25 exemples de forces chez une personne

Chacun a ses forces et ses faiblesses, cela ne fait aucun doute. Nous avons tous nos bonnes et nos mauvaises choses, mais parfois nous ne regardons que ces dernières.

Avoir une vision biaisée de la réalité qui nous rend négatifs fait que nos faiblesses éclipsent toutes les forces que nous possédons, nous faisant penser que nous n'avons rien de bon.

C'est pour cette raison que, à titre indicatif, nous allons voir plusieurs exemples de forces chez une personne, une liste de qualités et de capacités qui peuvent nous aider à les identifier en nous-mêmes et à voir les nombreux aspects positifs que nous avons, ou apprendre à mieux connaître quelqu'un d'autre en voyant s'il présente ces fonctionnalités.

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25 exemples de forces chez une personne, expliqués

Presque de bon sens, personne dans ce monde n'est sans aucun doute bon et sans aucun doute mauvais dans tout ce qu'il fait. De la même manière que nous avons nos forces pour certaines choses, dans d'autres nous ne sommes pas si forts ou, directement, nous sommes un désastre complet. Personne n'est parfait et, en même temps, personne n'est un échec absolu en tant que personne. En tant qu'êtres humains que nous sommes, il est dans notre nature d'avoir des points positifs et des points négatifs. différent, ceci étant facilement observable en regardant les différences individuelles de nos espèce.

Mais malgré le fait que nous soyons conscients que personne n'est parfait et que chacun a ses forces et ses faiblesses, nous ne pouvons éviter de nous analyser d'un point de vue plus critique. Le biais de négativité, accru par une faible estime de soi, nous fait remarquer avant et presque exclusif à ces aspects négatifs que nous avons tandis que le positif nous le laissons un peu côté. Il nous est très difficile d'être objectif avec nous-mêmes, en valorisant tout de la même manière.

Cette difficulté est particulièrement visible en psychothérapie ou lors d'une analyse SWOT.. Dans les deux situations, la personne est invitée à faire une liste des aspects positifs qu'elle pense avoir afin qu'elle valorise les nombreuses bonnes choses qu'elle possède sans aucun doute. Le problème est que ce n'est pas aussi simple que de faire une liste de courses, de se souvenir des pays d'Europe ou d'écrire les noms de 10 animaux herbivores. C'est comme si nous étions bloqués et qu'il ne nous arrivait rien de bon. Comme nous avons tendance à penser négativement, lorsque nous pensons positivement, nous devenons paralysés.

Soit parce que notre thérapeute nous a demandé de dresser une liste de traits positifs à notre sujet, soit parce que nous voulons voir ce qu'ils sont. nos forces et en tirer parti pour notre vie professionnelle, nous allons donner ci-dessous 25 exemples de forces dans un personne qui nous aidera sûrement à rafraîchir notre mémoire, à nous inspirer et à identifier une bonne qualité qui sans aucun doute on possède.

1. Honnêteté

L'honnêteté est une qualité très prisée dans de nombreux domaines. Elle consiste à dire la vérité en toute circonstance, même si cela ne sert pas nos intérêts. Les gens honnêtes sont fidèles à la vérité des faits, en plus de partager sincèrement ce qu'ils pensent, pensent et ressentent. Ils sont honnêtes à la fois dans leur comportement et dans ce qu'ils disent.

2. Proactivité

La proactivité est la capacité entrepreneuriale d'une personne, sa gestion autonome de l'énergie et le désir d'accomplir les tâches qu'elle a proposées. Les personnes proactives sont capables de prévoir les besoins, les adversités ou les problèmes qui pourraient survenir dans le futur, c'est pourquoi elles sont très recherchées dans les entreprises.

Les individus proactifs planifient une stratégie alternative au cas où, si ce qui était initialement prévu ne se passe pas bien, il existe un plan B. Ils planifient tout pour atteindre leurs objectifs. Être proactif est essentiel pour relever de nouveaux défis et grandir personnellement.

3. Engagement

L'engagement est un trait utile non seulement dans la vie professionnelle, mais dans la vie en général. Dans des aspects plus sociaux, il est un trait fondamental pour travailler en équipe ou constituer des groupes dans lesquels ses membres doivent s'engager pour atteindre un objectif commun, comme une équipe sportive, une entreprise ou même dans une relation amoureuse. On parle de personne engagée lorsqu'une personne est capable de faire passer le bien commun avant le sien, c'est-à-dire d'être tout le contraire d'être égoïste.

On parle aussi d'engagement envers la qualité humaine de se concentrer sur une tâche et d'essayer de l'accomplir jusqu'au bout. Cela implique l'accomplissement de quelque chose établi et convenu à l'avance avec d'autres personnes ou avec elle-même, en s'assurant que ce qui était convenu de faire soit fait. Les personnes engagées sont dignes de confiance parce qu'elles tiennent parole.

4. Courage

Le courage, comme force humaine, Cela ne doit pas être compris comme l'absence de peurs, mais plutôt comme la capacité de les affronter et de toujours réaliser ce qui est souhaité. C'est aussi la qualité liée à savoir gérer l'échec, ne pas en avoir peur et, en cas de chute, savoir se relever et en tirer des leçons. Les individus courageux sont capables d'agir malgré la situation difficile, désagréable, incertaine et complexe.

5. Responsabilité

La responsabilité implique d'assumer la responsabilité des conséquences de nos actions et de ne pas laisser les autres supporter notre culpabilité et nos erreurs. Essentiellement, c'est la capacité d'assumer les effets de ce que nous faisons, et d'être conscient que nos actions impliquent résultats, positifs ou négatifs, mais attribuables à nous et à notre façon de nous comporter, non à ce que le le reste.

6. La créativité

La créativité est une grande vertu. C'est le don spontané et naturel qui nous permet aborder diverses situations ou défis de manière originale, de manières jamais vues auparavant ou qui permettent d'éveiller de nouvelles manières de voir le problème d'origine. Une personne créative peut être celle qui enflamme l'étincelle d'un groupe de personnes pour commencer à construire un projet prometteur.

La créativité est une qualité essentielle chez les artistes, les designers et les scientifiques, car dans ces professions, il est nécessaire d'exprimer des idées d'une manière particulière, nouvelle et originale. La solvabilité imaginative est un aspect très apprécié dans toutes les situations, professionnelles ou personnelles.

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7. La patience

A maintes reprises le bien se fait attendre. C'est pourquoi la patience est l'un des exemples les plus importants de forces personnelles dans la vie sociale, associer à la tolérance aux difficultés ou aux retards sans perdre courage ou tomber dans l'anxiété. Cela implique de comprendre que parfois les choses ne se passent pas comme on le voudrait, mais cela ne veut pas dire que désespoir, car tôt ou tard, si tout a été bien fait, la récompense viendra que nous étions attendre.

8. Solidarité

La solidarité, étroitement liée à l'idée d'altruisme, est la capacité de fournir des objets de valeur et des actions significatives aux autres sans s'attendre à recevoir quoi que ce soit en retour. C'est le désir d'aider les autres parce que nous voulons les aider. Avec nos actions, nous pouvons promouvoir le processus de croissance personnelle des autres et, en même temps, ils nous aideront en retour, soit parce qu'ils se sentent endettés, soit parce qu'ils sont aussi solidarité.

9. Camaraderie

La fraternité est la volonté de travailler avec d'autres vers un objectif commun, en respectant le fait que que chacun est comme il est, avec ses forces et ses faiblesses, ainsi que ses désirs et ses connaissances différent. Les différences entre les membres d'un groupe, même si individuellement elles peuvent sembler des faiblesses, ensemble, ce sont des forces dont le leader peut très bien tirer parti. Le bon partenaire respecte les différences de chacun et apporte de précieuses contributions pour que tout le groupe en profite.

10. Justice

La justice est à la fois force et courage. Une personne juste recherche l'équité et la reconnaissance de toutes les personnes qui participent dans un certain contexte. Ces personnes luttent contre les inégalités et veillent à ce que les personnes aient un accès légitime et équitable à ce qui leur appartient réellement.

11. Leadership

Le leadership est la vertu des personnes qui ont la capacité de motiver et d'inspirer les autres. Le leader saura où diriger l'action du groupe, sachant établir des priorités et sacrifier ce qui n'est pas nécessaire pour atteindre l'objectif commun. Une personne qui a du leadership finit par devenir un modèle pour le reste du groupe.

12. Empathie

Empathie c'est une qualité fondamentale pour la vie en société, quelque chose que pratiquement tout le monde possède dans une plus ou moins grande mesure. C'est la capacité de reconnaître les sentiments, les émotions et les opinions des autres, de souffrir avec l'autre et de faire preuve de compassion lorsque quelqu'un souffre. Grâce à cette synchronie émotionnelle, nous reconnaissons quand quelqu'un passe un mauvais moment et nous l'aidons quand il en a besoin.

13. Confiance

La confiance est une force très requise chez les gens et, en fait, à de nombreuses reprises, il constitue la base de toutes les relations interpersonnelles avec l'honnêteté. De plus, c'est un attribut personnel nécessaire pour avancer dans la vie sans insécurité.

Dans son sens personnel, nous pouvons la définir comme la capacité de croire avec ferveur qu'une situation se déroulera comme Nous l'avons planifié parce que nous avons confiance que des êtres capables de savoir le gérer, que nous saurons nous conformer à ce que nous avons proposé et non nous échouerons.

Dans son sens interpersonnel, il fait référence au fait que nous faisons confiance aux autres, que nous croyons qu'ils ne nous décevront pas ou ne nous trahiront pas. Faire confiance aux autres, c'est être convaincu qu'ils feront ce qu'on leur demande et qu'ils ne nous tromperont pas. En retour, le fait que les autres nous fassent confiance signifie qu'ils savent que nous sommes des personnes fiables.

14. Pontualité

Être ponctuel, c'est plus que d'arriver à un endroit à l'heure convenue ou de respecter l'heure de livrer un projet ou d'effectuer une tâche. C'est une qualité interpersonnelle dans la mesure où elle implique de savoir valoriser le temps d'autrui, sachant que les autres n'ont pas besoin d'avoir tout le temps du monde et quoi nous avons quelques minutes de retard pour les autres implique de devoir changer complètement le l 'agenda. Les personnes ponctuelles s'efforcent de respecter les délais marqués de leurs engagements.

15. Organisation

Être organisé est bénéfique tant sur le plan personnel que sur le lieu de travail. Personnellement nous assure d'éviter les frayeurs et les imprévusPuisque plus nous nous en tenons à un plan, plus il est probable que nous finirons les choses en temps voulu et que nous pourrons continuer avec les prochains objectifs à atteindre. Au niveau du travail, il est essentiel que les travailleurs soient organisés pour éviter que l'ensemble de l'entreprise ne soit retardé dans ses tâches.

16. Charisme

Le charisme est une qualité étroitement liée au leadership, car cela implique de diffuser notre enthousiasme à ceux qui nous entourent et de les convaincre de rejoindre notre cause ou nos idéaux. Ainsi, le charisme est la condition pour toucher, agrandir, conquérir et captiver les autres par la parole et le langage non verbal. Les personnes charismatiques ont tendance à s'entendre avec beaucoup de gens.

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17. Concentration

Pour être une personne active centrée sur nos objectifs personnels et professionnels, la concentration est une force fondamentale à posséder. Par concentration, nous entendons la capacité humaine à se concentrer sur une activité en investissant nos ressources cognitives de manière soutenue et exclusive. Plus la capacité de concentration que nous avons est grande, plus nous serons productifs et mieux et plus vite nous ferons ce que nous avons décidé de faire.

18. Modestie

L'humilité est une valeur qui puise dans l'imaginaire moral et même religieux. Être humble s'entend comme étant une personne qui n'est pas présomptueuse, qui Reconnaître avec confiance quels sont les domaines dans lesquels vous êtes faible et qui devraient être améliorés. En soi, l'humilité est une force très utile, car savoir en quoi nous sommes mauvais signifie que nous savons ce que nous devons améliorer, ce qui nous permet d'agir plus facilement pour surmonter ces faiblesses.

19. je respecte

En tant que valeur, le respect est très important dans la vie en société. Cela implique de prendre en compte que les autres méritent d'être traités avec équité et bienveillance, comprenant que de la même manière que nous avons des sentiments et des opinions, d'autres aussi ils ont, et pour cette raison ils ne sont pas moins que nous ou méritent d'être traités d'une manière que nous ne aimerait. Essentiellement, être respectueux exprime un bon traitement envers les autres.

20. Humour

La bonne humeur est nécessaire pour continuer à avancer. Voir le côté comique, drôle et agréable des situations peut nous charger d'une bonne énergie et ne pas sombrer lorsque les choses ne se passent pas comme nous l'avions prévu. C'est un facteur de protection contre l'échec car, même s'il se produit, il ne nous fera pas abandonner ou penser que nous n'en valons pas la peine.

En outre, l'humour a une fonction sociale très bénéfique. Tant qu'il est bien exécuté, il nous permet de générer de la sympathie chez les gens qui nous entourent, nous considérant comme socialement plus attrayants et tendant à nous aider davantage lorsque nous en avons besoin. Les gens sont plus proches de ceux qui inspirent la bonne humeur que de ceux qui rayonnent de tristesse et de pessimisme.

21. Résilience

La résilience est directement liée à notre capacité à nous adapter et à résister à l'adversité. Une personne résiliente est celle qui s'adapte à un conflit ou à un problème, sait en profiter pour avancer et ne pas sombrer dans la tentative. Les personnes résilientes parviennent à se remettre rapidement des souffrances ou des revers qu'elles ont subis et les considèrent comme des leçons à appliquer dans de futures situations similaires.

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22. Optimisme

Par optimisme, nous entendons la capacité d'une personne à comprendre que même si les choses tournent mal aujourd'hui, il n'y a aucune raison de penser qu'elle continuera à le faire à l'avenir. C'est espérer que de bonnes choses vont arriver et que les projets que l'on a proposés, tant individuellement qu'en groupe, se concrétiseront un jour. Les personnes optimistes se caractérisent par concentrer leurs énergies à voir les bonnes choses qui peuvent être offertes et savoir en profiter pour avoir un avenir prometteur.

23. Curiosité

La curiosité est une force constructive, car nous permet de connaître de nouvelles données, compétences et stratégies pour faire face à toutes sortes de problèmes que, sinon, nous ne saurions pas très bien comment résoudre. La curiosité se manifeste dans un comportement d'investigation, avec une tendance à vouloir comprendre comment fonctionnent les choses, les êtres vivants, les situations de toutes sortes et les personnes.

24. Maîtrise de soi

On parle d'une personne ayant la maîtrise de soi lorsqu'elle est capable de réguler leur comportement, leurs pensées et leurs émotions en évitant leur interférence dans leurs activités. Il s'agit de nous contrôler de manière à ce que nos actions soient orientées pour être productives et résoudre fonctionnellement la situation qui se présente.

La maîtrise de soi consiste à contrôler temporairement nos émotions et nos désirs, l'idée n'est pas de les réprimer ou de les supprimer, mais de les canaliser pour les transformer en quelque chose qui nous rapproche de notre objectif. Au lieu de nous gêner ou d'entraver ce que nous voulons accomplir, avec la maîtrise de soi, nous pouvons les transformer en des actions qui permettent le développement de stratégies constructives et productives vers ce rêve que nous voulons réaliser.

25. Motivation

La motivation est ce qui permet aux gens de ressentir de l'intérêt, de la passion et du dévouement pour quelque chose qu'ils font. Une personne motivée est une personne qui éprouve une grande envie de ce qu'elle a à faire, ce qui l'oblige à devenir un nouveau défi, une nouvelle activité qui vous apprendra beaucoup de nouvelles choses et vous offrira sans aucun doute quelque chose Nouveau. Par la motivation, il est possible d'orienter le comportement d'une personne vers ce qu'elle veut obtenir.

Références bibliographiques:

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• Baumeister, R. F.; Campbell, J. RÉ.; Krueger, J. JE.; Vohs, K. RÉ. (2003). Une estime de soi élevée entraîne-t-elle de meilleures performances, un succès interpersonnel, du bonheur ou des modes de vie plus sains?. La science psychologique dans l'intérêt public. 4 (1): 1 - 44.