemillä ihmisillä on Frommin mukaan taipumus käyttää omaa etua varten hyvä osa löytämistään asioistariippumatta siitä, kuka ne on tuottanut tai kenelle he kuuluvat. Toisin sanoen he eivät näe liikaa merkitystä ansaitsemalla sitä, mikä auttaa heitä saavuttamaan lyhyen aikavälin tavoitteensa.

Vaikka tämä ominaisuus on negatiivinen, niillä on myös toivottavia ominaisuuksia, kuten itseluottamusta, itsetuomiota ja aloitteellisuutta.

3. Vastaanottava

Vastaanottavaa persoonallisuutta osoittaville ihmisille Erich Frommin mukaan olisi ominaista heillä on hyvä kyky hyväksyä ja heillä on taipumus omistautua epäitsekkäästi tehtäviinsä. Heillä on kuitenkin taipumus olla passiivisia ja konformistisia sen lisäksi, että he mieluummin pakenevat konflikteista ja ideoiden vastakkainasettelusta.

Ne osoittavat helppoutta legitimoida nykytilanne riippumatta siitä, kuinka vahingollista ja epäoikeudenmukaista se on, ja ne voivat myös muuttaa työryhmät kaikupohjassa, jossa johtajaideoita heidät otetaan aina vastaan ​​hyväksynnällä, vaikka ne olisivatkin erittäin huonoja.

4. Akku

Varastajat ovat alttiita materialistiselle ajattelutavalle jossa jopa ympärillämme olevat ihmiset (ystävät, perhe jne.) nähdään resursseina itsessään. Siksi tämän persoonallisuuden tyypin määrittelemät henkilöt arvostavat suuresti ystävien "hallussapitoa". - sijaitsee hyvällä paikalla sosiaalisesti ja taloudellisesti ja kerää tämäntyyppisiä omaisuuseriä, jotta niiden arvosta tulisi sinun.

Tämäntyyppisten ihmisten positiivinen puoli on, että he ovat hyvin suuntautuneita tavoitteiden saavuttamiseen ja selkeiden tulosten saavuttamiseen välttäen tarpeetonta resurssien kulutusta.

Hakemus yritykselle ja organisaatioille

Tätä osaa Erich Frommin teoriasta voidaan soveltaa useisiin organisaatioihin ja työryhmiin viittaa persoonallisuuden näkökohtiin, joita voi esiintyä minkä tahansa alan ammattilaisilla.

Kuitenkin, jotta ymmärrettäisiin täysin tapa, jolla Fromm ymmärsi näiden piirteiden luonteen, on hyvä syventyä tämän työn kirjailija, koska tämän kirjoittajan filosofinen ja psykoanalyyttinen tausta vaikeuttaa erottamista hänen ideoistaan ​​koko perinnöstään teoreettinen.