Le coaching au travail: qu'est-ce que c'est et quels sont ses avantages

Depuis quelques années, le coaching est en vogue, car les professionnels de cette discipline aident de nombreux individus à se responsabiliser. faire face au changement, améliorer ses relations interpersonnelles, mieux se connaître et atteindre les buts et objectifs qui souhait. Cette méthodologie est appliquée dans différents contextes: dans le domaine personnel, sportif, scolaire et en entreprise.

Et dans ce dernier cas, de plus en plus d'organisations sont conscientes des avantages de faites-vous aider par un coach pour améliorer le bien-être et la performance de vos travailleurs, qui à son tour affecte la performance de l'entreprise.

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Qu'est-ce que le coaching au travail ?

Le coaching au travail est un coaching appliqué dans les organisations. Et bien que le job coach puisse parfois être associé à la fausse croyance qu'il est un simple orateur ou motivateur, cette méthode va bien plus loin: véritablement Il s'agit de faire en sorte que les gens, grâce à un travail systématisé, se responsabilisent face au changement et corrigent ces habitudes ou pensées limitantes qui séparé de

atteindre vos objectifs.

Le but de cette discipline est de maximiser le développement professionnel et personnel des personnes. C'est un processus éducatif qui permet l'apprentissage et encourage la transformation cognitive, émotionnelle et comportementale, en créant un contexte idéal pour que cela se produise.

Le processus de coaching permet une relation entre le coach et son client qui favorise auto-observation, auto-réflexion et autonomisation, générant ainsi la transformation des personnes et des entreprises, et provoquant des changements de perspective tout en augmentant la motivation et la responsabilité. Tout le monde ne peut pas être un bon coach, et il est important de bien s'entraîner pour pouvoir le mettre en pratique correctement.

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Où se former au coaching ?

L'utilité du coaching est telle qu'au cours des deux dernières décennies, de nombreux centres de formation ont vu le jour qui permettent que ceux qui souhaitent devenir professionnels dans cette discipline le fassent avec le maximum de garanties de qualité.

Cependant, il est vrai que tous les établissements d'enseignement ne disposent pas de ces garanties. Pour lui, Pour recevoir la meilleure formation, nous devons examiner certaines caractéristiques des centres. Par exemple, quel est le contenu du programme, le témoignage d'anciens étudiants, si le diplôme est reconnu et approuvé ou non, ou si l'établissement qui l'enseigne est prestigieux.

Un exemple de formation au coaching

En ce sens, c'est une bonne idée d'étudier dans un centre prestigieux, comme une université. L'un des cours de formation les plus importants en Espagne est le "Cours de troisième cycle en coaching en milieu de travail" dispensé par l'Institut de formation continue-IL3 de l'Université de Barcelone.

Ce diplôme est destiné aux personnes qui souhaitent acquérir une formation théorique pratique pour améliorer à la fois leurs aptitudes et leurs compétences professionnelles et celles des autres.

Elle s'articule autour de trois grands axes: améliorer la connaissance de soi de l'organisation, aider les équipes de travail à atteindre leurs objectifs et résoudre plus efficacement leurs problèmes et améliorer le travail des managers dans la gestion du personnel et dans la performance de leurs propres travail, en favorisant le développement de leurs compétences managériales, émotionnelles et personnelles, et en appliquant de nouveaux modèles de leadership grâce à encadrement.

En plus de transmettre des connaissances très précieuses, cette action de formation propose un processus de coaching individuel, afin que les participants puissent développer les compétences émotionnelles nécessaires à la pratique professionnelle du coach.

Le cours a une extension de 30 crédits ECTS, dure un an et commence le 19 octobre 2018. Pour plus d'informations, vous pouvez cliquer sur ce lien.

Avantages du coaching au travail

Le coaching offre de nombreux avantages tant pour les travailleurs que pour les entreprises. Quels sont ces avantages? Nous les verrons ci-dessous.

1. Améliorer le travail d'équipe

La cohésion de groupe est nécessaire pour que les travailleurs se sentent à l'aise dans leur travail, soient motivés et soient plus performants. Ceci peut être réalisé grâce à la méthodologie du coaching et, surtout, du coaching d'équipe, et est la clé pour établir des relations plus saines et plus productives.

2. Permet de définir des objectifs réalistes

Le coaching aide les travailleurs et les organisations à être réalistes quant à leurs objectifs, à savoir s'ils sont réalisables ou non et, si nécessaire, à restructurer ses croyances et son comportement pour atteindre ses objectifs.

3. Renforcer les compétences individuelles

l'encadrement non seulement aider les organisations, mais les personnes qui en font partie renforcent également leurs compétences personnelles et améliorent leurs performances et leur santé au travail.

4. Améliore le bien-être

Et c'est que la santé au travail des travailleurs doit toujours être une priorité pour les entreprises. Les travailleurs heureux sont plus performants et meilleurs.

5. Augmenter la créativité

Grâce au coaching, les employés et les cadres supérieurs sont beaucoup plus créatifs dans la résolution de problèmes, car cette méthodologie encourage la découverte de soi et permet de travailler en « état de flux ».

6. Réduire les conflits

Cette pratique fournit des outils qui aident les personnes coachées à surmonter les obstacles et à résoudre les conflits qui peuvent affecter l'environnement de travail.

7. Favorise l'adaptabilité au changement

La résistance au changement est un gros problème dans les entreprises, car l'environnement change et il est Il est nécessaire que les employés, parfois, doivent apprendre à travailler différemment de ce qu'ils ils l'ont fait.

Ceci est particulièrement crucial si les couches supérieures sont celles qui ne sont pas flexibles pour changer, parce que les décisions qu'ils prennent affectent leurs subordonnés. Grâce au coaching, les managers améliorent leurs capacités d'adaptation et celles de leur équipe de travail.

8. Augmente la motivation

Lorsque les employés se sentent alignés avec leur travail et se sentent à l'aise dans l'entreprise avec laquelle ils se trouvent, leur motivation augmente. La motivation est l'une des variables personnelles les plus importantes et l'une des compétences essentielles pour performer de manière optimale dans un lieu de travail.

9. Une plus grande productivité

Lorsque les employés et les managers résolvent mieux les conflits, sont plus motivés et heureux, sont plus créatifs et s'adaptent mieux au changement, l'entreprise le remarque. Après tout, les résultats de l'entreprise sont le résultat du travail de ses employés.