Henkilökunnan valintakokeiden ja kyselylomakkeiden tyypit

Rekrytoijat ja rekrytointiasiantuntijat käyttävät erilaisia ​​testejä ja kyselylomakkeita valita ihanteelliset ehdokkaat tarjoamilleen työpaikoille.

työhaastattelu se voi olla hyvä tapa tutustua hakijaan ja lopulta päättää, onko hänellä pätevyys suorittaa tehtävän edellyttämät tehtävät. Mutta haastattelu vain haastatteluun sen selvittämiseksi, onko ehdokas henkilö etsimäsi, ei välttämättä ole täysin luotettava.

Nykyään monet valintaprosessit sisältävät erilaisten testien (esimerkiksi roolipelit) tai psykotekniset testit, joilla tällä tavoin määritetään ehdokkaiden ammatillinen kyky, heidän persoonallisuutensa ja arvioida motivaatiotasi. Näiden työkalujen yhdistelmä on paras vaihtoehto, jos haluamme valintaprosessin olevan mahdollisimman tarkka.

Suositeltava artikkeli: "Työhaastattelut: 10 yleisintä virhettä"

Kilpailun käsite

Näiden testien alkuperä löytyy käsitteestä pätevyys, joka johtuu tarpeesta arvostaa paitsi ihmisellä mahdollisesti olevia tietoja, taitoja ja kykyjä myös arvosta kykyäsi käyttää niitä konkreettisissa tilanteissa ja ratkaista mahdollisia ongelmia

tietyllä työpaikalla. Samoin kompetenssin käsite viittaa yksilön asenteeseen, motivaatioon ja olosuhteisiin sekä heidän käyttäytymiseensä.

Eri testeillä tai kyselylomakkeilla, joita käytetään henkilöstön valintaprosesseissa, on tehtävänä arvioida kokonaisuutena neljä eri ulottuvuutta läsnä osaamisen käsitteessä. Nämä ovat:

• Osaa olla: viittaa henkilökohtaiseen ulottuvuuteen, asenteisiin ja arvoihin, jotka ohjaavat ehdokkaan käyttäytymistä.
• Tietää: on tekninen osa, eli akateeminen tieto tai tieto.
• Tietää tehdä: se on metodologinen komponentti, kyky soveltaa tietoa: kyvyt, taidot, toimintamenetelmät jne.
• Tiedä olla: on osallistava komponentti. Viittaa ihmisten väliseen viestintään ja ryhmätyöhön liittyviin taitoihin

Voit oppia lisää kilpailun käsitteestä artikkelistamme: "Kuinka kohdata haastattelu taitojen perusteella: 4 avainta työpaikan saamiseen"

Henkilökunnan valintakokeiden ja kyselylomakkeiden tyypit

Mutta, Mitkä ovat rekrytointiasiantuntijoiden käyttämät testit tai kyselylomakkeet? Mitä nämä työkalut aikovat mitata? Selitämme sen sinulle alla

Ammatilliset tai osaamistestit

Ammattikokeet simuloivat todellisia tilanteita ja olosuhteita, jotka löytyvät tietystä työstä.. Siksi näillä testeillä pyritään selvittämään, mikä on hakijan hallinnan taso suorittaa tätä työtä johon haluat ja jota käytetään tiedon hankkimiseksi koulutuksesta, kokemuksesta ja erityistiedoista ehdokas.

Ammattikokeita on kahdenlaisia: tietokokeet, jotka arvioivat ammattiin liittyvää sisältöä; ja taitotestit, joissa arvioidaan ammattiin liittyviä erityisiä taitoja. Näistä testeistä löytyy: kielikokeet, konekirjoitustesti, tietokonetyökalujen hallinnan testi, testit laitteen korjaamiseksi tai kokoamiseksi jne.

Persoonallisuuden kyselylomakkeet

Persoonallisuuskyselyillä yritetään poimia yksilöiden päähenkilöiden piirteet eri kohteiden avulla jotta voidaan päätellä sopivuus ja sopeutuvuus työhön, johon henkilö pyrkii. Esimerkiksi, jos aihe osallistuu kaupallisen aseman valintaprosessiin, yksi rekrytoijien arvostamista persoonallisuuden piirteistä on ekstraversio.

Rekrytoijat voivat käyttää erilaisia ​​persoonallisuustestejä, mutta kaksi yleisimmin käytettyä ovat: ison 5 (iso viisi) kyselylomake, joka mittaa sosiaalisuutta, vastuullisuutta, avoimuutta, ystävällisyyttä ja neuroottisuutta; tai EPQ-R-kyselylomake Eysenck PEN -malli. Näiden kyselylomakkeiden vastaukset eivät ole huonoja eivätkä hyviä, ne vain heijastavat ehdokkaan persoonallisuutta tai ajattelutapaa ja toimintaa tietyissä tilanteissa.

Lisäksi joissakin työpaikoissa on välttämätöntä läpäistä joitain mielenterveyteen liittyviä persoonallisuustestejä. Esimerkiksi yksi käytetyimmistä testeistä on MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Sen käyttö keskittyy persoonallisuusprofiilin ja psykopatologioiden havaitseminenSiksi sitä voidaan käyttää esimerkiksi poliisin henkilöstön valintaprosesseissa.

Psykotekniset kyselylomakkeet

Psykotekniset kyselylomakkeet ovat älykkyystestejä tai kyvykkyystestejä jotka yleensä esitetään määräajalla niiden toteuttamiseksi. Ne ovat testejä, joissa arvioidaan hakijoiden älyllisiä valmiuksia tiettyjä töitä ja antaa mahdollisuuden arvioida henkilön kognitiivisia kykyjä, kuten älykkyyttä yleisesti muisti, käsitys tai huomio.

Tämän tyyppisiä kyselylomakkeita käytetään myös selvittämään tarkempia näkökohtia pyrkivä, esimerkiksi sanallinen soveltuvuus, numeerinen soveltuvuus, spatiaalinen soveltuvuus, abstraktiokyky tai pitoisuus.

Tilannekokeet

Tilannekokeet tunnetaan myös nimellä ryhmädynamiikka, ja niiden avulla voidaan arvioida ehdokkaiden pätevyyttä ja kykyjäsekä ennustaa heidän suorituksensa tietyssä työssä. Tämän tyyppisten testien suorittamisen yhteydessä luodaan uudelleen tilanne, joka simuloi sijainnin asettamia olosuhteita ja vaatimuksia että koehenkilöiden on kohdattava asettamalla käytäntöön sarja taitoja, jotka ovat tarpeen tehtävän suorittamiseksi a tehokas.

Tilannetestejä käytetään yhä enemmän siksi ovat osoittautuneet yhdeksi hyödyllisimmistä ja tarkimmista työkaluista osaamisen arvioimisessa, koska valmistumisensa aikana ehdokkaat toteuttavat käytännön tilanteessa olevan ongelman tai tehtävän ratkaisemiseksi tarvittavat tiedot, taidot ja asenteet.

Henkilöstön valinta-asiantuntijoiden käyttämät tilannetestit ovat

• Kirjoittaa raportti: Arvioi analysointikykyä, päättelyä ja kirjallista ilmaisua.
• Tee esitys: Arvioi kykyä jäsentää esitystä, suullista ilmaisukykyä, julkisen puhumisen kykyä.
• Tarjotin: Arvioi suunnittelutaidot, ajanhallinnan, ongelmanratkaisutaidot, suullisen ja kirjallisen viestinnän.
• Roolipelaaminen: Arvioi erilaisia ​​taitoja suoritettavan roolin mukaan. Esimerkiksi johtajuus tai ryhmätyö