Test (ou étude) des valeurs de Gordon Allport

The Values ​​Study, un test de personnalité développé par Gordon Allport, Philip Vernon et Gardner Lindzey, a été l'un des premiers instruments psychologiques à être développé dans le but d'évaluer les valeurs personnelles ou les motivations de base. Dans cet article, nous analyserons le contenu, la méthode d'application et les variables que ce test mesure.

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L'étude d'Allport Securities

Le psychologue américain Gordon William Allport (1897-1967) est connu principalement pour sa théorie personnaliste, l'une des premières tentatives d'explication de la personnalité de la psychologie, mettant l'accent sur l'individualité de chaque être humain et l'aspect actif de notre nature, qui nous pousse à atteindre des objectifs.

En 1931, Allport, avec Philip E. Vernon et Gardner Lindzey, ont publié une échelle d'évaluation des valeurs personnelles, qui peuvent également être comprises comme des motivations de base. Ce test était directement basé sur

le livre "Types d'hommes" du philosophe Eduard Spranger et ses créateurs l'ont appelé "Étude des valeurs".

Allport pensait qu'un bon moyen d'analyser la personnalité d'un individu spécifique est d'évaluer quelles sont ses valeurs morales. En ce sens, il accordait beaucoup plus d'importance au moment présent qu'à l'histoire personnelle, sur laquelle se concentrait l'orientation psychanalytique, qui dominait la psychologie de l'époque.

L'objectif du test d'Allport et al est de déterminer le poids relatif qu'ils ont pour un individu donné six types de valeurs: théoriques, économiques, esthétiques, sociales, politiques et religieuses, que Spranger considérait comme essentiel. Plus tard, nous décrirons en détail la définition de chacune de ces motivations de base.

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Contenu et mode d'application du test

Le test Allport se compose de deux parties. La première est composée de questions dichotomiques; par exemple, l'item 24 (« Lequel de ces livres choisiriez-vous? ») comprend les options de réponse « A) Histoire de la religion » et « B) Histoire du développement industriel ». Actuellement, chaque élément comprend quatre options de réponse selon l'intensité de la préférence.

La deuxième partie contient des énoncés avec quatre options de réponse qui doivent être classés selon le degré de préférence relative. Ainsi, dans l'article numéro 9. (« Quel sujet préféreriez-vous aborder lors d'une réunion avec des amis proches? ») nous devions commander les options « A) Le sens de la vie », « B) L'actualité scientifique », « C) La littérature » et « D) Le socialisme".

Le nombre total d'items de test s'élève à 240: dans la première partie, 90 points sont attribués à l'une ou l'autre des valeurs qui sont évalué, tandis que dans le second, 150 points sont distribués selon l'ordre dans lequel les options de réponse de chacune des questions ont été ordonnées. articles.

L'étude des valeurs peut être appliquée à la fois individuellement et collectivement (c'est-à-dire à plusieurs personnes à la fois). Bien qu'il n'y ait pas de limite de temps pour passer le test, les candidats doivent essayer de répondre aux questions plus ou moins rapidement. Il est important de mentionner que Le test a été conçu pour les personnes ayant fait des études supérieures.

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Les 6 valeurs reflétées dans le test

Les résultats de l'étude des valeurs consistent à obtenir six scores, un pour chacune des motivations de base gérées par Spranger, ainsi que par Allport et ses collaborateurs. La comparaison entre les scores d'une et d'autres variables indique l'importance de chacune de ces valeurs (ou tendances comportementales) pour la personne.

1. Théorique

Les personnes ayant un score élevé sur la valeur théorique ils veulent découvrir la vérité sur les choses, c'est-à-dire obtenir des connaissances ordonnées et systématisées à travers des critères logiques et empiriques.

2. Économique

La valeur économique est associée à l'accent mis sur le matériel et l'aspect pratique. Cela comprend l'accumulation d'actifs, les économies d'énergie et la conception utilitariste des relations avec les autres.

3. Esthétique

Ceux qui obtiennent un score élevé sur cette valeur de motivation beauté, harmonie et aspects formels de la réalité, ce qui est quelque peu contraire à la valeur théorique. Sa satisfaction personnelle découle de la création et/ou de la contemplation d'expériences esthétiques.

4. Social

La principale motivation de ces personnes est d'avoir la compagnie des autres, et aider les autres constitue leur valeur fondamentale. Scores élevés sur cette variable indiquent l'altruisme, la gentillesse, la compassion et la générosité.

5. Politique

Dans ce cas, la principale motivation est d'obtenir pouvoir et contrôle sur le comportement des autres individus; ceci est associé au leadership. La connaissance est considérée comme un moyen d'atteindre cet objectif.

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6. Religieux

Selon Allport, les personnes gouvernées par des motifs religieux guider leur comportement en fonction de leurs croyances spirituelles et l'éthique. Tant la définition de cette valeur que les éléments qui la composent sont ambigus et probablement le meilleur exemple de l'impact négatif que le passage du temps a eu sur la Étude des valeurs.