Comment le mobbing est-il évalué et certifié ?

Le mobbing ou harcèlement au travail consiste en une série de comportements violents envers un employé dans un contexte de travail qui visent à vous dégrader psychologiquement et affectent tous les aspects de votre la personne.

Ce harcèlement peut être exercé par une personne ou un groupe de personnes, normalement positions supérieures ou analogues dans la position hiérarchique que la victime occupe dans l'organigramme du entreprise. Au début, cela se fait de manière subtile en utilisant des tactiques discrètes de dénigrement, d'humiliation ou de discrédit au travail, le tout dans le but de ne pas être découvert; cependant, Avec le temps, cette dynamique de violence physique et/ou psychologique se normalise. et s'inscrit dans la dynamique habituelle de l'organisation.

Le mobbing a tendance à se produire plus fréquemment entre collègues, bien qu'il puisse également être exercé par des supérieurs ou des patrons dans le but de forcer la personne à quitter son emploi travaillé.

Avec cette forme de harcèlement au travail, une série de symptômes psychologiques d'inconfort apparaissent généralement qui peuvent entraîner des symptômes physiques ou psychosomatiques, qui ont tous un effet très nocif sur la santé mentale des la personne. Pour cela

il est important d'agir rapidement et de certifier l'existence de ces cas de harcèlement au travail.

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Pourquoi est-il important de détecter le mobbing le plus tôt possible ?

Les symptômes psychologiques auxquels sont associés les cas de mobbing sont cognitifs, physiques et émotionnels, et doivent être être traité dès que possible, sinon, ceux-ci peuvent s'intensifier à mesure que le harcèlement se poursuit avec le temps.

Certains des symptômes les plus courants du mobbing sont faible estime de soi, stress, manque de confiance, de sécurité et de décision, manque de concentration, insomnie, anxiété, angoisse, dévalorisation personnelle, irritabilité et rejet des relations sociales spontanées.

Comme on l'a indiqué, chacun de ces symptômes peut s'aggraver à mesure que dure le harcèlement au travail, c'est-à-dire C'est pourquoi il est d'une grande importance de le détecter par l'organisation et de le signaler par le victime.

Et c'est que les symptômes du mobbing peuvent devenir à la longue des altérations psychologiques qui affectent intensément à la vie de la personne, comme par exemple dans l'apparition de cas de dépression, c'est pourquoi Quoi il est indispensable de se mettre entre les mains d'un psychologue pour les traiter professionnellement.

Un professionnel qualifié en psychologie saura offrir un service de soins psychologiques spécialisés en cas de mobbing pour traiter les conséquences psychologiques de l'intimidation et offrir des outils et des techniques pour que la personne retrouve son estime de soi précédent.

Cependant, afin d'intervenir de manière appropriée, Premièrement, il est nécessaire que l'entreprise elle-même soit capable de détecter et d'arrêter à temps les cas de mobbing, pour lesquels il est nécessaire de disposer d'outils d'évaluation et d'identification du harcèlement au travail, et que la victime peut avoir des documents médico-légaux qui certifient que ces attaques ont eu place. C'est pourquoi l'outil HI-MOBB a été créé.

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Qu'est-ce que HI-MOBB ?

HI-MOBB est un nouvel outil médico-légal créé pour certifier la présence de cas de mobbing au travail ou leur absence, c'est-à-dire détecter les cas de fausse accusation de harcèlement au travail.

Une équipe de professionnels dirigée par la psychologue Fernando Azor, d'Azor & Asociados, et composé d'informaticiens, de criminologues et de psychologues légistes ont construit un outil médico-légal qui sera très utile aux avocats et aux psychologues pour démontrer ce phénomène dans toutes sortes de processus judiciaire.

Les expertises réalisées avec HI-MOBB intègrent les travaux de psychologues cliniciens ou légistes, de criminologues et d'informaticiens médico-légale, puisque le travail conjoint dans ces 3 disciplines permettra d'attester avec plus de fidélité et de fondement l'existence d'un cas de intimidation.

Avec HI-MOBB, nous pouvons certifier professionnellement tout type de harcèlement au travail, ainsi que des cas de fausses accusations. Voici quelques-unes des principales fonctionnalités offertes par cet outil.

1. Extraction sécurisée et certification des communications entre le travailleur et l'entreprise

À l'aide d'ordinateurs, de tablettes et de téléphones, HI-MOBB est capable d'extraire des e-mails et des conversations de Whatsapp, Skype ou de toute autre application de messagerie.

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2. Extraction et certification de vidéos et audios

Tous les contenus extraits sont pris dans l'environnement de travail de la personne.

3. Analyse médico-légale de toute notification ou communication

Les deux faits par écrit ou par support audio.

4. Analyse médico-légale des enregistrements effectués sur le lieu de travail

Il convient de noter que dans les essais Seuls les enregistrements audio ou vidéo qui traitent de questions de travail et où la victime est l'interlocuteur sont admis comme valables. Et ils sont également admis même si l'autre partie ne sait pas qu'ils sont enregistrés.

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5. Analyse des rapports médicaux et des congés

Tous les types de documents liés à la santé de la victime qui ont été accumulés pendant la période au cours de laquelle le harcèlement a duré.

6. Rédaction d'un rapport psychologique

Le document indispensable lors de la présentation dans les procédures judiciaires où l'état émotionnel de la victime est déterminé et qui comprend l'analyse d'autres rapports et documents fournis.

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7. Conseils

Les conseils proposés par HI-MOBB visent la déclaration et l'accompagnement de la victime lors de la procédure judiciaire. Tout le nécessaire est offert pour que la personne fasse face au mieux aux déclarations et auditions nécessaires.