Les 10 types de Ressources Humaines (et leurs caractéristiques)

Les personnes sont le principal atout des organisations. Sans eux, les entreprises n'existeraient pas, et s'ils n'en sont pas bien ou satisfaits, c'est une question de peu de temps avant que l'organisation ne commence à s'effondrer comme un château de cartes.

Les entreprises le savent très bien et pour cette raison, surtout les plus grandes, ont un Département des ressources humaines qui est chargé de s'assurer que tout se passe comme il se doit dans termes humains.

Ces départements ne sont pas homogènes, car les gens ne sont pas tous les mêmes. Il doit y avoir différents types de professionnels spécialisés dans différents types de ressources humaines, que nous verrons ci-dessous.

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Quels sont les types de ressources humaines dans les organisations ?

Le capital humain est au cœur de toute organisation. Le département des ressources humaines est essentiel dans toute entreprise, étant le lieu où l'on peut trouver toutes sortes de travailleurs dont la fonction est

s'assurer que l'organisation a les bons employés pour fonctionner correctement.

Dans ce département, les demandeurs d'emploi sont trouvés, sélectionnés, recrutés et formés, et pour cela, différents types de professionnels des ressources humaines sont nécessaires.

La direction des ressources humaines travaille à augmenter la productivité des employés, en prévenant toute situation qui pourrait nuire au climat organisationnel. Naturellement, il est également chargé de gérer les contrats et la paie, d'embaucher de nouveaux employés et de les licencier si nécessaire. De plus, il est chargé d'anticiper les besoins futurs, de favoriser le développement des compétences individuelles et collectives et d'intervenir en cas de conflits en milieu de travail.

Afin de mener à bien ces multiples tâches, différents professionnels spécialisés sont nécessaires travaillent au sein de ce type de département, et qui façonnent les différents types de Ressources Humains. Ses missions principales sont les suivantes.

1. Rémunération et gestion des performances

Avec ce type de Ressources Humaines, veille à ce que les employés soient rémunérés en fonction de la valeur qu'ils apportent à l'organisation. Pour ce faire, les professionnels des Ressources Humaines spécialisés dans cette fonction disposent d'outils et de techniques comme l'analyse de données sur ce qu'ils proposent à employés, entreprises concurrentes, concevoir et diffuser des rapports de rémunération, négocier des bonus et des avantages sociaux avec d'autres entreprises, créer et appliquer des enquêtes salaires, etc...

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2. Formation et développement professionnel

Dans les ressources humaines, nous trouvons également des spécialistes de la formation et du développement. Sa tâche principale est diriger et superviser les programmes de formation et de perfectionnement des travailleurs. Ces spécialistes travaillent avec les responsables de la formation et les superviseurs des employés pour développer des mesures d'amélioration de la performance, animer des séances d'orientation et organiser travaillé.

Son but est d'aider les employés à maintenir et à améliorer leurs compétences professionnelles, ainsi que de s'assurer que les travailleurs assister à toutes les sessions de formation qui leur sont assignées, en particulier celles liées à des sujets tels que la sécurité et les risques travail.

D'une part, cette branche des Ressources Humaines permet de tirer parti du talent des salariés, en veillant à ce que leur développement professionnel ne stagne pas s'ils peuvent continuer à progresser; et d'autre part, la possibilité d'apprendre ouvre les portes à la possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise, ce qui est une incitation importante à ne pas quitter l'organisation. Donc, a un impact positif à la fois sur la productivité et la flexibilité des entreprises, ainsi que sur leur capacité à retenir les talents qui y sont déjà.

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3. Emploi, recrutement et embauche

Plus étroitement connus sous le nom de recruteurs, les spécialistes de l'emploi, du recrutement et de l'embauche font exactement cela, recrutent et sélectionnent. Ces professionnels des RH partent à l'aventure, se rendant à des salons de l'emploi ou sur des campus universitaires à la recherche de candidats prometteurs pour l'organisation, ainsi que publier des offres d'emploi et effectuer des présélections d'emploi. candidats.

ces travailleurs avoir le pouvoir de sélectionner, d'interviewer et de tester les candidats, ainsi que de vérifier les références et d'élargir les offres d'emploi selon la situation. Sa mission est de combler les postes vacants d'une organisation, en exécutant les politiques d'embauche internes mais toujours en respectant les règlements établis par les autorités.

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4. Analyse des systèmes d'information et des relations sociales

Les analystes des systèmes d'information sont chargés de coordonner, communiquer et mettre en œuvre des changements dans les canaux de communication internes afin d'éviter les malentendus et les conflits potentiels. Les entreprises restent des environnements sociaux dans lesquels, si l'information n'est pas correctement transmise, elle peut avoir un impact très négatif sur le fonctionnement de celui-ci en plus de donner lieu à des conflits et des querelles entre les ouvriers.

Les relations de travail entre les employés doivent être soignées, en prévenant et en résolvant les problèmes sociaux qui pourraient survenir. Par conséquent, ces types de spécialistes des ressources humaines s'efforcent de maintenir des relations positives entre les employeurs et employés, augmentant leur moral, générant un bon environnement de travail et augmentant la productivité en conséquence de tous ce.

5. Gestion du plan d'accompagnement des salariés

Les professionnels de ce type de ressources humaines portent plusieurs noms: gestionnaires du bien-être de la salariés, programmes travail et famille, vie au travail... Dans la gestion du plan d'accompagnement des employé des programmes sont supervisés pour améliorer la sécurité et le bien-être des travailleurs, en favorisant le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Elle travaille également à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Dans ce type de ressources humaines, il s'agit d'appliquer les normes et pratiques pertinentes en matière de santé et de sécurité, en veillant à ce que les travailleurs soient en parfaite condition. Cela comprend des plans de santé et de remise en forme, des examens médicaux sont organisés, des activités de loisirs sont intégrées, programmes de restauration et de loisirs et, si nécessaire, de soins pour les enfants et les parents âgés de la ouvriers.

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Types de Ressources Humaines selon la position hiérarchique

Les ressources humaines vues jusqu'ici se réfèrent principalement aux fonctions exercées par les professionnels qui font partie du département des ressources humaines. Cependant, si nous comprenons les ressources humaines comme les personnes qui travaillent dans l'organisation, on peut parler d'autres types en fonction de la hiérarchie organisationnelle, faisant directement référence aux différents types de travailleurs qui peuvent être encadrés dans l'un ou l'autre poste dans le Organigramme.

1. Ouvriers

Les travailleurs sont les travailleurs qui fournissent un service à l'organisation, généralement basé sur la création, la manipulation ou la construction d'objets, qui n'exigent généralement pas une qualification très élevée et de niveau universitaire, et elles le font sous réserve d'un certain lien de subordination. Ces travailleurs peuvent être des travailleurs autonomes ou indépendants, offrant leurs services à plus d'une organisation; ou personnes à charge, fournissant leurs services en tant qu'employés, exclusivement à une organisation et suivant des horaires clairs.

2. employés de bureau

Comme son nom l'indique, les commis sont les professionnels qui travaillent dans un bureau, en exécutant les tâches qui leur sont confiées et qui ont généralement trait à l'établissement d'accords et à la création de documents ayant des implications commerciales. Ce sont des ouvriers, seulement ils sont dans un environnement plus cubique et leur travail n'est généralement pas basé sur la manipulation d'objets et/ou la modification de matières premières.

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3. techniciens

En termes de Ressources Humaines, un technicien est défini comme un employé qui, bien qu'il n'ait pas de titre spécifique, possède une connaissance approfondie d'un métier ou d'une tâche particulière et les met habilement en pratique.

4. Superviseurs

superviseurs Ils sont chargés de superviser et de surveiller les performances des autres travailleurs.. Ils regardent et dirigent le personnel en lui affectant des ressources et des moyens pour qu'il puisse remplir ses tâches. Ces superviseurs ont également pour but de coordonner les équipes de travail et de créer des plans d'action pour augmenter la productivité organisationnelle.

5. Dirigeants et administrateurs

Les dirigeants et administrateurs ils sont la ressource humaine ayant la plus grande capacité d'exécution et de décision au niveau stratégique, pouvant prendre toute décision concernant l'organisation. Ce sont eux qui distribuent les ressources, prennent les mesures et allouent les moyens de production. Fondamentalement, ce sont les autorités au sein de l'entreprise.