Test de préférence professionnelle Kuder

Il y a un moment dans la vie de chaque personne où il doit décider à quoi il veut se consacrer professionnellement; Pour ce faire, vous devez d'abord savoir ce que vous aimez. Test de préférence professionnelle de Kuder est un test qui évalue ces aspects.

Ce test permet de guider les étudiants et les adultes qui ne savent pas exactement vers quel secteur ou métier s'orienter. Dans cet article, nous connaîtrons les 10 échelles évaluées par le test, ainsi que ses caractéristiques les plus pertinentes.

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Test de préférences professionnelles de Kuder: caractéristiques

Le test de préférences professionnelles de Kuder, également appelé échelle de préférences professionnelles de Kuder, Il a été préparé par G. Frédéric Kuder. Frédéric Kuder (1903-2000) était un psychologue, docteur en psychologie, né dans le Michigan.

Il s'est concentré sur l'étude, dans le domaine de la psychologie, des intérêts des gens et a développé quatre inventaires d'intérêts qui ont été traduits dans différentes langues.

L'âge d'application du test de préférences professionnelles Kuder est de 15 ans. Sa forme d'administration peut être individuelle ou collective, et la durée de son application est d'environ 1 heure (bien qu'il n'y ait pas de limite de temps).

D'autre part, le test de préférence professionnelle de Kuder consiste à un test cognitif, standardisé et objectif.

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Qu'évalue-t-il ?

L'objectif du test de préférences professionnelles de Kuder est de connaître les domaines généraux où se situent les intérêts et les préférences de l'individu par rapport à sa vocation professionnelle.

Le test évalue différents aspects, regroupés en 10 domaines ou champs de préférences (les 10 échelles de Kuder) :

1. travaux extérieurs

Des scores élevés sur cette échelle indiquent que le sujet a des préférences pour passer du temps à la campagne, à la mer, dans les forêts, etc. Il aime faire pousser des plantes, s'occuper des animaux... Il nous guide vers un métier comme le jardinage par exemple.

Ces types de sujets ne se sentiraient pas à l'aise dans une usine, un laboratoire ou un bureau, par exemple.

2. intérêt mécanique

Les scores élevés ici indiquent un intérêt ou préférence pour le travail avec des machines et des outils, ainsi que pour construire ou réparer des objets mécaniques, des appareils électriques, des meubles, etc.

3. intérêt pour le calcul

Typique des gens qui aiment travailler avec des chiffres. Les ingénieurs, mathématiciens, etc. appartiennent ici.

4. intérêt scientifique

Typique des personnes qui aiment enquêter sur des faits ou des choses, découvrir leurs causes et résoudre différents types de problèmes. Ils sont scientifiquement curieux. Nous le relions à professions comme la biologie, la pharmacie, la physique, la chimie, etc.

5. intérêt persuasif

Cette zone est représentative des sujets qui ils veulent traiter avec les gens, imposer leur point de vue, persuader, vendre un produit ou un service, etc. Typique des publicités, par exemple.

6. Intérêt artistique-plastique

Les gens obtiennent un score élevé sur cette échelle avec le goût du travail manuel, où des combinaisons de couleurs, de matériaux, de formes et de dessins peuvent être utilisées. C'est-à-dire des emplois qui nécessitent une certaine créativité.

7. intérêt littéraire

Cette échelle est typique de la personne qui ils éprouvent du plaisir à lire et/ou à exprimer leurs idées oralement ou par écrit. Par exemple, les éditeurs ou les écrivains.

8. intérêt musical

Typique des personnes ayant un goût prononcé pour jouer des instruments de musique; ils aiment généralement danser, chanter, lire sur la musique, étudier la vie de compositeurs célèbres, assister à des concerts, etc.

9. Intérêt pour le service social

Des scores élevés sur cette échelle indiquent une intérêt à servir et à accompagner les autres. Il apparaît, par exemple, chez les futurs médecins, psychologues, travailleurs sociaux, etc.

10. Intérêt pour le travail de bureau

La dernière échelle du test de préférences professionnelles de Kuder concerne les personnes qui aiment un type de travail de bureau, qui demande exactitude et précision.

échelle de vérification

De plus, le test a une échelle de vérification (V) qui permet d'enregistrer les négligences, les erreurs et le choix de réponses improbables. Vos résultats indiqueront si le test peut être considéré comme valide, douteux ou invalide.

Le manuel de test fournit une longue liste de professions regroupées par grands domaines d'intérêt ou par paires de domaines; Il s'agit d'une liste "a priori", selon la logique ou l'analyse de contenu.

Domaines d'application

Les domaines ou contextes où le test de préférences professionnelles Kuder est administré sont le milieu scolaire, pour connaître les intérêts professionnels des élèves, et le domaine des ressources humaines (RH), ayant le même objectif que le précédent, ainsi que de connaître la motivation des candidats aux différents postes.

Références bibliographiques:

• Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) Tests et évaluation psychologiques. McGraw-Hill. Madrid.
• éditions TEA. KUDER-C. Registre des préférences professionnelles (a).
• Tréjo, A. (2018). Test de préférences professionnelles de Kuder. Cognition psychologique