Les 6 meilleurs Masters et Postgraduates en sélection de personnel

• centre: Université de Malaga (UMA)
• Emplacement: Málaga
• Durée: 2 cours
• Prix: 3.750€

Peu d'études de troisième cycle en Espagne ont le même dévouement à la sélection du personnel que le "Master en sélection et gestion des talents de l'Université de Malaga". Son programme de formation est divisé en trois modules: Sélection des talents; formation, développement personnel et formation; et stages et mémoire de maîtrise. 85% des étudiants effectuent des stages rémunérés, ce qui démontre la grande demande de main-d'œuvre qui existe pour ce groupe.

Concernant le module de sélection des talents, des conférences sont organisées sur la détection et la gestion des talents dans l'entreprise elle-même et l'importance des nouvelles technologies et leur relation avec le processus de sélection du personnel et recrutement. Une grande partie du cours est destinée à approfondir le management par les compétences tant au niveau théorique que pratique, les épreuves de sélection et les centres d'évaluation et l'entretien comportemental de sélection structuré. Une attention est également portée au processus d'embauche ainsi qu'à la gestion et à la préparation des paies.

Il Diplôme de spécialisation en attraction, recrutement, évaluation et rétention des talents de la Université de Malaga Il est dirigé par Antonio González Hernandez et c'est l'un des plus recommandés et des plus à jour dans le domaine de la sélection du personnel et de la gestion des talents.

Ce Diplôme s'adresse à tous les professionnels qui souhaitent intégrer dans leur travail quotidien la stratégies les plus utiles, ainsi que la formation aux compétences les plus récentes dans le domaine de HEURE.

Les principales conditions requises pour accéder à ce diplôme sont: Être titulaire d'un Baccalauréat, d'un Diplôme ou d'un Diplôme Universitaire; Posséder un diplôme étranger avec autorisation préalable de la Commission de l'Enseignement Privé ou avoir plus de 2 ans d'expérience démontrable dans le domaine des Ressources Humaines.

Le cours consiste en une durée de 800 heures de travail en ligne, réparties en 32 crédits ECTS et un prix de 960 € payés en une période de préinscription et deux périodes d'inscription.

• centre: Université Rovira i Virgili (URV)
• Emplacement: Tarragone
• Durée: 2 cours
• Prix: 4.500€

Ce Master vise à former les étudiants à acquérir des compétences en gestion et la gestion des ressources humaines nécessaires au monde des organisations d'aujourd'hui. Bien qu'abordant d'autres sujets, tels que la prévention des risques professionnels, les relations sociales ou la négociation, cette formation consacre une grande partie de une partie de sa période académique et son programme modulaire à la sélection du personnel, en tenant compte des besoins requis par les entreprises aujourd'hui en jour.

Son expérience, grâce aux dix-sept éditions réalisées, fait de lui l'un des meilleurs Postgraduates dans ce domaine; et quant à la sélection du personnel, il s'attarde sur l'élaboration de profils de postes de travail, les stratégies et méthodes de recrutement, les techniques de sélection des personnel, l'entretien de compétence et les différents tests psychologiques appliqués lors de la sélection ainsi que les tests les plus efficaces tant pour l'individu que pour le recrutement. massif.

Tout au long de la formation, différents ateliers de profilage et d'entretien sont organisés. sélection, et les étudiants acquièrent des compétences pour l'utilisation du web 2.0 dans les processus de sélection.

• centre: Université de Barcelone (UB) -IL3-
• Emplacement: Barcelone
• Durée: 1 cours
• Prix: 5.670€

Ce Master est enseigné à Barcelone et forme les participants à devenir des professionnels dans le une gestion du personnel préparée pour répondre aux exigences du service des ressources humaines de la entreprises. L'Université de Barcelone est consciente que ce domaine des organisations prend de plus en plus d'importance et c'est pourquoi elle propose cette formation théorique et pratique de qualité.

Cette action de formation met un accent particulier sur la sélection du personnel, et, en plus des cours traditionnels, il travaille sur l'apprentissage expérientiel grâce aux ateliers et présentations qu'il réalise, main dans la main avec les meilleurs professionnels du secteur. Le but de ce cours de troisième cycle est de permettre aux étudiants de devenir des spécialistes du développement des personnes et ils acquerront des compétences dans des domaines tels que l'acquisition de talents, le recrutement, la communication, la formation, la rémunération ou engagement.

• centre: Université Complutense de Madrid
• Emplacement: Madrid
• Durée: 2 cours
• Prix: Consulter le centre

L'Université Complutense de Madrid propose une formation avancée aux psychologues qui souhaitent poursuivre leurs études de troisième cycle dans le domaine des ressources humaines.

Il dispose d'un module complet sur la sélection et l'évaluation du personnel qui forme les étudiants à l'analyse et à la synthèse dans le domaine de la sélection et de l'évaluation du personnel, afin qu'il puisse résoudre les problèmes liés à cette spécialité et gérer l'information et des connaissances dans le domaine, ainsi que d'utiliser les outils de base des technologies de l'information et de la communication qui sont si utiles aujourd'hui dans jour.

• centre: Université Pompeu Fabra (UPF)
• Emplacement: Barcelone
• Durée: 1 cours
• Prix: 2.950€

Contrairement aux précédents, il ne s'agit pas d'un Master, mais d'un Postgraduate de 15 crédits ECTS. Maintenant bien, Cette formation est de la plus haute qualité et est totalement dédiée à la sélection du personnel et à sa rétention.

Les étudiants apprennent les outils nécessaires pour choisir les bonnes personnes et ainsi garantir la compétitivité de l'entreprise. De plus, ils découvrent comment évaluer et sélectionner les gestionnaires selon les stratégies de l'entreprise et comment retenir et valoriser les talents au sein de l'organisation. Il s'adresse autant aux professionnels des ressources humaines qu'aux jeunes diplômés, afin qu'ils puissent acquérir compétences analytiques, instrumentales et relationnelles utiles dans les processus de sélection et de rétention des Talent.