Méthode d'observation: qu'est-ce que c'est, types, caractéristiques et fonctionnement

Dans le domaine de l'évaluation psychologique, on peut relever d'innombrables contextes dans lesquels divers comportements, fournissant une grande variété d'informations qui peuvent être collectées afin d'être vérifiées et analysées ensuite.

En raison de cette richesse d'informations, différentes méthodes ont été développées, parmi lesquelles la méthode d'observation qui consiste à un processus de la méthode scientifique qui est utilisé pour observer et analyser les comportements perceptibles, qui ont généralement lieu dans des contextes Naturel.

Dans cet article, nous expliquerons plus en détail la méthode d'observation, ainsi que ses caractéristiques les plus pertinentes.

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Quelle est la méthode d'observation?

La méthode d'observation est cette stratégie que suit la méthode scientifique dans le but de pouvoir observer et étudier les comportements des gens de manière non réactive, c'est-à-dire dans un contexte naturel où les sujets évalués se comportent spontanément et où la personne évaluée n'intervient ou ne modifie aucun aspect contextuel.

Parce que la méthode observationnelle s'inscrit dans les différentes modalités de la méthode scientifique, elle doit également répondre à une série d'exigences se conformer à une procédure formelle qui a été développée de manière séquentielle, étape par étape et dans l'ordre, pour être appliquée dans un structuré.

Cette modalité de la méthode scientifique utilise la technique de l'observation à l'aide d'outils et de ressources spécifiques, spécialement conçus pour ce type de méthodes pour obtenir une série de données liées aux variables des sujets qui sont en cours d'analyse qui intéressent l'observateur de manière non réactive (par exemple, des questionnaires, une caméra Gesell avec une vitre sans tain, un bloc-notes, une caméra vidéo, entre autres).

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Exigences à respecter dans la méthode d'observation

Pour que la méthode observationnelle soit reconnue comme une modalité au sein de la méthode scientifique et également fiable, il devrait avoir une série d'aspects très importants, tels que ceux discutés ci-dessous. continuation.

L'observateur doit être un expert dans l'utilisation de cette méthodologie ou, au moins, avoir été formé appliquer cette classe de méthodes avec suffisamment d'heures de pratique pour pouvoir la mener à bien pour que la méthode d'observation soit fiable.

Avant de commencer les observations, il faut avoir établi une série d'objectifs et aussi hypothèses liées à ce qui est destiné à être analysé en utilisant la méthodologie opérationnelle.

Lors du choix du contexte dans lequel la méthodologie opérationnelle doit être menée, il est nécessaire qu'un objectif d'observation perceptible ait été préalablement choisi. Par conséquent, s'il s'agissait de mesurer les émotions ou les pensées d'une personne, il ne serait pas possible d'utiliser cette méthode; cependant, les échanges de regards, les niveaux de réponse pourraient être mesurés à travers des gestes, des postures, etc. qui sont liés au niveau cognitif des personnes à analyser.

La méthode observationnelle doit être menée dans un contexte naturel si possible, afin d'analyser les comportements des personnes de la manière la plus fiable possible. Bien que, dans les cas où il n'est pas possible d'effectuer l'observation dans un contexte naturel, il est Il faut utiliser un contexte artificiel aussi proche que possible du naturel pour ne pas perdre le fiabilité.

L'observateur utilisant une méthodologie d'observation Vous devez vous assurer de collecter les données suite à une systématisation et essayer de la rendre la plus objective possible, à l'aide d'instruments d'enregistrement non invasifs et permettant l'observation dans des conditions de contrôle, ainsi qu'ils offrent également la possibilité d'être complétés par d'autres ressources techniques, comme une caméra vidéo.

En fin de compte, toutes ces exigences forment ensemble la méthodologie d'observation systématique utilisée en psychologie, dont l'outil fondamental est l'observation, qui est comprise comme une méthode scientifique et aussi comme un technique.

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Types de méthode d'observation

Dans la méthode observationnelle, il y a deux types de personnes qui sont indispensables pour que cette méthode soit possible: le sujet observateur et le sujet observé, avec une distance psychologique entre eux. En fonction de cette distance, il y a 4 niveaux différents.

1. Observateur non participant

Dans ce cas, le sujet observé et le sujet observateur, qui est généralement celui qui exécute la méthode d'observation, n'ont aucune relation ou interaction certains, ce qui permet de garantir un maximum d'objectivité.

2. Observateur participant

Nous sommes ici confrontés à un cas dans lequel l'observateur est chargé de diriger le sujet observé, de sorte qu'il y ait ici interaction entre eux. Dans ce cas, il pourrait y avoir un certain niveau d'interférence, de sorte qu'un certain degré d'objectivité est perdu.

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3. Participation-observation

Dans ce mode l'observateur et l'observateur ont une plus petite distance psychologique entre eux, parce qu'ils se connaissent et ont un certain degré de relation (par exemple, ce sont des membres de la famille, des professionnels qui travaillent dans la même équipe de travail, etc.).

Connaître l'observateur augmente considérablement le degré d'interférence. Cependant, il y a un avantage dans ce cas, et c'est que cela pourrait faciliter l'observation car le l'observateur a des informations très importantes de l'observé qui peuvent être pertinentes pour l'objectif de la observation.

4. L'auto-observation

Ce cas se produit lorsqu'un sujet doit se faire une observation, c'est-à-dire lorsque l'observé et l'observateur sont la même personne.

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Unités d'analyse au sein de la méthode observationnelle

Les unités d'analyse que l'on retrouve dans la méthode observationnelle sont ces variables, événements ou phénomènes qui doivent être déterminés; En d'autres termes, il est important que les unités d'analyse aient été préalablement définies avant de mettre en œuvre la méthode observationnelle, et que les Les comportements ou unités d'analyse d'un sujet doivent être définis correctement et avec un faible niveau d'interférence pour que l'analyse soit efficace. observation.

Pour cette raison, il est important que l'observation s'occupe de subdiviser les comportements du sujet à analyser en unités plus précises, en étant le plus concret possible et non pas des concepts aussi globaux et génériques, comme l'anxiété ou la dépression.

Les unités d'analyse les plus courantes dans la méthode d'observation sont les suivantes :

• Comportements manifestes qui offrent la possibilité de les observer.
• Interactions entre deux personnes ou plus.
• Émotions ou attributs non directement observables mais pouvant être déduits à travers des expressions.
• Produits comportementaux ou résultats obtenus à partir d'un ensemble d'actions dans des contextes naturels.

Objectifs de cette méthode de recherche

L'objectif final de la méthode observationnelle est d'obtenir des informations sur un problème ou un comportement afin de les connaître plus en profondeur., et la première étape à franchir est de choisir le sujet d'observation et de recherche, toujours en suivant une méthode d'observation préalablement conçue et programmée en fonction des objectifs et des besoins.

Il faut toujours garder à l'esprit que la méthode d'observation n'est pas infaillible ou applicable à tous les problèmes, donc Il est nécessaire d'analyser si cela sera utile pour le type d'observation que nous avons l'intention de réaliser et si cela est faisable avec les ressources disponible.

Pour lui, Il vaut la peine de se demander d'abord si nous avons un observateur qualifié et correctement entraîné dans ce mode d'observation., si cette méthode est faisable pour son application à ce que nous avons l'intention d'analyser, etc.

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Différences entre l'observation directe et indirecte au sein de la méthode d'observation

Dans la méthode d'observation, il est pertinent de faire la différence entre l'observation directe et l'observation indirecte.

Tandis que l'observation directe est principalement basée sur la perception visuelle directeL'observation indirecte comprend une série de techniques et de ressources, telles que le comportement oral qui a été retranscrit, les textes d'entretiens précédents, WhatsApp, les blogs, etc.

Les deux types d'observation peuvent être utilisés ensemble, il est à noter que, dans le cas de l'observation indirectement, il convient de faire preuve d'une plus grande prudence afin de ne pas diminuer l'objectivité de l'observation.