Workation: qu'est-ce que c'est et quels sont ses avantages ?

Dans le monde du travail, de plus en plus de moyens d'améliorer la performance des employés sont mis en pratique, en les combinant avec de nouvelles façons d'appréhender le travail. Et cela est généralement réalisé en améliorant à la fois leurs conditions et leur expérience au cours de la journée de travail.

Le travail est l'une des nouvelles formes de travail avec lequel de nombreuses personnes à travers le monde ont augmenté à la fois leurs performances et leur bien-être en travaillant dans des contextes de vacances, en utilisant stratégies pour que, d'une part, ils puissent mieux s'organiser et améliorer leur productivité, et d'autre part, cette fusion entre travail et loisirs ne produit pas problèmes. Il ne s'agit pas d'avoir moins de vacances et d'en consacrer une partie au travail, mais d'intégrer les heures de travail et de loisirs d'une manière différente et plus organique.

Si vous voulez connaître en profondeur cette nouvelle façon de partir en vacances tout en travaillant, continuez à lire; Nous détaillerons ici les concepts essentiels du travail, ainsi que ses avantages et ses inconvénients.

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Qu'est-ce que le travail ?

Le workation est un type de travail de plus en plus populaire, notamment dans le monde des affaires, qui consiste à intégrer les vacances dans la journée de travail dans le but d'augmenter leur productivité et leur bien-être personnel en ne soumettant pas les gens à la pression de préparer des vacances de déconnexion totale. Et c'est que, bien que souvent on n'en parle pas, dans certains emplois, partir en vacances peut signifier un travail supplémentaire au cours des jours précédents et une plus grande exposition au stress.

C'est un terme anglo-saxon produit de l'union entre les mots "work" (travail) et "vacation" (vacances), donc pourrait être considéré comme un travail de vacances ou des vacances que nous prenons pendant la journée de travail.

Workation a été utilisé dans de nombreuses organisations et sociétés transnationales à travers le monde et ses avantages ont été démontré à la fois dans l'amélioration de la productivité des employés et dans l'amélioration de leur bien-être général et de leur santé mental.

Il existe de nombreuses formes de travail, et de nos jours plus inventives et diverses façons d'intégrer les vacances au travail trouvées par les entreprises et leurs des employés.

Modalités de travail

Les entreprises et les travailleurs mettent en pratique cette forme de travail de plusieurs manières; le plus commun est celle pratiquée par les soi-disant « nomades numériques » les travailleurs indépendants qui s'installent pour des périodes relativement longues dans un autre pays pour travailler dans un nouvel environnement.

La manière dont les entreprises permettent le travail peut être basée sur l'offre de journées de team building ou de camps de travail organisés dans des destinations de vacances, où vos employés peuvent profiter de vacances relaxantes tout en travaillant à l'hôtel ou ailleurs scénarios.

D'autre part, une version plus conventionnelle de korkation suppose redistribuer les jours de vacances en les multipliant et en incluant des périodes de travail très courtes sur certains de ces jours. Par exemple: travailler de 10h à 11h. pour résoudre les doutes du reste de l'équipe, assister aux incidents, laisser des instructions sur les tâches à accomplir aux membres de l'équipe, etc.

On peut aussi trouver une pratique un peu plus radicale dans certaines entreprises, qui consiste à déplacer leurs bureaux dans des lieux de villégiature à la plage ou à la montagne pendant plusieurs semaines, ce qui Elle suppose une incitation dans une large mesure pour ses employés lorsqu'il s'agit de mieux travailler et d'accroître leur intérêt à rester dans l'organisation, supposant un mécanisme de rétention des Talent.

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Avantages de l'entraînement

Les avantages de cette pratique de travail chez le salarié sont nombreux, ci-dessous nous résumerons brièvement les plus importants sur le plan psychologique.

1. nouvel environnement

Le nouvel environnement dans lequel le salarié va travailler est une véritable incitation et un élan de une énergie qui vous aide à tirer le meilleur de vous-même pour travailler dur sur vos obligations travail.

Le dépaysement est toujours apprécié, surtout dans les travaux répétitifs dans lequel il faut se concentrer et faire de son mieux pour que tout se passe bien, et travailler dans un environnement de vacances ou de loisirs est toujours plus reconnaissant que de travailler dans un bureau.

De même, travailler dans une nouvelle ville ou un nouveau pays offre également la possibilité de rencontrer de nouveaux cultures, personnes différentes et se détendre dans des lieux paradisiaques pour se ressourcer pendant les heures de Pause.

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2. Amélioration du bien-être personnel face au stress au travail

Comme on l'a indiqué, travailler dans un lieu différent de d'habitude suppose un véritable boost tant pour les énergies du salarié que pour son estime de soi, son état psychologique et son bien-être en général, surtout si la stratégie consiste à passer plus de temps hors du bureau.

Comme cela a été prouvé à maintes reprises, une personne qui travaille dans de meilleures conditions sera également plus heureuse et plus performante sur son lieu de travail.

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3. coupure

La possibilité d'être en vacances tout en travaillant nous permet également de déconnecter davantage que si nous étions sur notre lieu de travail habituel; Bien que cela semble contre-intuitif, "mélanger travail et vacances", si c'est bien fait, nous aide à oublier le travail et à ne plus nous soucier de savoir si nous avons laissé quelque chose sans surveillance.

La possibilité de découvrir de nouveaux environnements et de pouvoir profiter d'un environnement de vacances ou de jours de congé a également une influence positive sur la santé de l'employé.

4. Amélioration de la productivité

L'amélioration de la productivité est, comme on l'a indiqué, l'un des avantages les plus visibles offerts par la mise en œuvre du travail, quelque chose qui influence positivement à la fois le travailleur et le entreprise.

C'est l'une des raisons pour lesquelles de plus en plus d'entreprises et d'organisations utilisent cette stratégie de travail utile et positive pour tous.

Inconvénients possibles

Certains des principaux inconvénients lors du travail dans la modalité de travail sont les suivants.

1. Distractions

Les distractions sont le principal inconvénient que nous pouvons trouver dans la modalité de travail, car lorsque nous nous trouvons dans un environnement de vacances il y a de nombreuses fois où l'on est tenté d'aller se promener sur la plage ou de faire n'importe quelle activité de loisir.

De même, certains travailleurs peuvent avoir de la difficulté à se concentrer dans un nouvel environnement de travail auquel ils ne sont pas habitués.

Pour surmonter toutes ces tentations, il est recommandé de privilégier le travail au repos et de remplir d'abord toutes les obligations de travail avec lesquelles on s'engage.

2. Difficulté d'adaptation

De la même manière, il peut aussi arriver que certains salariés aient certaines difficultés à s'adapter au nouvel environnement, soit parce qu'ils sont habitués à leur lieu de travail habituel, soit parce qu'ils sont incapables de se concentrer ou de s'organiser correctement dans la nouvelle situation.

Les difficultés d'adaptation sont fréquentes et parfaitement normales dans les situations de travail, il est donc recommandé de ne pas trop s'inquiéter et d'essayer de profiter de la nouvelle vivre.

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