Domaines d'opportunités: ce qu'ils sont, à quoi ils servent et quels types il en existe

Les domaines d'opportunité sont des aspects sur lesquels nous pouvons travailler pour nous améliorer. Dans cet article, nous connaîtrons ses principales caractéristiques et nous verrons les domaines où nous pouvons trouver des aspects à améliorer et à valoriser, au sein des entreprises.

• Article associé: "Développement personnel: 5 raisons d'introspection"

Quels sont les domaines d'opportunité ?

Les domaines d'opportunité sont des ensembles de savoir-faire et de compétences liés à des contextes avec des objectifs à atteindre, et qui peuvent être développés pour atteindre ces objectifs plus efficacement. Il existe essentiellement deux types de domaines d'opportunité: personnel et professionnel. Voyons en détail en quoi consiste chacun d'eux.

Zones d'opportunités personnelles

Les domaines d'opportunité dans le domaine personnel consistent en certains aspects de notre façon d'être, de notre personnalité et de notre comportement qui peuvent être améliorés. A travers eux, nous ressortons renforcés et découvrons des facettes de notre personnalité que nous ne connaissions pas.

; De plus, ils nous montrent que nous pouvons réaliser beaucoup plus de choses que nous ne le pensions et que nous sommes plus forts que nous ne le pensions.

C'est-à-dire qu'ils se concentrent sur les aspects « les plus faibles » de nous-mêmes; si nous les travaillons, nous pouvons augmenter notre potentiel et progresser dans différents domaines (surtout au niveau personnel).

Beaucoup de fois, Si nous ne savons pas comment détecter ces zones d'opportunités, des problèmes peuvent apparaître qui nous nuisent dans certains domaines de notre vie.. Cependant, si nous y travaillons, notre qualité de vie peut s'améliorer.

Ainsi, la première étape que nous devrons appliquer est de savoir détecter ces domaines d'opportunité qui nous permettent de nous améliorer en tant que personnes. Une fois identifiés, nous commencerons à les travailler, soit individuellement, soit avec l'aide d'un professionnel (psychologue, coach...). Pour commencer à travailler dessus, il sera important de concevoir les étapes à mettre en place pour atteindre les objectifs que nous nous sommes fixés.

Caractéristique

Les opportunités personnelles ont beaucoup à voir avec nos points faibles, mais aussi avec les limites que nous nous sommes imposées, avec des frustrations non surmontées, des peurs, des insécurités, etc. Identifier ces petits points faibles ou « nids de poule » qui nous empêchent de développer au maximum notre potentiel Cela nous permettra de nous sentir plus en sécurité et mieux avec nous-mêmes.

Pourquoi profiter de nos domaines d'opportunité? Cela nous permettra d'obtenir des changements individuels et, à notre tour, de réussir ce que nous avons décidé de faire. Ces améliorations peuvent se traduire, par exemple, en des niveaux plus élevés de responsabilité individuelle, plus d'engagement, de persévérance, etc..

Étapes pour les développer

Il y a quelques étapes proposées par Patricia Behisa, spécialiste du référencement et du marketing numérique, pour pouvoir profiter des domaines d'opportunité personnelle que nous proposons. Elle précise 7 étapes, qui sont interdépendantes.

1. se connaître

La première étape est essentielle pour savoir quels domaines d'opportunité nous avons. Le fait de nous connaître facilitera la détection de ces zones et nous permettra de commencer à travailler dessus.

2. Analyser nos expériences passées

Notre passé en tant qu'individus nous définit; Cela ne veut pas dire que cela nous limite, simplement que ce que nous avons fait ou vécu dans le passé, dit en partie comment nous sommes. Parfois En analysant ces expériences, nous pouvons trouver des réponses qui nous permettent de renforcer nos domaines d'opportunité.

3. Mettre en valeur les vertus

La troisième étape consiste à mettre en valeur nos vertus, nos forces. Tout comme nous devons connaître nos points faibles, nos forces et potentialités aussi. Cela peut nous donner des indices sur la façon de travailler pour accroître notre sécurité personnelle et améliorer nos capacités.

4. Soulignez nos compétences

La quatrième étape proposée par Patricia Behisa est que nous pointons nos compétences, ce que nous savons faire. Cela englobe également nos intérêts et nos capacités, et peut nous guider lorsqu'il s'agit d'améliorer nos domaines d'opportunité.

5. Trier les compétences ci-dessus

Nous devons être en mesure de commander les compétences ci-dessus; c'est-à-dire, faites une liste qui les ordonne selon le degré de dominance que nous avons.

6. Sélectionnez les meilleures compétences

Après avoir rédigé la liste, nous procéderons à la sélection des compétences dans lesquelles nous sommes les meilleurs ou pour lesquelles nous avons un niveau de connaissance ou de pratique plus avancé. Cela nous permettra de savoir lequel (ou lesquels) est le mieux pour nous de mettre en pratique en premier..

7. Allons y

La dernière étape proposée par Behisa est le «lâcher prise», couler. Maintenant, nous savons ce que nous faisons de mieux, quelles sont nos compétences; il s'agit seulement de les mettre en pratique en fonction de nos domaines d'opportunité.

Domaines d'opportunités d'affaires

Le deuxième type de domaines d'opportunité sont les affaires; c'est-à-dire, que nous pouvons détecter et travailler sur le lieu de travail. La ligne de travail sera similaire à la précédente; nous devons d'abord détecter nos points faibles pour commencer à travailler dessus.

Ainsi, les domaines d'opportunité d'affaires sont en réalité similaires aux précédents mais dans le domaine du travail. Il s'agit de "lacunes" que l'on peut observer dans notre métier, d'opportunités d'amélioration. De cette façon, il ne s'agit pas seulement d'"erreurs", mais d'aspects que nous pouvons améliorer. Par exemple, la compétitivité, l'initiative, l'efficacité, la rentabilité, etc.

Une fois ces zones d'opportunité détectées, nous pouvons y travailler. Mais... pour que? Fondamentalement, pour améliorer notre entreprise ou organisation, obtenir de plus grands avantages, etc. De plus, ces domaines sont souvent sources de pertes (par exemple économiques) pour l'entreprise; si nous les identifions correctement, nous pouvons obtenir l'effet inverse (gagner plus, améliorer certaines conditions ou certains aspects de l'entreprise, etc.).

Comment les développer

Nous proposons 4 grands domaines (ou domaines, facettes) où nous pouvons trouver des domaines d'opportunité dans notre métier (bien qu'il y en ait beaucoup d'autres) :

1. Innovation

Le domaine de l'innovation nous permet de créer des idées nouvelles, fraîches et créatives qui ajoutent de la valeur à notre entreprise. Ces idées peuvent faire référence à des processus, des produits, des services, etc. Trouver des domaines d'opportunité dans ce domaine ou secteur vous permettra de créer des idées originales et inédites.

2. Service Clients

Ce domaine fait référence à comment les clients sont servis et pris en charge. En son sein, nous pouvons trouver de nombreux domaines d'opportunité qui améliorent l'expérience du consommateur, qui augmentent la qualité du service que notre entreprise offre, etc.

3. Ressources humaines

ressources humaines ils sont un autre élément clé au sein de toute entreprise, et cela fait référence au capital humain, aux personnes. Être capable d'identifier, d'attirer et d'embaucher des talents, c'est-à-dire des personnes qui ajoutent de la valeur à l'entreprise, peut améliorer de nombreux aspects de celle-ci. Avoir de bons travailleurs est toujours un aspect positif.

• Vous pourriez être intéressé: "Psychologie du travail et des organisations: un métier d'avenir"

4. Image

D'un autre côté, l'image de l'entreprise, sa réputation et ses références peuvent conduire à plus ou moins de clients, que les gens sont plus ou moins satisfaits, etc.

Comme dans les domaines précédents, dans celui-ci, vous pouvez également trouver de bons domaines d'opportunité, qui permettent d'améliorer l'image de l'entreprise tant à l'extérieur qu'à l'intérieur (la propre ouvriers). Cela peut également améliorer la fidélité des clients.

Références bibliographiques:

• Avia, M.D. (Année mille neuf cents quatre-vingts-quinze). Personnalité: aspects cognitifs et sociaux. Madrid: Pyramide.
• Benson, T. et Mugarura, S. (2013). Planification du développement de l'élevage en Ouganda: Identification des opportunités et des défis. Politique d'utilisation des terres, 35: 131-139.