Entretiens d'embauche: les 10 erreurs les plus courantes

Si vous avez déjà soumis votre Curriculum Vitae et que votre profil a été liké (nous vous recommandons notre article «10 conseils pour améliorer votre CV"), Félicitations, vous avez l'opportunité d'obtenir ce travail que vous recherchez depuis longtemps.

Désormais, tout n'est pas gagné. Il existe un certain nombre de règles non écrites que nous devons respecter si nous voulons que l'entreprise offrant le poste opte pour nos services.

Entretiens d'embauche: à vous de faire bonne impression

Dans notre vie quotidienne, nous faisons tous des erreurs, mais s'il y a un endroit où nous devons les éviter, c'est pendant Entretiens d'embauche.

Dans de nombreux cas, les erreurs peuvent être corrigées, mais les erreurs commises lors d'un entretien peut déterminer, aux yeux des enquêteurs, si nous sommes aptes ou non à un poste dans béton. Puisque nous n'avons probablement qu'une seule chance de montrer notre potentiel, nous devons mettre notre meilleure image.

Les erreurs les plus fréquentes dans les entretiens d'embauche

Dans la liste suivante, nous citerons les dix erreurs les plus courantes que le Personnel des ressources humaines détectés lors des entretiens.

Nous vous proposerons également quelques astuces pour les éviter, afin d'avoir une meilleure chance d'être choisi pour le travail que nous souhaitons. Nous allons passer en revue les erreurs les plus fréquentes dans les entretiens d'embauche.

1. S'habiller de manière inappropriée pour un entretien

Comment l'éviter: nous devons rechercher la culture d'entreprise pour avoir une idée de la façon de s'habiller. Le titre du poste et la culture organisationnelle peuvent déterminer quelle est la meilleure impression pour le poste auquel nous aspirons. Si vous ne savez pas comment vous y prendre, le pari le plus sûr est de vous habiller sérieusement et élégamment, pas forcément en costume.

2. Arriver tard

Comment l'éviter: si vous êtes le genre de personne qui est généralement en retard, vous devriez quitter la maison une demi-heure ou une heure plus tôt, tant que vous jugez suffisant de compter la pire des situations (circulation, qui peut être perdue en route, etc.) Peu d'erreurs vont ruiner vos chances d'être embauché plus que celle-ci.

3. Mauvais langage corporel

Comment l'éviter: c'est l'une des erreurs les plus fréquentes dans l'élaboration des entretiens d'embauche et aussi la plus facile à éviter. Maintenir une bonne posture, rester relativement immobile et maintenez le contact visuel le plus longtemps possible. Entraînez-vous à éviter les habitudes nerveuses telles que toucher votre visage, vous balancer d'avant en arrière ou hocher la tête excessivement avec la tête, peut améliorer la qualité de l'entretien et la perception de l'enquêteur sur NOUS.

Si vous souhaitez approfondir les aspects du langage non verbal qui influencent l'image que vous projetez de vous-même, vous pouvez consulter l'article: "5 clés pour maîtriser le langage non verbal".

4. Un manque de confiance en soi

Comment l'éviter: ne bégayez pas, ne regardez pas le sol ou la table, et surtout, ne manquez pas de parler de vos capacités personnelles. Mais toujours avec humilité! La plupart des gens ont une certaine peur lorsqu'il s'agit d'exposer leurs qualités et leurs réalisations positives, mais les entretiens d'embauche sont l'endroit idéal pour le faire.

La confiance en soi est primordiale, alors n'hésitez pas à jeter un œil à la publication"Confiance en soi: 7 clés pour l'améliorer".

5. Manque d'intérêt

Comment l'éviter: poser des questions sur les vacances, les avantages sociaux ou à quel point vous aimeriez que l'environnement de travail du bureau soit détendu vous voulez travailler peut avoir des effets négatifs. Cependant, ne rien demander peut être encore pire, car cela peut véhiculer de l'apathie. Vous devez montrer de l'intérêt pour le poste et l'entreprise afin que les intervieweurs sachent que vous voulez vraiment le poste.

6. Poser trop de questions

Comment l'éviter: idéalement, vous devez attendre pour poser des questions jusqu'à ce que l'intervieweur vous le fasse savoir. Si ce n'est pas le cas, vous devez les faire lorsque l'occasion se présente lors de l'entretien d'embauche. Il est important de faire preuve de curiosité, mais sans bombarder l'intervieweur de questions.

7. Interrompre l'intervieweur

Comment l'éviter: dans le meilleur des cas, si vous interrompez l'intervieweur, il ne vous percevra pas comme une personne anxieuse, mais elle vous considérera sûrement comme irrespectueuse ou simplement Impoli. Peu importe à quel point je suis excité assurez-vous que vous écoutez activement et très attentivement à l'enquêteur, et attendez qu'il ait fini de parler avant de répondre.

Qu'est-ce que l'intervieweur demande habituellement? Vous pouvez le découvrir dans notre article "Les 10 questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche".

8. Badmouth sur votre ancien travail

Comment l'éviter: Lors des entretiens d'embauche, on vous posera probablement une ou deux questions sur votre ancien emploi ou sur votre relation avec le dernier patron que vous avez eu. Ne prenez pas cela comme une occasion de dire du mal d'eux..

Accentuer le positif fait de vous une personne gentille et sympathique avec qui il est agréable de travailler. Si vous vous concentrez sur le négatif. Vous aurez l'air rancunier et vindicatif, ce qui peut vous faire paraître peu fiable et trop individualiste.

9. Donner de fausses informations

Comment l'éviter: étudiez l'entreprise; ne pas aller aux entretiens d'embauche sans bien la connaître. Passez en revue votre curriculum vitae. Il n'y a rien de plus embarrassant que de ne pas pouvoir répondre avec précision à une question sur un projet spécifique sur lequel vous avez travaillé.

La première étape de la préparation d'un entretien est d'être un expert de vous-même. Prenez le temps de savoir qui vous êtes vraiment et de connaître vos forces et vos faiblesses afin de pouvoir passer un entretien fluide et correct, sans mentir mais en mettant l'accent sur ses qualités qui le rendent plus désirable que lui pour l'organisation. entrevue.

10. Impréparation

Comment l'éviter: toutes les erreurs mentionnées ci-dessus peuvent être résumées dans celle-ci. Une interview est essentiellement un casting, et vous êtes un acteur. Pensez-vous que quelqu'un se présenterait à un casting sans préparation ?

Faites vos recherches et assurez-vous que vous êtes prêt à faire une entrevue pour montrer votre meilleur. profil, ou au moins cette version de vous qui correspond le mieux à ce que l'entreprise recherche dans question.