Laittomat kysymykset työhaastattelussa

Viime aikoina on tullut esiin useita tapauksia, joissa a erityisessä asemassa yrityksessä, ehdokkaita pyydettiin suorittamaan testi raskaus. Tällä testillä ei ole minkäänlaista yhteyttä kyseiseen asemaan, eikä se ole laillinen tai laillinen ja tosiasiallisesti kyseinen yritys on tuomittu ja sakotettu. Mutta se ei ole ainoa tapaus.

Monissa henkilöstön valintaprosesseissa kyseenalaistetaan näkökohdat, jotka eivät koske yritystä tai vaikuttavat suoritukseen tarjotussa tehtävässä. Jotkut heistä ovat jopa laittomia. Tähän aiomme keskittää tämän artikkelin: toteutumisen laittomat kysymykset työhaastattelussa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilöstön valinta: 10 avainta parhaan työntekijän valitsemiseksi"

Henkilöstön valintaprosessi

Asumme maailmassa, jossa työmarkkinat ovat kilpailukykyisiä ja on paljon ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita käytännössä kaikista mahdollisista työpaikoista, jotka voidaan luoda. Joten kun yrityksen on täytettävä avoin työpaikka tai laajennettava ja tehtävä tämä kysyntä näkyväksi, se saa yleensä satoja (joskus jopa tuhansia) vastauksia. Ja siinä tilanteessa sinun täytyy

valita ehdokkaiden joukosta, joka suodattaa vastustajat enemmän tai vähemmän systemaattisella tavalla, jotain, mitä on tehty tuhansien vuosien ajan (se tehtiin jo Kiinan imperiumissa).

Henkilöstön valinta on prosessi, jolla yritys on vahvistanut kriteerit työntekijän tyypille haun ja tarvitsemasi tiedot kyseisen tehtävän täyttämiseksi, jatka etsimällä ehdokasta, joka parhaiten sopii Myyntikoju. Tätä varten käytetään erilaisia ​​tekniikoita, kuten psykometrisiä testejä, jotka mittaavat kohteen kykyä tietyillä alueilla. Toinen henkilöstön valinnan pääpilareista on haastattelu.

Työhaastattelussa kyseiseen yhtiöön tai yritykseen kuuluva tai työntekijän palkkaamisesta suoraan kiinnostunut aihe muodostaa vuorovaikutuksen jossa voit tarkkailla ehdokkaan ominaisuuksia ja / tai kykyjä ja arvioimalla, voitko olla sopiva tarjottavaan tehtävään sarjaan kysymyksiä tai jopa toimintoja.

Työhaastattelun toiminnot käyvät läpi ensimmäisen yhteydenoton työnhakijaan ja tietojen keräämisen heidän soveltuvuudestaan ehdokkaana tietoon, taitoihin, kykyihin ja asenteisiin, joista voi olla hyötyä tarjotussa tehtävässä kysymys. Mutta heidän pitäisi rajoittua siihen: heidän ei pitäisi tulla kohteen henkilökohtaiseen elämään ellei se ole välttämätöntä kannan käyttämiselle.

• Saatat olla kiinnostunut: "Kymmenen mahdollista heikkoa kohtaa työhaastattelussa"

Mitkä kysymykset ovat laittomia työhaastattelussa?

Haastattelijan esittämät kysymykset voivat toisinaan ylittää nämä rajat viittaus näkökohtiin, jotka eivät liity työn tehtäviin tai työtaitoon yksilö. Nämä kysymykset ovat laittomia, koska ne loukkaavat oikeutta yksityisyyteen sen lisäksi, että ne voivat olettaa syrjinnän ja syrjäytymisen syistä, jotka eivät liity henkilön ammatilliseen pätevyyteen.

Niistä näkökohdista, joita ei pitäisi kyseenalaistaa, ovat siviilisääty, seksuaalinen suuntautuminen, odotukset lasten fyysisten ominaisuuksien saamisesta tai puuttumisesta (ellei se ole välttämätön vaatimus kyseiselle asemalle), fyysisten tai henkisten sairauksien esiintyminen, kuuluvuus- tai kansalaisuusrotu, uskonnolliset tai poliittiset vakaumukset (mukaan lukien tiedot mahdollisesta aktiivisesta sijainnistasi) tai henkilökohtaisen elämän yksityiskohdat, joilla ei ole merkitystä ammatin harjoittaminen (ei sisälly seikka, että pyydetään esimerkkejä tilanteista, joissa joudut käyttämään esimerkiksi vaadittavaa taitoa).

Tällä tavoin usein kysyttyjä kysymyksiä, kuten entä sinä, haluatko saada lapsia lähitulevaisuudessa? vai oletko naimisissa? ne ovat laitonta. Jos haluat arvioida muita näkökohtia näistä kysymyksistä, tulisi käyttää muita strategioita. Jopa niin näennäisesti vaarattomalta kuin ikä ei ole merkitystä (näin ei ole ammatillisen kokemuksen kohdalla).

Ja onko se nämä kysymykset voivat tuottaa ennakkoluuloja, jotka johtavat syrjintään ideologisista syistä, sukupuolesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta taikka rodusta tai uskonnosta, mikä on laissa vahvistettua. Tästä syystä, vaikka voimme päättää vastata niihin, meillä on myös mahdollisuus kieltäytyä vahingoittamatta sitä. Työtarkastusvirastolle on myös mahdollista tehdä vaatimus, joka voi johtaa seuraamukseen tai sakkoon kyseiselle yritykselle.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "11 kiellettyä elettä työhaastattelussa"

Miksi he tekevät niitä?

Tämäntyyppisten kysymysten yleisyyden vuoksi on perusteltua kysyä, miksi niitä kysyttiin.

Joissakin tapauksissa voidaan tehdä yksinkertaisesti tarkkailemaan ehdokkaan reaktiota kysymykseen. On huomattava, että tämä on valintaprosessi, ja ottaen huomioon asenteen merkitys tiettyä hanketta toteutettaessa, on noudatettava kuinka kohde käyttäytyy outossa tilanteessa tai epämiellyttävä tai odottamaton kysymys, voi paljastaa ajattelutavan ja toiminnan paineen tai yllätys.

Näissä tapauksissa vastauksen sisällöllä ei ole merkitystä, mutta arvostettaisiin tapa, jolla ehdokas vastaa siihen tai jopa tapa, jolla hän ei vastaa siihen. Se ei tarkoita, että kysymys on edelleen laiton.

Suurimmassa osassa tapauksia tämän tyyppisten kysymysten tarkoituksena on kuitenkin yksinkertaisesti saada suoraa tietoa henkilön elämästä. yritä ennustaa tuottavuuttasi. Esimerkiksi, jos nainen on raskaana tai aikoo saada lapsia lähitulevaisuudessa, yritys voi ajatella, että se on hänelle parempi palkata joku, jolla ei ole tällaisia ​​suunnitelmia, välttäen esimerkiksi äitiysloman myöntämistä tai mahdollisten etsimistä korvikkeet.