Les 10 points faibles possibles d'un entretien d'embauche

Les entretiens d'embauche sont parmi les moments les plus importants dans la vie de nombreuses personnes. Ce n'est pas pour moins, car en eux ce qui se passe en quelques minutes peut totalement affecter la direction que la vie elle-même va prendre au cours des prochains mois, voire des années. C'est pourquoi il est pratique surveiller les points faibles qui peuvent nous mettre dans une position vulnérable lors d'un entretien d'embauche.

Cela indique que revoir ses propres faiblesses personnelles avant d'assister à l'un de ces rendez-vous devient une étape essentielle. lors de la préparation à la recherche d'un emploi.

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Des points faibles à peaufiner avant un entretien d'embauche

Voyons quelles sont ces petites failles par lesquelles nos chances d'obtenir travailler lorsque nous assistons à un entretien d'embauche et que tous les yeux sont rivés sur ce que nous faisons et disons.

1. Donner une image artificielle

Beaucoup de gens essaient de donner une image plus sérieuse et professionnelle en « maquillant » leur image à l'extrême, même si cela se fait au détriment du naturel. C'est une erreur, car, bien que l'apparence soit positivement appréciée, il devient un élément qui reste si l'ensemble semble très artificiel.

Par exemple, un jeune de 22 ans qui se présente à un entretien d'embauche pour un poste d'ingénieur informaticien peut paraître très artificiel s'il est trop affublé. Le message qu'une telle chose transmet est que le candidat il joue tout sur une seule carte; précisément, à la lettre de l'esthétique. Cet effet est plus nocif chez les jeunes, car ils ne sont pas tellement habitués à porter des vêtements élégants au quotidien.

2. Esquiver les questions

Un entretien d'embauche n'est pas comme une conférence de presse d'un politicien: les questions doivent être abordées de front ou nos options pour le poste que nous désirons seront considérablement limitées. Face à des omissions et des réponses qui ne le sont pas vraiment, les recruteurs imaginent la pire option possible.

3. Tenez-vous en à ce qui est dit

Le langage non verbal est très important dans les entretiens d'embauche, surtout si nous optons pour un poste dans lequel nous devons traiter directement avec les clients. C'est pourquoi il est conseillé de ne pas être obsédé par ce qui est dit sans tenir compte des gestes et postures adoptés.

4. Ne regarde pas dans mes yeux

Cette faiblesse est liée à la précédente, mais elle est si importante qu'elle mérite sa propre section. Garder les yeux baissés est fatal dans le cadre d'un entretien d'embauche. Il est préférable de regarder dans les yeux et de montrer des signes de nervosité (qui normalement diminuent avec le passage de minutes) que de ne pas regarder l'autre personne dans les yeux et de maintenir constamment une attitude de impuissance.

5. Mentir sur le passé

Les services de recrutement peuvent découvrir avec une certaine facilité quand un candidat ment et quand il dit la vérité sur son passé. Si le poste d'entretien d'embauche est important, investir plus d'efforts dans la recherche sur ces aspects.

6. Manque de curiosité

Un point faible fréquent. Supposer que l'entretien d'embauche est un événement auquel on va parler de soi est une erreur. C'est bien montrer de l'intérêt pour l'entreprise et ce qu'elle fait, et il est également très apprécié que des questions soient posées pour résoudre des doutes sur la dynamique du travail, l'organisation en général, etc.

7. Tout à fait d'accord sur tout

C'est très perceptible lorsqu'un candidat essaie à tout prix d'aimer la personne qui mène l'entretien. Par exemple, hochant la tête avec effusion lorsque l'autre personne fait des déclarations qui ne sont pas vraiment importantes, ou fait semblant de rire aux petites blagues qui apparaissent tout au long de l'entretien. Ceci, comme la faiblesse de trop s'habiller pour un entretien d'embauche, donne une image de Machiavélisme et du mensonge.

8. Dites du mal des entreprises précédentes

C'est bien de parler de la façon dont les emplois précédents n'ont pas répondu à nos demandes, mais vous devez le faire avec tact. D'une part, la confidentialité du fonctionnement interne de ces organismes doit être préservée, et d'autre part, il est déconseillé blâmer tout sur l'entreprise elle-même sauf dans des cas exceptionnels où les droits des travailleurs ont été violés clairement. Il est conseillé de le poser comme un choc des philosophies ou, en tout cas, se référer à des conflits avec des personnes spécifiques dans l'organisation au lieu de parler de l'ensemble.

9. Ne pas avoir enquêté sur l'entreprise

Cette faiblesse est généralement exposée dans un grand nombre de cas, mais elle reste grave. Assister à un entretien d'embauche sans connaître les idées de base sur l'organisation pour laquelle vous êtes veut appartenir est un symptôme d'un manque d'intérêt qui, aux yeux des personnes qui choisissent personnel, peut facilement se transformer en désintérêt et en manque d'implication dans les tâches à accomplir.

10. La folie des grandeurs

Une autre faiblesse que l'on peut montrer lors d'un entretien d'embauche est, paradoxalement, de faire comme si on n'avait pas de faiblesses. Cela donne le message que vous êtes incapable de détecter vous-même vos imperfections et que cela entraînera donc des problèmes sur le lieu de travail. La mégalomanie est un mauvais signe et dénote un esprit non analytique lorsqu'il s'agit de juger ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

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