Qu'est-ce qu'un Pôle Spécial Emploi? Caractéristiques et fonctions

Les Centres Spéciaux d'Emploi (CEE), aussi appelés Centres Spéciaux de Travail (CET), sont des entreprises qui ont pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées. C'est-à-dire des entreprises où la majorité de leurs travailleurs ont un certain type de handicap.

Dans ce type de centre se trouve la figure du psychologue. Dans cet article, nous découvrirons certaines de leurs fonctions, les caractéristiques des CEE, leur fonctionnement et les types de services qu'ils proposent. De plus, nous expliquerons les différents types de handicaps des personnes qui y travaillent.

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Qu'est-ce qu'un Pôle Spécial Emploi ?

Qu'est-ce qu'un Pôle Spécial Emploi? Un Centre Spécial pour l'Emploi (CEE), aussi appelé CET (Centre Spécial du Travail), est une entreprise qui embauche des personnes avec un certain type de handicap. Le handicap peut être de tout type (sensoriel, physique, mental et intellectuel), selon le type de travail et les tâches et fonctions qu'il implique.

Ainsi, les Centres Spéciaux d'Emploi sont une source fondamentale de recrutement et de développement professionnel pour les personnes handicapées. Son objectif est d'offrir aux travailleurs handicapés la réalisation de un emploi productif et rémunéré, adapté à leurs caractéristiques personnelles et qui facilite l'insertion professionnelle de ceux-ci sur le marché du travail ordinaire.

Caractéristiques

Les Centres Spéciaux pour l'Emploi font partie du marché du travail protégé, c'est-à-dire un type de marché où des postes sont offerts à des groupes socialement vulnérables, tout comme le groupe de personnes ayant un certain type de handicap dans ce cas.

Le travailleur qui adhère à un CEE ou CET doit être titulaire d'un certificat officiel d'invalidité, avec un degré minimum de 33%; cependant, il y a une petite partie du modèle pour les personnes non handicapées, comme nous l'expliquerons plus tard.

Les CEE ou CET ont été créés en Espagne par la loi pour l'intégration sociale des personnes handicapées, aujourd'hui appelée loi générale sur le handicap.

Exploitation d'un Pôle Spécial Emploi

Pour bien comprendre ce qu'est un Pôle Spécial pour l'Emploi, il est important de comprendre son fonctionnement. Normalement, dans les Centres Spéciaux pour l'Emploi, il y a d'autres entreprises externes qui contractent les services du CEE; Par exemple, une entreprise dont le produit est des paquets de tabac avec leur briquet et leurs filtres inclus, fait appel aux services du CEE pour fabriquer ces produits.

Services d'un CEE

Généralement, un CEE ou CET comprend une série de services usuels. Généralement, ce sont les suivants: jardinage, entretien, nettoyage, conciergerie et administration. En d'autres termes, les professionnels en situation de handicap qui y travailleront seront formés (et/ou auront de l'expérience) dans ces domaines.

Qui travaille dans un Centre Spécial pour l'Emploi ?

Hormis les travailleurs en situation de handicap (par exemple, le nettoyage, le jardinage, l'entretien, les concierges,...), dans le Les Centres Spéciaux pour l'Emploi ont également des travailleurs qui font partie de l'équipe USAP (Attention Support Unit). Professionnel).

L'équipe de l'USAP est généralement composée de psychologues et de travailleurs sociaux., et est chargé d'offrir un soutien et des conseils. D'autre part, il y a aussi les superviseurs des différents services, les coordonnateurs, les gouvernants, les administrateurs, etc.; ces travailleurs peuvent ou non être handicapés.

Professionnels handicapés

Maintenant que nous comprenons un peu mieux ce qu'est un Centre Spécial d'Emploi, nous pouvons également commencer à localiser ses professionnels en situation de handicap.

Le terme « handicap », selon l'OMS (Organisation mondiale de la santé), est un concept général qui couvre les carences, les limitations d'activité et les restrictions de participation d'un personne. Mais que signifie chaque chose? Les déficiences englobent les fonctions corporelles, les limitations d'activité sont des difficultés à accomplir certaines tâches et les restrictions de participation impliquent problèmes de participation aux situations de la vie.

types de handicap

Les personnes handicapées qui travaillent dans un CEE, avoir un degré minimum de 33% d'invalidité. Le handicap peut être de différentes natures :

1. déficience sensorielle

Elle touche une (ou plusieurs) des modalités sensorielles: visuelle (cécité, myopie maligne,...), auditive (surdité),...

2. Déficience intellectuelle

C'est le plus fréquent dans les Centres Spéciaux d'Emploi. Implique des déficits dans le fonctionnement intellectuel ou cognitif. Les degrés de déficience intellectuelle chez ces travailleurs sont généralement légers, légers ou modérés. Les personnes ayant une déficience intellectuelle sévère se rendent généralement dans les centres d'occupation (OC).

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3. Handicap physique

Cela implique une déficience motrice; il s'agit de une condition qui empêche ou entrave la liberté de mouvement, la performance physique et/ou le déplacement chez les gens. Des exemples en sont une lésion de la moelle épinière (paraplégie, tétraplégie,...), des amputations, une scoliose, une dystrophie musculaire, un spina bifida, etc.

4. maladie mentale

Elle implique l'existence d'un trouble ou d'une maladie mentale. La personne présente des troubles du comportement adaptatif, généralement chroniques. Cela comprendrait des cas de schizophrénie, de trouble bipolaire, de trouble cyclothymique, etc..

La figure du psychologue dans un CEE

Enfin, pour continuer à comprendre ce qu'est un Centre Spécial pour l'Emploi, il faut garder à l'esprit que la figure du psychologue existe en son sein. Mais quelles fonctions remplit-il? En gros, et en gros, le psychologue de l'équipe USAP (déjà évoqué) se charge d'effectuer un bon suivi des travailleurs, dans tous les domaines de leur vie.

Évalue les différentes sphères du travailleur et participe à son bien-être, tant au travail qu'à l'extérieur. Il est également en charge de la partie travail.

Au niveau du suivi, le psychologue réalise le soi-disant PIIL (Programme Individuel d'Intégration au Travail), un document pour chaque travailleur avec une série d'objectifs dans les domaines personnel, du travail et des relations interpersonnelles. Ce document peut être réalisé conjointement avec l'assistante sociale et après un entretien de suivi exhaustif avec l'intervenante.

Références bibliographiques:

• Baker & McKenzie. (2018). Politiques d'insertion professionnelle des personnes handicapées par le biais du marché du travail protégé. Aspects critiques pour son maintien et son développement durable. Résumé exécutif, 2-10.
• Ministère du travail, des migrations et de la sécurité sociale. (2018). Centres spéciaux pour l'emploi. Service Public de l'Emploi de l'Etat (SEPE).