Comment parler de ses faiblesses lors d'un entretien d'embauche

Assister à un entretien d'embauche est une situation qui tend normalement à rendre la plupart des gens tendus et nerveux. personnes, puisque nous savons que nous allons être valorisés et que cette première impression peut déterminer si nous sommes ou non choisi.

Pour cette raison, il est important que vous vous prépariez bien à un tel événement, pour augmenter votre confiance et votre sécurité et pour avoir une idée de ce qu'ils peuvent vous demander.

Une question typique que l'intervieweur pose souvent est ce que nous pensons être nos faiblesses ou notre plus grande faiblesse.. La nécessité de répondre à une telle question peut faire peur, car nous exprimons en nous une qualité négative ou peu valorisée, mais si nous savons comment l'exprimer cela peut jouer en notre faveur, augmenter notre crédibilité et nous bénéficier dans le processus de sélection par rapport aux autres applications.

Dans cet article, nous vous présentons quelques questions que vous devez prendre en compte avant d'assister à un entretien d'embauche et

Comment devez-vous vous préparer à la possibilité d'être interrogé sur vos faiblesses ?.

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Comment parler de ses défauts lors d'un entretien d'embauche ?

Qui n'a pas passé un entretien d'embauche? Il est normal que lorsque nous recherchons un emploi, nous devions interroger un recruteur ou un employé de l'entreprise ou l'endroit où je veux travailler, afin qu'ils évaluent si nous sommes valables et avons les caractéristiques qu'ils recherchent pour le poste vacant.

En soi, un entretien d'embauche est déjà impressionnant et a tendance à créer de l'anxiété et de la tension, il est normal que nous nous sentions nerveux, car cela est présenté comme une situation où nous serons évalués et jugés. C'est le premier contact avec un sujet qui travaille dans l'entreprise où je souhaite intégrer et ce sera aussi déterminant pour pouvoir décrocher ou non le poste. Pour cette raison, il est important que nous affrontions la situation en toute sécurité et que nous nous préparions aux différents problèmes, questions, qui pourraient survenir.

Bien que dans l'interview, une question ou un sujet puisse surgir que nous n'avions pas avec lui, normalement ce type de les entretiens de sélection suivent un modèle assez similaire entre eux, c'est-à-dire qu'ils ont tendance à être élevés dans un Similairement. Pour cette raison, Il vous aidera à préparer comment vous réagiriez à certains des points qui se poseront sûrement, afin d'augmenter votre sécurité et votre confiance en vous et d'adopter des stratégies efficaces. et essayez de vous assurer que nous disons tout ce que nous voulons communiquer à l'intervieweur.

Même ainsi, en préparant les réponses aux questions possibles, nous ne voulons pas proposer la réponse de manière concrète, avec cela nous voulons dire que nous devrions penser comment nous aimerions répondre aux points que nous voulons faire dans notre réponse, mais pas quelle sera notre réponse répondre tel quel, avec des points-virgules, car il vaut mieux laisser une marge de manœuvre et pouvoir donner la réponse en fonction de la question qui posez-nous. Comme nous ne savons pas avec certitude ce que l'intervieweur va nous demander, il peut être bon pour nous de réfléchir à différents points que nous voulons mettre en évidence et d'adapter aux différentes formulations possibles.

Pas seulement dans les entretiens d'embauche; dans notre vie en général il nous est difficile d'exprimer nos faiblesses, de faire connaître nos points faibles, puisque Nous croyons que si nous montrons ou faisons connaître nos traits négatifs ou moins valorisés, ceux-ci provoqueront un rejet chez l'autre personne.. Mais contrairement à cette croyance, si nous savons communiquer correctement nos faiblesses, elles peuvent nous aider et nous être bénéfiques même lorsque nous voulons obtenir un emploi.

Reconnaître nos faiblesses augmente notre crédibilité, puisque tout le monde a des points faibles et donc savoir les exprimer et les relever ne nous fait pas de mal mais au contraire, nous Nous nous présentons comme quelqu'un qui est conscient de ses traits et donne la vérité aux autres réponses données, que nous ne cachons pas d'informations, puisque comme nous l'avons dit nous avons tous des traits négatifs et ne pas les dire signifie que nous voulons les cacher ou pire encore, que nous ne sommes pas conscients qu'ils.

Ainsi, pour mieux se connaître, il est fort probable qu'en entretien d'embauche ils nous interrogent sur notre plus grande faiblesse, essayer prenez-nous par surprise et voyez comment nous répondons à cette question, mais puisque nous avons déjà anticipé cette question, cette question peut aussi jouer pour notre favoriser.

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Recommandations pour communiquer vos faiblesses lors d'un entretien d'embauche

Vous trouverez ci-dessous quelques recommandations pour vous préparer et savoir comment faire face à la question typique de "quelles sont vos faiblesses ?" dans un entretien d'embauche.

1. Demandez-vous quels sont précisément vos points faibles par rapport au poste

Il est évident que pour répondre adéquatement à la question de savoir quelle est notre plus grande faiblesse, nous devons d'abord savoir quels sont nos points faibles, mais ayant toujours comme référence le poste proposé. La réponse doit fournir des informations pertinentes dans le cadre de la sélection du personnel, car dans ce cas dénotera des problèmes pour offrir des informations qui s'ajustent à ce que l'entreprise demande, et qui nous nuisent en tant que candidats.

Il ne faut pas perdre de vue que nous sommes en entretien d'embauche et que, par conséquent, ce qui intéresse l'intervieweur, c'est de savoir comment nous en sommes au travail. Ainsi, lorsque vous répondez sur vos forces et vos faiblesses, il est important que vous vous référiez à des questions ou des traits que vous pouvez appliquer ou qui sont liés au travail, sinon cela n'aura pas de sens réponse.

Nous devons aller plus loin et rechercher spécifiquement une qualité ou une caractéristique qui est la nôtre et qui est spécifiquement liée à l'emploi pour lequel nous postulons, étant donné qu'elle acquiert ainsi plus de pertinence.

Si vous n'êtes pas sûr de ces points, Cela peut vous aider à noter dans un cahier des situations ou des événements dans lesquels vous pensez que vous n'avez pas bien agi et voyez pourquoi une telle circonstance s'est produite.

Ainsi, outre le fait de mieux nous connaître, nous pouvons également en profiter pour proposer des actions nous pourrions faire pour améliorer nos faiblesses et comment nous adapter pour qu'elles ne nous affectent pas autant ou n'aient pas de conséquences négatif. Ce qui nous amène au conseil suivant.

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2. Tourner les faiblesses

Connaître vos faiblesses vous donne également la possibilité de pouvoir proposer comment les améliorer ou comment vous avez évolué et progressé positivement, en vous assurant qu'elles ne vous nuisent pas ou ne vous arrêtent pas. De cette façon, nous montrons également à l'intervieweur que en plus de reconnaître tous nos traits, nous avons des solutions pour que les aspects négatifs ou plus faibles s'améliorent ou ne nous affectent pas autant, ne pas nuire au travail.

Montrer que nous sommes résolus et que nous pouvons avoir de bonnes idées pour pouvoir résoudre d'éventuels problèmes jouera pour notre favorisent et aideront à obtenir une meilleure évaluation, car l'important n'est pas d'avoir des faiblesses, mais de savoir comment les manipuler. Nous profitons des faiblesses pour faire connaître une force telle que savoir affronter et résoudre les problèmes.

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3. Mentionnez vos faiblesses sans sauter la question

Quand on relève nos faiblesses il vaut bien mieux ne pas mentir ou essayer de les cacher en répondant à la question avec un trait qui est en fait une force. Il est courant d'utiliser des réponses telles que "je suis un perfectionniste", avec lesquelles vous évitez vraiment d'avoir à parler de propres faiblesses exprimant une force comme s'il s'agissait d'une imperfection, faisant de ce fait que nous perdons crédibilité.

Il vaut mieux que vous indiquiez vraiment ce que vous pensez être votre faiblesse la plus pertinente, en donnant un exemple et un contexte dans lequel elle s'exprime cette fonctionnalité sur le lieu de travail et, comme nous l'avons déjà dit, profitez-en pour suggérer la solution que vous avez trouvée afin de ne pas affecter.

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4. Connaître le poste auquel vous aspirez

Être honnête et exprimer vos faiblesses ne signifie pas que vous devez vous auto-saboter. Il est important que vous sachiez quelles valeurs, caractéristiques, traits, ils recherchent et prévalent dans l'entreprise ou le poste à laquelle vous choisissez, puisque vous vous assurez ainsi que votre réponse ne suppose pas votre élimination comme candidat. Par exemple, si vous souhaitez obtenir un poste où l'ordre est très important, tout étant organisé, ce n'est peut-être pas la meilleure option de dire que vous êtes très désordonné.

Soyez habile et posez une faiblesse sincère, mais sans que cela puisse vous nuire, pour cette raison, en dehors de vous connaître, il est également recommandé de connaître le site que vous souhaitez réaliser et que vous pouvez combiner les deux critères.

5. D'abord faiblesse, puis force

Il est conseillé que si vous êtes interrogé sur une force et une faiblesse de la vôtre, vous soulevez d'abord la faiblesse, puis la force. Dans différentes études de psychologie sur le fonctionnement ou le fonctionnement de la mémoire dans différentes situations, il a été observé que lorsqu'il est pertinent que l'information soit mémorisée dans le moment présent, juste après qu'elle soit donnée, il vaut mieux que l'on donne l'information importante en dernier, puisqu'un effet de récence est produit; nous ferions mieux de nous souvenir de la dernière chose qui a été dite. De cette façon, nous nous assurons que le message qui a le plus de force, qui vaut la redondance, est celui de nos forces.

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6. Attention à ne pas utiliser de mots trop forts

Un autre point à considérer lorsque vous exprimez vos faiblesses est d'essayer de ne pas utiliser des mots comme « toujours » ou « jamais », car ce sont des mots totalitaires, c'est-à-dire qu'ils Ils expriment que quelque chose se produit ou ne se produit pas continuellement d'une certaine manière.. Par conséquent, il est préférable d'utiliser des expressions telles que "parfois" ou "de temps en temps", c'est-à-dire qu'elles ne signifient pas qu'un tel comportement apparaît toujours.