Sukupuolten tasa-arvon paradoksi: mikä se on ja miten se heijastuu yhteiskunnassa

Yhteiskuntamme on edennyt viime vuosikymmeninä kohti yhtäläisiä oikeuksia ja velvollisuuksia molempien sukupuolten välillä.

On kuitenkin tullut ilmiöitä, joita tutkijat yrittävät edelleen selittää. Yksi niistä on sukupuolten tasa-arvon paradoksi. Tässä artikkelissa yritämme ymmärtää paremmin, mitä se tarkoittaa ja mitkä ovat ne perusteet, jotka selittäisivät sen olemassaolon.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "16 syrjinnän tyyppiä (ja niiden syyt)"

Mikä on sukupuolten tasa-arvon paradoksi?

Sukupuolten tasa-arvon paradoksi on ilmiö, joka havaitaan analysoitaessa yhtäläisten oikeuksien asteen ja - tietyssä yhteiskunnassa istutetut vapaudet sekä väestön käyttäytymistä koskevien tilastojen pohjalta sukupuoli. Paradoksi tapahtuu, koska on havaittu, että mitä tasa-arvoisempi yhteiskunta on, sitä enemmän sarja eroja miesten ja naisten välillä juurtuu ennen tiettyjä tapoja valita.

Miksi se on hämmästyttävä ilmiö? Koska ilmeisesti, mitä yhtäläisemmät mahdollisuudet molemmilla sukupuolilla on kaikilla elämän alueilla, voisimme ajatella, että niiden välisten käyttäytymiserojen on yleensä lievennettävä yhä enemmän käytännössä katoavat. Mutta sukupuolten tasa-arvon paradoksi osoittaa meille, että näin ei aina tapahdu.

Ja se ei tapahdu vain, että sitä ei tapahdu, vaan tietyissä asioissa, miesten ja naisten väliset erot tulevat huomattavasti näkyvämmiksi näissä maissa tai yhteiskunnissa, joissa sukupuolten tasa-arvo on ilmeisesti edistynyt kuin niissä, joissa indikaattorit osoittavat, että ne ovat huomattavasti epätasa-arvoisemmassa tilassa.

Joten mitä voi kysyä, on, kuinka on mahdollista, että mitä enemmän ponnisteluja yhteiskunta omistaa poistamaan miehet ja naiset erottavat esteet, jotkut näistä eroista korostuvat joka kerta lisää? Yritämme valottaa tätä kysymystä tutkimalla alla olevan sukupuolten tasa-arvon paradoksin useampia puolia.

• Saatat olla kiinnostunut: "Sukupuolistereotypiat: näin ne tuottavat epätasa-arvoa"

Sukupuolten tasa-arvon paradoksi koulutuksessa

Yksi alueista, jolla sukupuolten tasa-arvon paradoksi on saavuttanut eniten voimaa, on nimenomaan koulutuksen alalla miesten ja naisten tekemissä valinnoissa uransa rakentamiseksi. Tässä mielessä erilaisten käyttäytymismuotojen välillä on havaittu enemmän kuin ilmeisiä eroja sukupuolet perinteisimmissä yhteiskunnissa (ja siten vähemmän tasa-arvoisina) ja eniten esiintyvät yhteiskunnat moderni.

Kyse ei ole mielipiteistä, vaan tiedoista: Saudi-Arabian kaltaiset maat, joiden pisteet ovat selvästi epätasa-arvoindeksiä korkeammat toiset Ruotsin kaltaiset osoittavat ylivoimaisesti suurempaa osaa insinöörin ja muun uran valmistuneista naisista teknologinen. Erityisesti Saudi-Arabiassa lähes puolet näistä tieteenaloista valmistuneista (45%) on naisia, kun vastaava osuus Ruotsissa on vain 15%.

On kuitenkin selvää, että Ruotsissa on annettu paljon enemmän lainsäädäntöä ja taisteltu naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien puolesta kuin Saudi-Arabiassa. Joten miksi tämä ilmeinen sukupuolten tasa-arvon paradoksi ilmenee, kun analysoimme teknisen uran opiskelijoiden määrää? Eikö indikaattoreiden tulisi lähestyä 50 prosenttia kussakin sukupuolessa, sitä enemmän tasa-arvoa maassa on?

Vaikka näin on monilla muilla aloilla, näyttää siltä, ​​että uravalinta on asia, joka väistää tätä logiikkaa, ja tämän osoittavat indikaattorit. Maisista, jotka eri organisaatioiden mukaan ovat sukupuolten tasa-arvon kärjessä, vain naiset edustaa 20% ns. STEM-tieteenalojen (englanniksi tieteen, tekniikan, tekniikan ja tekniikan matematiikka).

Sitä vastoin miesten ja naisten epätasa-arvoisimmissa maissa naisten osuus STEM-kouluissa nousee huimasti. Olemme jo nähneet Saudi-Arabian tiedot, mutta se on, että muissa maissa, kuten Iranissa, tämä indeksi nousee 70 prosenttiin. Miksi?

Kuinka se heijastuu työpaikalla?

Toinen skenaario, jossa myös sukupuolten tasa-arvon paradoksi on havaittu, on yrittäjyys. Vuonna 2021 Steinmetz ja hänen tiiminsä tekivät meta-analyysin toisesta 119 tutkimuksesta, joissa analysoitiin tätä ilmiötä yli 36 maassa ja kerättiin yli 260 000 ihmisen otos.

Tämä työ tarjosi samanlaisia ​​tuloksia kuin olemme jo tarkastelleet yliopiston uravalinnassa. Tällöin vähemmän tasa-arvoisista maista tulevat naiset aloittivat todennäköisemmin oman luomisensa yrityksiä kuin niitä yhteiskuntia, joissa tasa - arvon edistämisessä lainsäädännössä on edistytty enemmän sukupuolet. Toinen esimerkki sukupuolten tasa-arvon paradoksista.

• Saatat olla kiinnostunut: "Asiantuntijapsykologia naisiin kohdistuvan väkivallan edessä: mikä se on ja mikä se toimii"

Miksi tämä tapahtuu?

On selvää, että kysymys, joka häiritsee kenenkään mieltä tämän lähestymistavan kohdalla, on, miksi sukupuolten tasa-arvon paradoksi esiintyy? Ensimmäinen asia, joka on pidettävä mielessä, on, että tässä kysymyksessä on kaksi segmenttiä, jotka on otettava huomioon, koska Yhtäältä on ymmärrettävä, miksi epätasa-arvoisissa maissa on suurempi tasa-arvo uran alalla, mutta myös miksi tasa-arvoisemmissa maissa on suurempi epätasa-arvo.

Toisin sanoen, jos mainittu indeksi pysyi vakaana sekä tasa-arvoisissa että muissa kuin tasa-arvoisissa maissa, tarkoittiko se, että suurin osa naisista oli koulutuksessa. tieteenalojen, enemmistö samassa asemassa olevien miesten tai heidän välisen tasa-arvon suhteen, on vain huolissaan siitä, miksi ennusteet eivät täyty kaksi tapausta.

Mutta sukupuolten tasa-arvon paradoksi tekee kysymyksestä molemmissa tapauksissa epäluuloisen: mitä suurempi tasa-arvo EU: ssa yhteiskunta, enemmän epätasa-arvoa tällä alalla, mutta myös vähemmän tasa-arvoa, vähemmän eriarvoisuutta tieteenaloja valittaessa tieteellinen. Siksi tarvitsemme hypoteeseja, jotka selittävät molemmat ongelmat tai yhden jokaiselle tilanteelle, jotta ne selittäisivät paradoksin täydentävällä tavalla.

Yksi ajatuksista, jonka jotkut tutkijat yrittivät antaa selittävän perustan tälle kysymykselle, on taloudellinen. Tässä mielessä on selvää, että teknisillä aloilla on tapana ilmoittaa tulevaisuudessa korkeampia palkkoja kuin muun tyyppisillä urilla. Siksi lähestymistapa olisi, että epätasa-arvoisimmissa maissa naisilla on taipumus ilmoittautua enemmän näille urille parantaakseen taloudellista asemaansa.

Tämä hypoteesi voisi selittää osan sukupuolten tasa-arvon paradoksista, mutta siinä on ongelma, ja se on, että sitä sovellettaisiin sellaisten maiden tilanteeseen, joissa miesten ja naisten välillä on eriarvoisuutta. joilla on alhainen BKT, kuten monilla heistä, mutta se ei paljastaisi valoa Saudi-Arabian, esimerkiksi maan, jossa on sukupuolten välistä epätasa-arvoa, kasuismi, mutta rikas.

Samoin hypoteesi keskittyisi epätasa-arvoisten maiden tapauksiin. Mutta entä ne, joissa naisten ja miesten välillä on saavutettu suuri tasa-arvo? Yksi tämän tapauksen ehdotuksista on ollut kiistanalainen, koska se on ristiriidassa sukupuolten tasa-arvon kanssa. Se viittaa toistensa luontaisiin mieltymyksiin.

Entä jos kysymys liittyy vain siihen, mitä miehet haluavat tehdä eniten ja mitkä naiset houkuttelevat eniten, aina tilastollisesti? Jos näin olisi, näyttää siltä, ​​että kun samanlaiset yhtäläiset oikeudet ja vapaudet on saavutettu miehillä ja naisilla, molemmat voivat vapaammin sanoa kysymyksiä, kuten tutkittavaa kurinalaisuutta, ottamatta mukaan muita muuttujat.

Jos tämä hypoteesi olisi oikea, se olettaa, että miehillä on luonnostaan ​​suurempi etusija uralla kun taas naiset ovat taipuvaisia ​​useammin humanististen tieteiden, lääketieteen, psykologian ja muut urat. Siinä tapauksessa näyttää siltä, ​​että halu saavuttaa 50% kustakin sukupuolesta kullakin alalla olisi asia, joka on kaukana ihmisten omista mieltymyksistä.

Tämä tapaus herättää mielenkiintoisen ongelman: mikä yhteiskunta on vapaampi ja tasa-arvoisempi, mikä asettaa rajoituksia siten, että puolet kullekin uralle ilmoittautuneista on yhden sukupuolen ja toisen puoliskon tai joka antaa jokaiselle yksilölle mahdollisuuden valita vapaasti tulevaisuutensa, kaikilla on täsmälleen samat vaihtoehdot päättää?

Se on todella monimutkainen asia, johon asiantuntijoilla ei ole vieläkään vastausta, joten nämä hypoteesit ovat edelleen vain hypoteeseja. Paljon tutkimusta tarvitaan edelleen ymmärtää sukupuolten tasa-arvon paradoksi ja selittää näin havaitut erot kaikissa esitetyissä tapauksissa.

Bibliografiset viitteet:

• Ahl, H., Nelson, T., Bourne, K.A. (2010). Sukupuolten tasa-arvon paradoksi: yrittäjätapaus Ruotsista. Kansainvälinen sukupuoli- ja yrittäjyyslehti.
• Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2013). Sukupuolivaikutukset yrittäjyystarkoitukseen: meta-analyyttinen rakenteellinen yhtälömalli. Kansainvälinen sukupuoli- ja yrittäjyyslehti.
• Steinmetz, H., Isidor, R., Bauer, C. (2021). Sukupuolten erot yrityksen perustamisen aikomuksessa. Päivitetty ja laajennettu meta-analyysi. Zeitschrift für Psychologie.
• Stoet, G., Geary, D.C. (2018). Sukupuolten tasa-arvon paradoksi tieteen, tekniikan, tekniikan ja matematiikan koulutuksessa. Psykologinen tiede.