Qu'est-ce que la gentillesse comme trait de personnalité ?

La gentillesse est un trait de personnalité qui, dans la culture populaire, est toujours considéré comme quelque chose de positif et de désirable.. Bien que ce soit en partie le cas, il faut dire qu'être très gentil peut parfois causer quelques désagréments.

Quoi qu'il en soit, ci-dessous, nous examinerons de plus près ce trait de personnalité, comment sont les gens qui ils ont un niveau très élevé, comment sont-ils très bas et comment cela se rapporte-t-il à la réussite professionnelle et au pardon.

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Qu'est-ce que la gentillesse comme trait de personnalité ?

À l'intérieur du modèle Big Five, par les psychologues Paul Costa et Robert McCrae, la gentillesse, aussi appelée cordialité, est l'un des traits qui composent la personnalité.

La gentillesse est décrite comme la tendance des gens à être compatissants et serviables envers les autres. Les personnes ayant des scores élevés dans cette dimension sont généralement considérées comme chaleureuses, amicales et diplomatiques.

Être cordial est lié à avoir une vision optimiste des autres, en plus de faire passer les intérêts des autres avant les vôtres et d'entretenir de bonnes relations avec ses pairs. Il cherche à plaire à tout le monde, à avoir une harmonie sociale. C'est-à-dire qu'avoir un degré élevé de gentillesse est lié à présentant des comportements prosociaux.

En conséquence, les gens gentils ont tendance à s'en sortir particulièrement bien dans les situations sociales et dans les activités qui effectué en équipe, en plus de favoriser un bon environnement interpersonnel, d'éviter la confrontation et d'essayer de résoudre les problèmes relationnel.

En échange, les personnes qui obtiennent un score inférieur dans cette dimension ont tendance à être peu altruistes. Ils ne sont pas tellement en faveur de faire passer leurs intérêts avant ceux des autres, étant assez courant chez elle d'opter pour des comportements égoïstes, bien que cela ne doive pas être en soi quelque chose de négatif. Ils ont tendance à être plus compétitifs et même manipulateurs.

Ceux qui ont un faible niveau de gentillesse ont été associés à des niveaux plus élevés de ce que l'on appelle la "triade noire". ou triade sombre, une série de caractéristiques liées aux aspects négatifs de la personnalité. Parmi eux figurent le machiavélisme, le narcissisme et la psychopathie. Il faut dire qu'elles sont également plus sujettes aux maladies cardiaques et connaissent un vieillissement plus accéléré.

Il a été démontré que chacun des traits qui composent le modèle des Big Five est à l'origine de certains aspects positifs de la vie. La gentillesse, comme nous le disions auparavant, est un prédicteur d'avoir de bonnes et solides relations interpersonnelles.

Des individus aimables ont tendance à être mieux acceptés dans les groupes de pairs et subissent moins de situations d'intimidation. De plus, ils bénéficient de meilleurs contacts avec le sexe désiré, que ce soit lors de rencontres ou dans des contextes plus intimes. Ils apprécient un degré de satisfaction plus élevé dans le couple, tout en étant moins sujets à la rupture conjugale.

Les personnes très cordiales apprécient souvent le succès dans des professions qui nécessitent des compétences sociales ou qui effectuent une tâche dans des environnements de travail collaboratifs. Ils ont également tendance à s'impliquer dans des situations d'aide aux plus démunis, comme le bénévolat, en plus d'être moins impliqués dans des situations criminelles.

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Facettes de ce trait

Dans la dimension de la gentillesse, comme le reste des dimensions de la personnalité du modèle Big Five, on peut trouver plusieurs facettes plus concrètes. Dans le cas de la gentillesse, ils sont les suivants.

1. Confiance

Cette facette ferait référence à la tendance de supposez que la plupart des personnes que vous rencontrez sont justes, honnêtes et ont de bonnes intentions.

2. Franchise / Sincérité

Une personne gentille a tendance à ne pas manipuler les autres, étant franc et franc.

3. Altruisme

Il consiste à aider les autres et à obtenir du plaisir en effectuant des tâches altruistes. Faire des choses pour les autres les comble, plutôt que de le voir comme une forme d'abnégation.

4. Attitude de conciliation

Les confrontations sont évitées et il est destiné à s'entendre avec les autres.

5. Modestie

La modestie est comprise comme la façon dont vous vous montrez au monde tel que vous êtes, sans exagérer les attributs positifs. Cela se fait sans nécessairement manquer d'estime de soi et avoir une confiance diminuée en ses propres capacités.

6. Empathie sympathie

Les personnes qui obtiennent un score élevé en empathie ils servent émotionnellement les autres et savent se mettre à leur place. Ils sont compatissants à l'égard de la situation désavantageuse qu'une autre personne peut vivre.

Bienveillance et réussite professionnelle

Avoir des scores élevés dans ce trait a été lié à la réussite professionnelle. Ceci, bien que ce soit en partie le cas, doit être saisi avec des pincettes, car les traits de personnalité doivent être considérés comme contextuellement avantageux. Il y a des situations dans lesquelles être gentil est bénéfique, alors que dans d'autres cela peut être un problème pour l'intégrité physique et mentale de la personne.

Dans la plupart des cas, avoir des compétences sociales et avoir une personnalité généralement amicale est associé à un bon ajustement. travail et une relation adéquate avec les collègues, en plus d'être un facteur qui peut contribuer à l'augmentation du salaire et promotions.

Comme nous l'avons déjà vu, les gens sympathiques sont perçus comme plus chaleureux et plus agréables. Dans un contexte de travail tel qu'un bureau, avoir des employés qui contribuent au développement d'une dynamique interpersonnelle correcte dans ce lieu peut augmenter la productivité de l'entreprise, en plus de réduire le risque d'arrêt de travail. Cela peut s'expliquer par le fait que les travailleurs auront plus envie d'aller travailler car ils rencontrent des gens avec qui ils passent un bon moment.

Cependant, si une personne qui n'est pas sociable se trouve dans le même lieu de travail, il est fort probable que l'entreprise ait un grave problème. D'une part, des situations toxiques peuvent se développer aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur du bureau, et d'autre part, la personne méchante aura très peu d'envie aller travailler, ce qui en soi la met en danger d'être licenciée et d'autres d'avoir à supporter quelqu'un qui ne lui donne pas tout. effort.

Cependant, le profil d'une personne aimable peut ne pas être le plus approprié selon les professions. Par exemple, dans un institut, où les étudiants sont des adolescents qui peuvent être potentiellement conflictuels, il n'est pas approprié que le L'enseignant est toujours aimable, surtout s'il y a un cas de harcèlement en classe ou si l'un des jeunes interrompt la classe. session. L'enseignant doit être ferme et expulser l'élève, ou arrêter l'agression si elle se produit.

Un autre domaine où avoir un faible profil de convivialité peut être un avantage plutôt qu'un inconvénient est celui de l'armée. Un soldat ne devrait pas être une personne gentille qui voit le meilleur chez les autres, car le faire en situation de guerre est fort probable qu'il ne verra pas l'ennemi et finira par le payer de sa vie. C'est-à-dire que la gentillesse ne s'avère pas d'une grande aide dans les professions qui nécessitent un certain esprit de compétition.

Quel rapport avec le pardon ?

Des preuves scientifiques ont suggéré que la gentillesse pourrait être le prédicteur le plus robuste des comportements prosociaux tels que le pardon et son antagoniste, la vengeance.

Le pardon peut être compris comme un processus dans lequel une personne parvient, à travers la parole, à restaurer une relation qui a été endommagée par l'accomplissement d'un acte, à la fois physique et verbal, qui a causé du tort à une autre personne. Demander pardon prédispose à ne pas attaquer plus tard, en plus de dénouer la situation générée et de réduire les émotions négatives.

Puisque les gens qui ont moins de gentillesse sont antagonistes, hostiles, irritables et ont souvent peu de respect pour les autres, Ils semblent également être des personnes qui choisissent de se venger plus fréquemment au lieu de pardonner à quiconque aurait pu les commettre. faire mal.

D'un autre côté, les personnes sympathiques ont tendance à rechercher des relations plus significatives avec les autres, avec lequel, au cas où ils seraient lésés par un type d'acte préjudiciable, tel qu'une agression ou insulte, ils opteront pour des stratégies de réduction des tensions, le pardon étant la plus importante et la plus récurrente des elles.

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