Qu'est-ce que la sociométrie? Caractéristiques, objectifs et méthodes

Dans différentes carrières universitaires, le sujet de la sociométrie est étudié, d'une manière ou d'une autre. Mais, Quelle est exactement cette méthode de recherche, quelles sont ses caractéristiques et quels objectifs poursuit-elle ?

La sociométrie est une méthode de recherche quantitative (numérique) utilisée en sociologie, La psychologie sociale et domaines connexes. Il cherche à mesurer les relations sociales au sein d'un groupe spécifique, à évaluer à la fois des données individuelles et générales.

Qu'est-ce que la sociométrie et à quoi ça sert ?

La sociométrie contribue à l'application de méthodes de mesure quantitatives dans le oui de certains groupes et structures sociales, et nous aide à comprendre les capacités, les interactions et le bien-être mental tant au niveau du groupe que de chacun de ses membres. membres.

Cette méthode a été conçue par le psychologue et thérapeute Jacob Lévy Moreno. Depuis sa création, la sociométrie a été un outil très précieux pour évaluer et mesurer la l'interaction entre les composantes de différents groupes, par exemple dans les domaines académique, éducatif, professionnel ou des sports.

La méthode sociométrique utilise plusieurs ressources méthodologiques appartenant à l'approche quantitative, par exemple le questionnaire et l'enquête, qui appartiennent au spectre des méthodologies du test sociométrique.

Histoire de la sociométrie

La sociométrie est née au début du XXe siècle aux États-Unis, où vivait Jacob Levy Moreno. Cette nouvelle conceptualisation a donné naissance aux méthodes qui feront de la sociométrie une technique capable d'étudier, de diagnostiquer et prédire la dynamique des interactions de groupe et sociales, à la fois dans des groupes de peu de membres et dans des contextes sociaux beaucoup plus complexes et taille.

L'influence de Jacob Levy Moreno

Le psychiatre viennois et étudiant de Sigmund Freud Il a eu son premier contact avec l'étude sociométrique lorsqu'il a collaboré à l'organisation d'une colonie de réfugiés dans son pays. Ainsi, connaissant de première main les différents problèmes qui se posaient dans des groupes de personnes, Moreno a tenté d'organiser ces groupes et leurs membres par le biais d'une planification sociométrique.

À partir de 1925, Jacob Levy Moreno s'installe à New York et dans ce contexte, il développe une base théorique solide pour sa méthode sociométrique. Il a essayé sa méthode à grande échelle à la prison de Sing-Sing, dans la ville où il habitait.. Ce test vous fournirait une vue beaucoup plus détaillée des multiples variables qui influencent les relations personnelles entre différents groupes dans un contexte physique spécifique.

Fort des données recueillies et de sa plus grande expérience, il a affiné la méthode et mis au point une version plus soignée des sociogrammes, un forme visuelle sous forme de schémas permettant d'étudier les bonnes ou mauvaises relations entre individus dans le cadre d'un groupe plus large large.

À partir de ce moment, Moreno fera connaître ses sociogrammes à la communauté universitaire et scientifique américaine. Sa méthodologie a été appréciée très positivement et elle est devenue l'un des outils les plus utilisés et les plus efficaces lors du démarrage d'analyses quantitatives et psychosociales.

Cinq ans après sa première ébauche, déjà dans les années trente, Jacob Levy Moreno publiera un ouvrage sur les relations interpersonnelles qui achèvera de poser les bases de la sociométrie. C'est à partir de ce moment que la méthodologie créée par Moreno connaît un essor et est appliquée dans une multitude de contextes et de projets. En fait, il avait même sa propre revue académique spécialisée à partir de l'année 1936. De plus, l'Institut de sociométrie serait fondé à New York, rebaptisé plus tard l'Institut Moreno, en l'honneur de Jacob Levy.

Objectifs de la sociométrie

La sociométrie poursuit des objectifs différents et a des usages différents. Selon Jacob Levy Moreno lui-même, les principaux objectifs de la sociométrie sont les suivants :

• Évaluer le niveau de sympathie qu'une personne suscite dans un groupe de personnes.
• Découvrez les raisons pour lesquelles il en est ainsi.
• Analyser le degré de cohésion entre les différentes composantes d'un même groupe.

1. Détecter les personnes rejetées

L'un des objectifs de la sociométrie est de détecter et de classer les individus les plus rejetés par les autres composantes du groupe.. De même, il traite également des cas opposés: identifier et classer les individus les plus appréciés par les autres.

Ainsi, l'objectif est de travailler avec les premiers pour promouvoir leur aptitudes sociales et renforcent leur communication et leurs relations avec les autres, tandis qu'avec les plus appréciés, ils peuvent améliorer leur leadership.

2. Détecter les personnes isolées

Un autre objectif de la sociométrie est détecter les personnes considérées comme à part ou isolées du groupe. Comment cela est-il mesuré? Ce sont des individus qui ne génèrent pas d'influence, positive ou négative, sur la dynamique et les relations au sein du groupe.

3. Analyser la dynamique de groupe

Une autre des opportunités qu'il nous offre de pouvoir prévoir, après avoir étudié la dynamique du groupe, comment il va réagir et s'adapter à certains changements, comme l'inclusion de nouveaux individus ou le départ d'autres.

Ces trois objectifs peuvent être retrouvés par la sociométrie dans les contextes scolaires et professionnels, qui sont les deux groupes les plus couramment analysés à l'aide de cette technique.

Comment fonctionne la méthode sociométrique ?

La méthode sociométrique développée par Jacob Levy Moreno est couramment utilisée dans les contextes éducatifs.. Il est utilisé pour avoir plus de données et d'éléments d'analyse sur le niveau d'interaction, de sympathie/d'aversion et de cohésion entre pairs. Il sert également à détecter certains schémas positifs, ou désaccords, qui peuvent exister entre plusieurs de ces membres, et comment ces dynamiques influencent le groupe.

Les fonctions de base de la sociométrie sont essentiellement deux: premièrement, l'identification des relations personnelles au sein d'un groupe. Il convient de noter que la sociométrie traite rarement de l'étude de grands groupes, afin de s'assurer que les variables en jeu peuvent être bien identifiées. Une fois les modèles de comportement au sein du groupe détectés, la méthode est appliquée via le test sociométrique.

Le test sociométrique est un questionnaire qui doit être rempli par chaque membre du groupe ayant fait l'objet d'une analyse. Il doit être administré sans compromettre ni exercer de pression sur les participants. Le test propose différents scénarios et donne au participant la liberté de choisir avec quels autres membres il préférerait former un sous-groupe, et leurs raisons. De cette façon, et à travers les réponses de chaque membre, il est possible de connaître de première main la dynamique intragroupe et les raisons pour lesquelles chaque participant apprécie plus ou moins les autres personnes.

Finalement, la méthode est utilisée pour faire des prévisions. En d'autres termes, cela peut aider à prévisualiser les dynamiques les plus appropriées et les plus efficaces pour résoudre les tensions entre les participants et stimuler les bonnes dynamiques déjà détectées dans le passé.

Références bibliographiques:

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