Talents personnels: plus de 20 conseils pour les développer

Talent: un concept un peu méconnu. Tout au long de cet article, nous essaierons de décrire ce qu'est le talent et de montrer diverses stratégies, techniques et habitudes pour le développer.

Cas de talent gaspillé

• JuanIl est assez jeune et intelligent, mais quand il prétend être son propre patron, il finit par faire faillite.
• ManuelIl a deux carrières et plusieurs projets dans la vie, mais il n'a réussi à en réaliser aucun.
• Anne, une femme avec un talent extraordinaire pour les mathématiques, mais ne s'en rend pas compte, si elle réussit Elle comprend que les examens étaient très faciles et que le fait de ne pas obtenir la qualification la plus élevée provoque frustration.
• Patricia, c'est une femme très assidue et professionnelle qui conçoit des meubles et aime photographier, mais elle est la cible de critiques de ses proches, cela lui donne le sentiment que tout est vain et qu'il perd le la météo.
• RobertIl investit beaucoup de temps dans ses activités, il a de nombreuses reconnaissances, mais il ne se démarque pas car il a peur de faire voir aux autres les compétences qu'il possède. Au fond de son cœur, il sent qu'il ne mérite aucun succès et en se sabotant, il sent qu'il a échoué.
  instagram story viewer
• Jessica, lorsqu'elle se fait connaître, révèle sans cesse ses aspects négatifs: "le mal en moi, c'est...". Il n'est pas capable de réaliser les bonnes choses qui remplissent sa vie, et toujours sans cesse de proclamer le négatif.

Ce sont des gens qui possèdent un certain talent, capacité ou compétence, et pourtant ils sont incapables de se sentir pleinement épanouis.

Talents personnels: comment les montrer au monde ?

Des personnalités comptées ont existé ou existent qui ont osé montrer leur talent inné et qui ont marqué l'histoire: en musique Joannes Chrysostomus Wolfgangus Theophilus Mozart, connu Quoi Wolfgang Amadeus Mozart, qui dans sa carrière nous a laissé plus de 600 œuvres.

La grande majorité d'entre nous aimerait avoir un talent magistral. Malgré tout, très peu de gens ont eu de tels dons au cours de toute l'histoire humaine. Il est très important de garder à l'esprit qu'une personne née avec ce talent meurt avec. La preuve en est qu'en décembre 1791, même au dernier jour de son existence, Mozart s'éteignit, la plume à la main, composer ce qui sera sa dernière œuvre musicale, un Requiem (pour la messe funèbre), qu'il n'a pas être finalisé.

Mais tout le monde a-t-il des talents ?

La langue est polysémique, ce qui signifie qu'un même mot a plusieurs sens. Le terme Talent Ce n'est pas une exception, puisqu'il est lié à la capacité intellectuelle ou à l'intelligence d'une personne, à la capacité de faire quelque chose d'utile ou de beau. Également, Le talent est défini comme la capacité ou la capacité innée à exceller dans un ou plusieurs domaines ou activités thématiques spécifiques. Elle est également décrite comme la capacité d'exercer un certain métier en exerçant une activité.

Il faut souligner que nous avons tous une capacité ou une capacité que nous pouvons renforcer, l'important est de les découvrir, d'être constant et de travailler dur pour obtenir du profit.

Certains talents sont naturels; d'autres doivent être acquis par l'apprentissage. Il y a des choses que nous sommes tout simplement incapables de faire. Mais nous sommes tous capables de nous améliorer dans de nombreux domaines basés sur la formation et l'enthousiasme.

Cependant, le talent dans ce sens polysémique du langage a des significations telles que: une capacité intellectuelle, quelque chose d'inné, une aptitude, voire une force. J'utiliserai le mot de manière générique pour désigner une forme de comportement qui nous fait améliorer notre vie ou notre situation.

Il existe de multiples façons de capitaliser sur le talent personnel. Cette proposition n'est qu'une des nombreuses options pour la découvrir, l'améliorer et la maintenir, elle contient les étapes suivantes :

Les intelligences multiples comme référence pour connaître nos talents

Associez-le à certaines des intelligences multiples, sachez gérer notre intelligence émotionnelle et guidez nos talents vers des objectifs spécifiques.

La théorie des intelligences multiples proposée par Howard Gardner nous apprend que l'intelligence n'est pas unitaire, mais que chaque personne a plus ou moins développé Types de renseignement. Ainsi, nous sommes tous potentiellement talentueux dans certains aspects de la vie, nous avons tous quelque chose à contribuer à la monde si nous parvenons à canaliser notre talent à travers une activité dans laquelle nous nous distinguons particulièrement.

Quel rapport avons-nous avec notre environnement ?

Nous prenons contact avec le monde à travers les cinq sens, nous donnons du « sens » à l'information et agissons en conséquence. Ensuite, il y a des processus clairement identifiés, l'un est l'utilisation des organes en charge des sens et l'autre est la façon dont les sens perçoivent et déterminent ce que signifie la réalité.

Nous utilisons les sens à l'extérieur pour percevoir le monde, à l'intérieur pour nous représenter l'expérience.

Perception, neurones... le talent à la loupe des neurosciences

Les neurones qui composent la tempête chimique du cerveau ils sont interconnectés et échangent des informations entre eux, l'environnement nous influence pour apprendre et la pensée influence la façon dont les neurones se connectent. Dans cette influence étonnante que nous connaissons maintenant des neurosciences, nous devons utiliser notre connectome pour acquérir de nouvelles compétences ou développer davantage celles dont on a.

Il est actuellement prouvé que les pensées positives ou négatives modifient non seulement la réalité que nous percevons intérieurement ou extérieurement, mais aussi fait également partie de l'entrelacement des fils à l'intérieur de notre cerveau. La conectomie est la façon dont le neuroscientifique Sebastian Seung la décrit, c'est-à-dire la façon dont ils communiquent et influencent le cerveau, Les 100 milliards de neurones qui le composent et peuvent obtenir un milliard de connexions différentes stupéfiantes. Ainsi, nos expériences peuvent changer le connectome. Le nombre incalculable de connexions fait de nous des personnes matériellement uniques. C'est pourquoi Seung affirme: « vous êtes votre connectome ».

Si nous avons des comportements profondément enracinés, même négatifs, que nous pensons ne pas pouvoir changer, c'est vrai, car nous répétons le même lien avec notre réflexion, avec des comportements positifs positifs, nous faisons la même chose mais nous dirigeons notre apprentissage pour atteindre plus d'options, de solutions et buts.

Sommes-nous tous intelligents ?

L'histoire de l'intelligence remonte au début du siècle dernier où, en tant que psychologues, nous nous avons demandé de mesurer tous les comportements, le quotient intellectuel (QI) et Les Test d'intelligence Ceux qui l'ont mesurée ont compris différents domaines pour découvrir quelle était notre intelligence à travers une série de points statistiques. Personnes divisées en moyenne intelligente ou supérieure ou inférieure à la moyenne. Souvent, cela donnait l'occasion à quelqu'un d'aussi évalué d'acquérir une étiquette qui pouvait porter toute une vie, ce qui ce qui est faux car nous pouvons tous développer des compétences ou des capacités quel que soit le contexte de cette évaluation.

Nous n'avons pas qu'un seul ordinateur dans la tête comme le montre le connectome humain, c'est-à-dire aucun il existe un type unique d'intelligence mais plusieurs, certaines bien identifiées en apparence et d'autres par développer. Howard Gardner, stipule que l'intelligence est la capacité à mettre de l'ordre dans les pensées et à les coordonner avec des actionss. Il existe différents types d'intelligences qui marquent les potentialités avec des accents caractéristiques de chaque individu, dans ses forces et ses faiblesses.

Chaque personne a des intelligences différentes (visuo-spatial, verbale ou linguistique, Logicien mathématique, body-kinesthésique, musical, interpersonnel, intrapersonnel, interpersonnelle, naturaliste) et les capacités cognitives. Ces intelligences travaillent ensemble, mais en tant qu'entités semi-autonomes. Chaque personne développe certaines plus que les autres. La culture et les segments de la société leur accordent une importance différente.

Nous avons peut-être plus d'une capacité ou capacité, le défi est d'apprendre à mieux se connaître, car Il y a des gens qui sont d'excellents artistes, mais ils ont besoin de quelqu'un pour les aider à vendre leurs talents., c'est-à-dire qu'ils n'ont pas développé d'intelligence interpersonnelle. De plus, lorsque nous essayons de tirer parti de nos talents, nous encourons des contradictions pour qu'elles ne sortent pas, cela s'appelle modularité du cerveau.

Une autre partie nous influence est la façon dont nous gérons nos émotions ou Intelligence émotionnelle (IE).

Suffit-il de connaître notre intelligence cachée ou avons-nous aussi besoin d'intelligence émotionnelle ?

Avoir des talents et des compétences ne suffit pas pour réussir, et si nous le faisons, le coût émotionnel est très élevé.. Aujourd'hui, de la même manière que nous exerçons nos muscles, nous pouvons faire de même avec nos émotions. Être en colère et agir sans réfléchir peut conduire la personne la plus préparée ou l'intellectuel le plus capable à se transformer en bête, dans une dynamique appelée enlèvement émotionnel.

Les émotions négatives bloquent l'apprentissage et vous empêchent de développer des talents. S'ils persistent plus longtemps qu'il n'est conseillé, ils diminuent même votre état de santé, ce principe est prouvé par le neuroendocrinoimmunologie.

L'intelligence peut ne pas avoir la moindre importance lorsque vous êtes dominé par émotions. Nous avons vraiment deux esprits, un qui pense et un qui ressent. Le but de l'intelligence émotionnelle est l'équilibre, pas la suppression.

Si les émotions sont trop modérées, elles créent de l'apathie et de la distance; quand ils sont hors de contrôle, ils sont extrêmes et persistants, ils deviennent pathologiques. Mécanismes pour équilibrer les émotions; contrôler l'impulsivité, l'enthousiasme, empathie, la persévérance malgré la frustration, le report des récompenses et la capacité de se motiver, car il n'y a pas toujours quelqu'un derrière nous.

La chose la plus importante est de prendre conscience et de pratiquer; la formation quotidienne de nos compétences. Ce n'est pas facile, mais notre connectome peut être refait et ce changement de routes neuronales une fois établi devient une habitude de vie. Il y a ceux qui ne réussiront pas et ne feront que souffrir, ils sont restés coincés dans le conflit (Marco de la désapprobation). Ces gens pourraient utiliser le dicton qui dit: "génie et figure jusqu'à la tombe", en guise de sarcasme, c'est clair.

Renoncer à qui nous sommes nous laisse sans identité, ne développe pas de compétences ou de talents, nous laisse sans possibilité de nous sentir réalisés, nous ne les découvrirons pas si nous ne sommes pas audacieux. Dans cette perspective, nous n'irons nulle part si nous ne nous fixons pas d'objectifs dans la vie.

De quoi avons-nous besoin pour atteindre nos objectifs ?

Pour vous aider à promouvoir les bonnes habitudes et attitudes pour développer vos talents, nous avons capturé plus de 30 petits conseils à cet effet tout au long des paragraphes suivants. Espérons que cela vous servira.

• Engagement: sans s'engager il n'y a pas de destin ni d'accomplissement. Essayer de le faire est inutile, nécessite de la planification et de la flexibilité, et donner plus que ce qui est requis de vous.

• Divisez les objectifs en petits objectifs: on n'arrive pas au sommet d'un coup, il faut monter petit à petit.

• Faire les inconvénients, les avantages: "si tu es timide cherchez un travail où vous avez besoin de parler ».

• Répondre à la déception: l'important n'est pas ce qui vous arrive, mais comment vous y réagissez.

• Obtenez tout le soutien que vous pouvez, le but n'est pas atteint seul.

• Entourez-vous de gens qui ont des idées similaires.

• Demandez-vous et imaginez comment vous aimeriez vous voir lorsque vous développez vos talents. La projection commence à marcher sur la route.

• Vos pensées sont ce qui détermine votre vie.

• Avoir des objectifs: court, moyen et long terme.

• Vous êtes l'architecte de votre avenir, construisez ce que vous voulez.

En conclusion...

• La connaissance de soi est la base pour découvrir et développer vos talents. La stratégie proposée est simple mais demande des efforts.

• Déterminez votre système représentatif: visuel, olfactif, auditif, sensoriel ou sentimental. Ou une combinaison de l'un et de l'autre.

• Votre profession peut être liée à l'une des intelligences multiples (visuel - spatial, verbal ou linguistique, logico-mathématique, corporel-kinesthésique, musical, interpersonnel, intrapersonnel. Il est préférable de profiter de votre système représentatif pour accélérer l'apprentissage de nouvelles compétences. Ou profitez-en pour en savoir plus sur les sujets qui vous passionnent en les mettant en relation avec vos multiples intelligences et votre système représentatif.

• Apprendre à gérer ses émotions, aucun talent ne vous servira si vous subissez un kidnapping émotionnel, l'apathie et la paresse vous dominent.

• Face à toute difficulté, pour développer vos talents, fixez-vous comme objectif de penser moins à trois solutions pour y parvenir, mettez votre talent à l'épreuve.

Développer ses talents ne se fait pas en un jour, il faut être constant pour atteindre les objectifs que l'on s'est fixés. Si vous voulez arriver là où vous avez été, faites ce que vous n'avez jamais fait. Il est très important de rencontrer des personnes avec qui vous partagez des intérêts. Soyez social et rassemblez autant de soutien que vous le pouvez !

Quelques conseils supplémentaires pour valoriser nos talents

"Il n'y a qu'une petite partie de l'univers que vous saurez avec certitude qui peut être améliorée, et cette partie c'est vous."

—Aldous Huxley

• Nous ne pouvons pas choisir les circonstances qui nous ont touchésMais nous pouvons choisir la façon dont nous y réagissons et ajuster les émotions que nous ressentons pour amortir leur impact négatif.

• Vous ne pouvez pas modifier un problème dans le même environnement dans lequel il a été généré. Parfois, vous devez donner un changement à 180 degrés pour changer.

• Les comportements s'ils ne sont pas conscients ne peuvent pas être modifiés.

• Si nous ne sommes pas capables de faire face à nos émotions, nous ne pourrons pas développer nos talents.

• Si nous contrôlons nos émotions, cela nous rend plus efficaces nos multiples intelligences et cela nous aide à développer notre talent au maximum.

• L'astronaute José Hernández dit: "être persévérant ne suffit pas, il faut être efficace". La persévérance est efficace lorsqu'elle s'accompagne d'une conscience de soi, d'une concentration et d'une attitude positive », explique Marianne Blancas, consultante en ressources humaines et coach exécutive.

• Apprendre à être optimiste: "L'optimiste voit le côté positif et négatif, mais décide de rester avec le positif".